답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 계약서에는 세전 금액으로 표현됩니다25년 최저임금은 10030원이고 하루 5시간 30분 일하시고(휴게시간 30분 포함)있기때문에 최저임듬 상회합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 그러한 행위는 근무시간 중 사적 행위로 재제할 수 있습니다.근무시간 중 사적행위로 인한 징계 사례는 무수히 많습니다사례)서울고법 2014누62311인쇄공장 내에서 수 차례 경고에도 불구하고 지속적으로 흡연을 한 점, 참가인의 컴퓨터에서 800개 이상의 음란물 동영상이 발견되었으며 그 중 대부분은 원고 회사의 근무시간 내에 내려 받은 것인 점, 근무시간에 근무장소에서 빈번하게 수면을 취하고 음주·흡연을 하면서 이를 지적하는 사용자에게 반발하는 등의 행위를 한 점, 자신의 업무를 동료 직원들에게 떠넘기거나, 부하 직원들에게 모욕적인 언사를 일삼은 점, 대표이사로부터 자신의 비위행위에 대하여 지적을 받고도 이를 시정하지 않은 채 오히려 직원들이 보는 앞에서 대표이사에게 폭언을 하거나 위협적이고 적대적인 태도를 취한 점 등을 종합하면, 참가인에 대한 이 사건 해고가 객관적으로 명백히 부당한 것이어서 사회통념상 현저히 타당성을 잃어 징계재량권의 범위를 벗어났다고 보기는 어렵다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근무시간 중 흡연은 통제하려고 하면 통제할 수 있습니다.근로자는 근무시간에는 업무에만 집중해야하는 성실의무를 부담하고 있습니다때문에 흡연은 원론적으로 말하면 저러한 성실의무에 위배되는것이여서 회사가 통제하려면 통제할 수 있습니다또한 판결중에는 근무시간 중 흡연을 근로시간 중의 사적행위라고 판단한 사례도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원거리 인사 발령이 나는 경우, 다른 조건을 갖추었다면 실업급여 수급 가능성이 높습니다.사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우에는 실업 급여 수급 가능성이 있습니다여기서 통근이 곤란하다는 것은 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 의미합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통계상으로는 대한민국에 근로자 중 5인이상 사업장의 비중이 70%라고 하니 의무적으로 쉬시는 분들이 더 많다는 얘기이긴합니다다만 이중에서도 출근을 하시는 분들이 계시겠죠 출근을 하신다면 그나마 할증으로 휴일근로수당을 받는다는 점을 위안삼아야겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 못 받습니다주휴수당은 소정근로일을 개근하는 경우에 유급으로 주휴일을 부여하는 것입니다조부상으로 결근을 하였다면 못받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사는 늘 고정급을 적게 변동급을 높게 가져가고 싶어합니다장사가 잘 되면 퇴직금이 높아지는거고장사가 잘 안되면 퇴직금이 낮자입니다퇴직금이 퇴직 전 3개월을 기준으로 금액을 산출하기 때문에 해당 기간에 장사가 잘 될 거 같은지 생각해보시고 결정하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문자님이 아직 해고를 당하신게 아니라서 부당해고로 신고를 할 수가 없습니다.부당해고구제신청을 하려면 실제 해고가 발생해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공백을 메꾸는 경우도 있지만 그거보다는 해당 인력의 검증차원이 더 큽니다한국은 노동시장이 경직적이다보니 사람을 한 번 뽑으면 쉽게 해고하지 못합니다그래서 계약직으로 고용해서 해당 인력의 적응, 역량 등을 검토한 후에 별로면 계약만료로 내보내고 괜찮으면 계약을 갱신하여 더 고용하려는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상여금이 결정되는 기준은 전적으로 해당 회사의 내부 규정에 따릅니다회사별로 출근일수, 경영실적 등 각각의 기준에 따라 지급하고 있습니다