답변 내역
- 임시공휴일에 일하는데 특근비가 지급안된다는데맞나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일은 법정공휴일과 동일한 겁니다때문에 5인이상 사업장이라면 임시공휴일에 일하면 휴일할증에 따라 추가 비용 지급받습니다.8시간 이내의 경우 50%를 추가로 받고8시간 초과의 경우 초과분에 대해서는 100%를 추가로 받습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2300
- 안녕하세요. 퇴사에 대해 질문드립니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.30일전에 통보를 하면 아무런 문제가 없고, 급하게 퇴사를 하면 카페에서 손해배상을 청구할 수 있습니다질문자님이 급하게 퇴사를 함으로써 카페에서는 재채용 등에 비용이 소모되니 이것은 어쩔 수 없습니다고용·노동 / 근로계약25.04.2300
- 주만근을 안했을시 휴무가 없어지나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 주 개근을 안했을 경우, 유급주휴일이 미부여되는것은 맞으나, 이것은 주휴일을 유급으로 하지않고 무급으로 부여한다는 뜻이지 휴일자체가 사라지진 않습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.235.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 기간제인데 5월1일날 출근해여하나요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공무원 및 관공서는 공무원의 공휴일에 관한 규정을 적용받는데, 근로자의 날은 휴일이 아닙니다. 때문에 면사무소는 정상운영 됩니다다만 만일 질문자님이 면사무소와 근로계약을 맺고 있는 기간제 근로자라면 다른 일반 사기업들처럼 쉽니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.235.01명 평가00
- 회사 지게차 자격증 없이 운행중 사고시안녕하세요. 구고신 노무사입니다.3톤이상 지게차의 경우 자격증 필수이고, 무면허로 운전하면 형사처벌 대상입니다3톤 미만 지게차의 경우 별도의 교육을 이수해야합니다업무로 인해 직원이 회사에 손해를 끼친 경우 손해를 배상해야하는것은 맞고 단지 구체적 사실관계에 따라 비율이 다를 뿐입니다고용·노동 / 기타 노무상담25.04.2300
- 부업에 대한 질문 드립니다. 문제가 있는지 궁금합니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단은 회사에 겸업금지약정이 있는지가 중요합니다그러한 약정, 내규가 없으면 하셔도 됩니다다만 야긴 대리운전으로 피곤하다던가 하여 회사 업무에 지장이 생길 경우에는, 비록 저러한 금지 규정이 없더라도 징계 검토도 가능하니 유의하시는게 좋습니다고용·노동 / 기타 노무상담25.04.2300
- 육아휴직계산 육아3법 추가 6개월대상안녕하세요. 구고신 노무사입니다.6개월을 계산할 때는 180일이 아니라 달력상의 일수로 계산합니다때문에 11월 20일입니다고용·노동 / 임금·급여25.04.235.01명 평가00
- 임산부 태아검진휴가 관련 질문 드려요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.8시간을 유급으로 인정할 필요는 없고 검진을 받는데 필요한 시간이면 충분합니다검진횟수는 아래와 같고, 재검진의 경우 반드시 회사가 유급으로 보장할 필요는 없고 재량입니더모자보건법 시행규칙 별표1에 따라 임신 주수별로 정기검진 횟수가 정해져 있습니다.임신 28주까지: 4주마다 1회임신 29~36주: 2주마다 1회임신 37주 이후: 1주마다 1회고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2300
- 출퇴근 시에 난 사고도 산재처리가 되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.출퇴근 중에 발생한 부상은 산재로 인정받을 수 있습니다다만 출퇴근 경로가 통상적이어야하고, 정상적인 교통수단 및 출근방법을 택하였어야합니다고용·노동 / 산업재해25.04.2300
- 대체공휴일은 도대체 왜만든거죠??안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대체공휴일은 휴일을 보장하고 내수 진작에도 도움을 줄 목적으로 만든겁니다한국처럼 음력에 따른 공휴일을 인정하는 경우, 그 해에 따라 공휴일의 일수가 크게 차이 납니다때문에 그런 불공정을 해소하기 위한 목적입니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2200