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주휴수당과 연장수당 특근수당은 의무지급인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당, 연장수당, 특근 등은 근로기준법에 규정된 사항으로 모두 의무입니다.최저임금 기준 월급은 약 210만원입니다.토요일에 특근을 한다면 약 12만원 정도 받으실거 같고연장근로를 하게되면 시간당 약 22천원 정도 받으십니다.주휴수당은 하루의 소정근로시간에 대해 지급함으로 약 8만원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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근로 계약서 안 썼는데 알바 추가 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 받을 수 있습니다.근로기준법에서 정해둔 사항이기때문에 강행규정으로 의무 적용입니다다만 야근 등을 했다는 증빙자료는 미리 준비해두시는게 좋습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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주휴수당을 받으려면 얼마나 일해야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상이어야하며, 소정근로일을 모두 개근 해야만, 주휴일과 함께 주휴수당을 지급 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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퇴직금을 받지 못하는 징계도 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그런 징계는 없습니다설사 중대한 비위행위로 퇴직을 한다고해도 퇴직금은 모두 수령할 수 있습니다다만 감봉, 정직등을 받은 후에 근로자가 바로 퇴직한다면 퇴직금액이 일부 줄어들 수도 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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회사에서 연차 거부 시 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사용자는 근로자가 요청한 시기에 연차를 부여해야 하며, 정당한 사유 없이 연차 사용을 거부할 수 없습니다근로자의 연차사용으로 인해 사업에 중대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경할 수 있으나 사실상 매우 드뭅니더사용자가 정당한 사유 없이 근로자의 연차 신청을 거부할 경우, 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 처분을 받을 수 있습니다(근로기준법 제110조).‍근로자의 연차 거부 신고사용자가 부당하게 연차 사용을 거부한 경우, 근로자는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.진정이 접수되면 근로감독관이 사실관계를 조사하고, 사용자가 시기변경권을 행사한 경우에는 그 필요성을 입증해야 합니다.이후 근로감독관은 노사 간 화해를 시도하거나 사용자에게 시정명령을 내릴 수 있습니다. 만약 사용자가 시정명령을 이행하지 않으면, 사건은 검찰로 송치될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.11
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직장에서 부당하게 해고될 때 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.부당해고는 근로기준법 23조 1항에 따라 정당한 이유없이 해고하는 것을 의미하며, 여기서 정당한 이유는 근로관계를 계속할 수 없을 정도의 사정이 있어야합니다부당해고를 당한 경우 노동위원회에 해고일로부터 90일 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있고, 이것이 인용되면 원직복직과 함께 해당 기간 동안 받을 수 있었던 임금 상당액을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.11
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366일만 넘기면 연차수당 퇴사시 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.25년도에 생긴 연차휴가를 사용하지 않고 바로 퇴사해도 아무런 문제가 없습니다회사에서는 이를 이유로 미사용 연차휴가수당을 거절하지도 못합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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퇴직금 DC전환시 장단점은 무엇인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.확정 급여형(DB)근로자의 퇴직 급여가 근무 기간과 평균 임금에 의해 사전적으로 확정되어 있는 제도- 확정 기여형(DC)사업주는 근로자 연간 임금 총액의 1/12 이상을 부담금으로 납입하고 근로자가 직접 운영하는 제도통상 회사에서 가입하여 운영하는 DB형은 매우 안정적으로 하기 때문에 수익률이 매우 낮습니다DC형으로 전환하여 투자 공부와 병행하면서 운영하면 DB형보다 높은 수익이 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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기본급책정절차나 기준이궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기본급은 엄밀히 말해서 법률상의 용어가 아니다보니 해당 회사에서 어떻게 임금체계를 규정하고 있는지에 따라 다릅니다기본적인 방식으로 설명을 드리면임금에서 수당 등으로 명시된 항목을 모두 다 제외하고 금액/226으로 나누면 시간당 임금이 나옵니다그러나 말이 수당이지 매월 1회이상 지급되어 실질적으로 기본급과 동일한 수준으로 주는것이라면 최저임금과 비교하는데 있어 포함시켜야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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5인사업장 기준이 제가 일하는 시간대부터
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상시 5인이상을 사용하는지 여부는 시간대로 결정하는게 아니라, 1개월간 해당 사업장 월간 가동일수에 출근한 근로자의 총 인원으로 나누는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.11
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