답변 내역
- 제가 급여관리를 하는데 이상해서 올려보아요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서에 기재가 되지 않더라도, 근로기준법에 따라 부여되어야만 합니다그리고 주휴수당이 아니라 유급주휴일이 정확한 표현입니다고용·노동 / 임금·급여25.04.0100
- 아르바이트 계약직 근로계약서 1개월 자동연장안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그러한 조항을 넣어두면 당연히 효력이 있고 자동갱신도 됩니다그런데 그게 두어번 반복되면 갱신에 대한 기대권이 생기게 되어 흔히 말하는 기간의 정함이 없는 근로자가 될 가능성이 있습니다그러니 넣지 마세요고용·노동 / 근로계약25.04.0100
- 퇴사 시 누적 연차 관련 연차수당 지급 문의안녕하세요. 구고신 노무사입니다.특이하긴한데, 회사가 연차휴가의 누적을 허용하고 있다면 그에 따른 미사용연차휴가수당도 지급받을 수 있는게 당연합니다또한 올해 발생한 휴가의 경우 퇴직할 때에 미사용연차휴가수당으로 보상을 받더라도 퇴직금 산정에는 포함되지 않습니다이외의 미사용연차휴가수당은 퇴직금 산정에 포함됩니다고용·노동 / 임금·급여25.04.0100
- 임금체불로 인한 퇴사시 인수인계 관련안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 규정이나 계약에 명시되어 있지 않다면 인수인계자체는 필수 사항이 아닙니다. 승진을 계약으로 규정하진 않고, 보통 회사 내규에 승진 할 경우의 처우등이 명시되어 있습니다고용·노동 / 임금체불25.04.0100
- 실업급여 받는 중에 농사일을(모자리) 도와주고 현금을 받으면 이거 부정수급인건가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.발생한 소득에 대해서 신고만 하시면 괜찮습니다구직급여 수급 중에 소득활동을 금지하는게 아니라 소득이 발생했음에도 신고하지 않는 부정수급을 단속하는거니깐요꼭 신고하시기 바랍니다고용·노동 / 임금·급여25.04.014.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 4시간 일하고 30분 휴게 안해도되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해야합니다해당 규정은 강행규정이기 때문에 설사 근로자가 원하더라도 휴게시간을 부여해야합니다향후 문제가 발생할 경우 모든 문제는 회사가 지게 됩니다고용·노동 / 근로계약25.04.0100
- 많은 나라에서 직장 내 괴롭힘 방지법을 시행 중인데요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한국의 직장 내 괴롭힘 방지법은 허점 투성이입니다성립요건은직장 내 우위를 이용하여, 업무상 필요성을 넘어, 육체적/정신적스트레스를 주는 행위로 규정하고 있습니다직장 내 괴롭힘을 제보한 인원에 대해 불이익해 처분을 하지 못하도록 규정하고 있어서 온갖 허위신고외 보복신고가 난무하고 실제 괴롭힘 인용률은 30%가 안 될 정도로 낮습니다또한 직장내 괴롭힘은 확인 된 경우 사용자에게 조치의무를 부과하고 있으나 이에 대한 벌칙규정이 없어 실효성이 떨어지기도 합니다그래서 기업 현장에서는 이도저도 아닌 쓰레기 법안이라는 말이 많습니다고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.0100
- 실업급여를 받는 도중 취업하면 남은 실업급여 수령 기간 맟 금액은 사라지나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.취업하면 구직급여 수급은 당연히 중단됩니다그리고 그게 본인의 돈이 아니기 때문에 당연히 소멸합니다남은 금액을 받는 경우는 조기재취업 수당의 경우뿐입니다다음 구직급여는 다음 실업이 발생하고 그때의 조건중족 여부에 따라 구직급여가 결정되는것이고, 이때 이전에 금액이 남았다고 더 주거나 하진 않습니다 오히려 구직급여 제도를 악용하는 사람들이 너무 많아서 반복적으로 구직급여를 수급하는 사람들한데는 구직급여를 감액하는것을 검토 중에 있습니다고용·노동 / 임금·급여25.04.0100
- 실업급여 하루 부족하면 일용직으로 채워도 되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 이전에 근무한 상용직에서 비자발적 사유로 퇴직한 경우, 일용직에서 부족한 일수를 채우면 구직급여 수급이 가능합니다고용·노동 / 임금·급여25.04.0100
- 진급은 안시키고 오픈 식 메인출장 보내는 ceo심리는 뭐랄까안녕하세요. 구고신 노무사입니다.승진은 생각보다 여러가지 요소를 고려해서 진행하게 됩니다대상자의 역량은 물론, 조직 내 인사 적체나 지급벌 비율 등까지 고려해야하죠그리고 상사가 바라보는 관점과 본인이 바라보는 업무에 대한 관점이 다를 수 있습니다고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.015.01명 평가00