답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 사직서를 다시 작성해서 제출했으면 그 날짜가 사직일이 됩니다정직까지 징계 다 받은 후에 나가시게 되는 겁니다이 부분이 강요에의한 사직일 변경으로 인정받기는 현실적으로 쉽지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직서를 제출했는데 회사에서 수리를 안했다면 30일 뒤에나 효력이 발생합니다그렇다면 그 중간에 징계위원회가 개최되고 징계의 효력(예컨데 정직)이 발생하게 됩니다 정직기간이 1달이라고 치면 그 중간에 사직의 효력이 발생하여 정직 중 퇴직하게 됩니다이 경우 퇴직금에서 손해를 입을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.9 to 8을 근무한 경우 총 11시간이고 이중 근무시간은 10시간이 됩니다8시간에 1시간 휴게시간이 통상 점심시간입니다이제 추가 4시간이 없기 때문에 휴게시간을 더 부여할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.징계는 재직 중인 인원을 대상으로만 처분이 가능합니다때문에 사직서를 제출하고 수리하여서 효력이 발생한다면 그 이후의 징계는 무의미한 절차가 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.병원에서 의사의 진단서 또는 소견서 받으시고, 진료비 영수증까지 함께 제출하시면 됩니다산업재해 요양급여 신청은 근무처 또는 관할 근로복지공단에서 할 수 있습니다.근무처를 통해 신청하는 경우, 회사 담당자에게 필요한 서류를 제출하고 신청 절차를 안내받으면 됩니다.직접 근로복지공단에 신청하는 경우, 해당 지역 근로복지공단에 방문하거나 우편, 팩스, 온라인 등으로 신청할 수 있습니다.온라인 신청은 근로복지공단 홈페이지에서 가능하며, 필요한 서류를 스캔하여 업로드해야 합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은직장 내 우위를 이용하여 업무상 범위를 초과하여 스트레스, 고통을 주는 행위입니다말씀하신 사례에서 폭언 등은 확인되나 A와 B의 갈등으로 보이는바 A가 직장 상사등이 아니라면 관계상의 우위는 인정되기 어려워 보입니다때문에 직장 내 괴롭힘으로는 해당되지 않을거 같고, 폭언 등을 이유로한 징계는 가능흐 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에 알바생이 대타로 타인에게 맡겼더라도 결근을 한것이 아닌 이상 주휴수당을 지급해야합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우리나라 직장인 평균 연봉이 약 4214만원인 것으로 조사되었습니다. 세부적으로는 30~34세의 중위소득은 3천9백만 원 정도이며 이는 월 325만 원의 월급을 받는다고 볼 수 있으며 세금을 제하고 받는 실수령액은 약 287만 원을 받는다고 볼 수 있습니다35세~39세의 중위소득은 4천5백만 원이며 월 375만 원이고, 세금을 제하고 나면 월 받는 실수령액은 약 327만 원의 월급을 받는다고 볼 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.택배상하차 알바는 보통 시간당 10,000원에서 15,000원 사이의 시급을 받습니다. 하루 4시간에서 8시간 정도 근무할 수 있습니다일당으로 치면 12만원정도 되겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.설연휴 할증은 1.5배입니다2배가 되는것은 8시간을 초과한 경우에 초과한 부분에 대해서만 지급됩니다