답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시근로자수가 5인 미만인 사업장에는 근로기준법 제55조 (휴일)는 적용되나 같은 법 제56조(연장&야간 및 휴일근로)에 의한 가산수당은 적용되지 않습니다. 때문에 10시간 근로를 했다고치면 10시간치의임금만 받을 뿐 추가적인 할증은 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현재 근속수당을 비통상임금으로 처리하여 계산 중인것으로 보이는데, 해당 부분은 통상임금으로 처리하는것이 맞습니다. 이 부분외에는 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주말근무수당을 정확하게 계산하려면 기본급 외에 통상임금에 포함되는 항목이 무엇인지, 금액은 얼마인지 알아야하는데, 주신 정보로는 계산이 정확하게 할 수가 없습니다다만 주어진 정보를 보면 주말근무수당이 12만에 주말 근무가 8만원이라면 역산할 경우 시급이 만원이 나온다는 얘기입니다.현재 최저임금이 9860원이고 질문자님이 월 3백정도를 수령한다고 하신걸로 볼 때 주말근무수당이 낮아보이긴하네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법정공휴일 8시간 이내는 150%지급이고8시간 초과분은 200% 지급입니다때문에 시급이 10,000원인 근로자가 주휴일에 10시간 근무했다면, 120,000원 [(10,000원 x 1.5 x 8시간) + (10,000원 x 2 x 2시간)]을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아뇨 통상임금에 포함되지 않습니다.질문자님께서 써놓으셧듯이 "회사 성과가 발생한 경우"에만 성과급을 지급하신다면 여기서 이미 통상임금의 개념에는 포섭되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 주신 정보로 3개월 급여를 1356만원으로 치고상여금 120만, 연차160만으로 하면 평균임금은 15만5천, 퇴직금은 74,450,958원입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상임금에 포함되지 않습니다.통상임금의 가장 큰 전제는 소정근로에 대한 대가입니다.저러한 경영성과급이 통삼임금에 해당할 가능성은 낮아보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.중증장애인 2배수 고용 인정 제도는 사업주가 중증장애인을 고용할 경우,특정조건을 만족할 시 한 명을 두 명으로 인정해주는 제도입니다.이는 장애인 고용 의무를 다하는 사업주에게 실질적인 혜택을 제공하여중증장애인의 고용을 촉진하기 위함입니다.기업에서는 중증장애인 1명을 고용한다면 경증장애인 2명을 고용한 것과 동일하게장애인 고용부담금을 절감할 수 있고, 법인세 감면 등의 혜택도 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 정하기 나름입니다. 직계까지만 인정해주는 회사도 있고, 고모, 숙부 등 다양하게 인정해주는 회사도 있습니다.회사 규정별로 다르니 규정 확인해보심이 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용보험법 제40조에 따른 요건을 충족하여 실업급여를 신청하고자 할 경우, 퇴사 후 지체없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업을 신고하고 실업급여 수급자격 인정을 신청하면 되며, 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입기간에 따라 120일~270일의 범위 내에서 퇴직 전 평균임금의 60%가 지급됩니다.※ 실업급여는 이직일의 다음날부터 12개월을 초과하면 소정급여일수가 남아있더라도 지급을 받을 수 없기 때문에 바로 신청하시는게 좋습니다