답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보통은 미사용연차휴가수당으로 챙기는걸 선호하지만, 이직하기에 앞서 연차휴가를 사용하여 장기간 여행을 다녀오는것을 추천합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.프리랜서와 근로자의 차이는 계약기간이 아니라 업무 수행에 있어 사용자의 지휘감독을 받는지 여부에 따라 나뉘는 겁니다근로자성이 인정된다면 프리랜서라고 칭하든 계약기간이 길든 짧든 상관없이 인정됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사나 본인의 구체적인 사정에 따라 다른거죠위로금의 액수, 재취업 가능성, 본인의 역량, 해당 회사의 성장성 등등...

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구조조정이라고 막연하게 부르지만 다양합니다경영환경에 맞춰 조직개편을 진행하는것부터 해서 고정비 부담을 덜기위해 인건비 감축, 그리고 대량해고까지 진행하기도 합니다사례는 기업별로 워낙 다양해서 일률적으로 설명하기 어렵습니다다만 법률적으로는 근로기준법 24조에서 정하는 바에 따라 일정수 이상을 해고하려는 경우, 긴박한 경영상의 필요, 해고회피 노력, 대상자 선정, 노사간의 협의 등 네 가지 요건을 갖출건을 요구하고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상여금도 세금 뗍니다상여금을 기본급에 포함시키면 기본급을 기반으로 산출하는 모든 수당의 인상 가능성이 있으니 좋은 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5일 근무하고 해고되었더라도 현재까지 제공한 근로에 대해서는 받을 수 있습니다근로기준법에서는 근로관계 종료 후 2주이내에 금품청산을 하도록 규정하고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미사용연차휴가수당은 해당 휴가릴 마지막으로 시용할 수 있었던 시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다때문에 회계년도 기준이면 작년 연말 통상임금입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 사례가 단편적이긴해서 조금 더 구체적인 내용 확인이 필요할거 같고, 임금 삭감외에 괴롭힘 등이 성립할 가능성도 있어 보입니다근로자가 자발적으로 사직했더라도 임금체불 등 특정 사유에 해당하는 경우, 비자발적 사직으로 인정되어 구직급여를 받을 수 있습니다. 관련 법규와 인정 조건은 다음과 같습니다.고용보험법 시행규칙 제101조 제2항에 따라 아래의 사유에 해당하는 경우, 구직급여를 받을 수 있습니다. 1.임금체불 관련이직일 이전 1년 동안 2개월 이상 임금을 지급받지 못한 경우이직일 이전 1년 동안 임금이 최저임금에 미달한 경우주의할점: 임금체불로 인한 실업급여를 받기 위해서는 임금체불 증거를 제출 하여 임금체불을 증명해야 합니다.2.사업장 이전, 통근 관련사업장 이전으로 인한 통근 시간 왕복 3시간 이상 소요되는 경우인데, 구체적으로는 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근시간 왕복 3시간 이상 소요 3.건강 관련체력 부족, 심신장애, 질병, 부상 등으로 업무 수행 곤란한 경우거나부모나 동거 친족의 질병, 부상으로 30일 이상 간호 필요한 경우입니다 4.기타 사유 사업장의 휴업 또는 폐업 근로계약 내용과 실제 근로조건의 차이나거나종교, 성별, 신체장애, 노조 활동 등에 따른 불합리한 차별대우가 있는경우사업장에서 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우사업장에서 직장 내 괴롭힘을 당한 경우입니다질문자님의 위 사례에서 해당 될 가능성이 몇 가지 보이나 임금 삭감만으로는 비자발적 사직으로 인정되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요, 양자는 별개의 개념입니다직장 내 괴롭힘은 그 성립요건을 갖췄을 때 인정되는거고, 단지 부당징계라고 판단되었다고 하여 직장 내 괴롭힘이 되는 것은 아닙니다