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연차 승인 안해주는데 결제 올리고 안나오면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 연차는 근로자가 지정한 시기에 주어야만 하고 이를 바꾸려면 사업운영에 지장이 있어야합니다때문에 합리적인 사유없이 연차휴가 신청 거부는 부당한 인사조치(권리제한)으로써 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 '도' 있습니다. 사업주가 연차휴가 제한 한다고 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고 고려 해보시길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.06
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등기임원 퇴사시 실업급여 수령가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자성이 인정되고 계약 중단으로 비자발적으로 계약이 종료되었다는것을 입증한다면 실업급여 수급이 가능합니다그런데 근로자성을 입증한다는것은 회사를 상대로 각종 확인을 해야하고 회사의 고용에 문제제기를 해야한다는점은 인지하셔야할 거 같습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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근무일수관련해서 질문있습니다..
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.설연휴 등 공휴일에 근무를 했으면 휴일근무로 기록하고 근무시간도 모두 포함시키는게 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.06
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1인 체계로 돌아가는데 직장인입니다. 결근,지각,조퇴 해도 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.혼자서 근무하시는데 결근, 지각, 조퇴를 한다면 회사는 마비될 수도 있겠네요통상 결근,지각, 조퇴가 발생한다고 임금이 삭감될지언정 민형사상 책임을 지는 일은 거의 없겟지만, 1인 사업장에서 의도적으로 근무태만이 잦은 경우 사업주가 손해배상청구 등을 진행할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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퇴사하고싶은데 인사 당담자가 말을 안들어줘요 어떡해야되죠
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 근로계약서 확인하셔서 퇴사 몇 일전에 통보하도록 되어있는지 확인하시는게 좋습니다예:퇴사하려면 00일전에 통보한다인사담당자가 무시했다하더라도 퇴사의 의사표시는 도달시부터 00일 후에 효력이 발생하기 땨문에 그때부터는 퇴사해도 아무 문제 없습니다또한 더 확실하게 하려면 내용증명으로 퇴사의사표시를 전달하방법이 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
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재가 요양보호사 퇴직금 수령이 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 근로계약서상의 소정근로시간이 4주 평균하여 한 주 15시간이 넘는지 확인이 필요합니다대상이 맞다면 그 후 퇴직할 때의 3개월 평균임금으로 계산하기 때문에 최근에 늘어난 근로시간 기준으로 계산하게 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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직장내 괴롭힘방지법은 근로자인경우만 적용 받나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법조문상 프리랜서에게 직장 내 괴롭힘에 대한 조항이 적용되지는 않습니다다만 근로자성 여부에 따라 달라질 수 있습니다프리랜서의 실질적인 법적 지위를 검토하여 만일 프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자가 아니라면 회사에 직장 내 괴롭힘 조사 의무는 없습니다. 다만 실질이 근로자에 해당한다면 근로기준법에 따라 회사는 직장 내 괴롭힘 조사를 실시해야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.02.05
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퇴직금을 미리 정산해준다고합니다?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금을 미리 정산하는 것은 불법입니다왜냐하면 퇴직금은 퇴직할 때에 비로서 발생하는것인데 이를 미리 줘서 퇴직금을 아낀다는것은 허용되지 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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근로계약서에 3개월 수습기간이여서 설날4일은 돈이 안나온다고했습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.설날 연휴기간을 무급으로 처리했다는 말씀이신가요?근로계약서에 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일은 유급으로 처리한다고 되어있으니 유급처리함이 맞아보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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실업급여 분쟁을 어디로 하는게 좋을까요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소송보다는 실업급여 미지급에 대한 재심사를 청구하시면 됩니다실업급여에 관한 처분에 이의가 있는 자가 고용보험심사관에게 심사를 청구하여 그 결정에 이의가 있는 자는 고용보험심사위원회에 재심사를 청구할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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