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아르바이트의 경우 월차 지급이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴가는 1년미만일 경우 1개월 개근시에 휴가가1개씩 생깁니다.그러다가 1년을 근무하여 전년도 근무실적이 8할 이상이라면 15개의 휴가가 발생합니다.퇴직금은 1년이상 일 할 경우 수령 가능합니다질문자님은 주40시간 이상 일하고 있기 때문에 아르바이트 여부와 상관없이, 휴가 및 퇴직금 대상으로 판단됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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실업급여 받을수있는 조건 어떠케 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용보험 적용 사업장에서 경영상 해고 등 비자발적으로 이직한 피보험자로서, 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상 근무하고, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 하는 사람이 대상입니다.계약만료의 경우 실업급여 대상자가 될 가능성이 높습니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.12
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설 임시공휴일이 1.27일인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1월 27일로, 확정된게 맞습니다31일은 그냥 몇 몇이 말한것일뿐 정부의 공식적인 입장표명 없었습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.12
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상용직, 일용직이라는 용어는 어떤 의미인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일용직의 경우, 근로자가 매일 또는 매주 고용되어 그때그때의 계약에 의해 근무하는 형태입니다반면 상용직에 대해 말씀드리자면 상용직이란 늘 "常傭" 이라는 한자의 뜻에서도알다시피 "고용 하고 있음" 즉 근로자가 장기적인 고용을 통해 안정적인 일자리를 가진 상태라는 뜻 입니다.보통 상용직의 고용계약은 1년이상으로 일반적으로 1개월이내 입퇴사를 반복하는 일용직과 고용기간의 정함이 없는 정규직과는 조금 다른 형태 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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상시근로자는 어떤 근로자를 말하는지요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상시근로자의 정확한 표현은 상시적으로 사용이 되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자라는 뜻입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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직원 해고.. 방법이 없을까요...ㅠㅠ
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.업무성과가 현저히 낮은 직원을 해고하는 방법으로 통상해고라는 것이 존재합니다하지만 이는 매우 많은 검토와 시간이 소요되기때문에, 본문에서 언급하신 자발적 퇴직보다도 오히려 더 오래 걸립니다.해당 인원이 4월경에는 나간다고 의사표현했으면 그냥 그때 사직처리하심이 좋아보입니다억지로 해고했다가 부당해고구제신청이라도 들어오면 더 피곤해집니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.12
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수습기간이 끝나면 월급은 어떻게되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간이 끝나면 당연히 정상적인 금액을 받습니다사실 법에서 규정하고 있는 것은 수습기간동안에는 최저임금의 90%만을 지급하더라도 최저임금법 위반이 아니라는 내용이지, 수습기간에 무조건 급여를 감액하라는 내용은 아닙니다.다만 대다수의 회사가 수습기간에는 일정액을 감액하고 있고, 수습기간이 끝나면 급여가 정상화 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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주5일근무 급여계산이 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.적어주신 정보로는 급여계산을 못합니다5인미만 사업장의 경우 연차휴가가 적용되지 않습니다.아울러 월차휴가는 현행 근로기준법에서는 없어진 제도입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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중도입사 월급을 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.25일에 일할 계산하여 지급하면 됩니다시급제의 경위 실제 일한 시간만큼 지급하면 되고월급제의 경우 13일부터 일한 것을 전체 월급에서 일할계산해서 지급하면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.12
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인원부족 퇴사 하고싶어요 ㅜㅜㅜㅜㅜ
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사해도 법적인 조치 없습니다.퇴사의 의사표시를 했다면 상대방이 허락을 하지 않는다고하여도 30일뒤에 효력은 발생합니다.퇴사하셔도 아무 문제 없습니다
고용·노동 / 구조조정
25.01.12
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