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명절 상여금 산입기준 변경에 대한 문의
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.판결은 해당 회사의 내용이기 때문에 구체적 사실관계에 따라 달라질 수 있으나 일반적인 내용위주로 설명하자면상여금은 고정성 결여로 인해 통상임금이 아닌경우가 많았습니다그런데 대법원 전합에서 고정성을 통상임금 판단 때 고려하는 요소에서 제외하면서, 이제 대부분의 회사의 상여금이 통상임금에 포함될 가능성이 매우 높아졌습니다연봉안에 상여금이 포함된다고 기본급의 비율이 낮아지는게 아닙니다통상임금이라는 것은 연장근로수당을 산정하기 위한 도구 개념인데, 총액으로는 같은 금액을 받더라도 통상임금이 커진 것입니다이 경우 연장근로를 한다면 기존보다 더 많은 금액을 받게 되는거죠
고용·노동 / 임금·급여
25.04.24
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추가수입 벌수있는방법있을까요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장인이라면 퇴근 후에 노동력을 투입하든 무인화 기기 등으로 벌든 방법은 제한적입니다무인아이스크림무인커피블로그앱테크배달야간 대리운전근데 사실 이런것들로 부수입 챙겨봤쟈 얼마 못벌고 시간만 낭비하는 경우가 더 많습니다정말 오래가는 제대로 된 수익을 챙기고 싶으면 부동산이나 주식 등 투자를 제대로 공부하는걸 추천드립니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.24
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주6일 12시간 2시간 휴게 최저월급이 얼만가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하루에 10시간씩 주 6일을 일한다는건가요??일단 주52시간 초과인거 같은데, 혹시 5인미만 사업장인건지요??5인미만 사업장이면 연장근로에 따른 할증 등이 붙지 않기 때문에, 월 약 260시간으로 최저임금 기준 약 260만원 정도 예상됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.24
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알바 계약기간 중 퇴사하는건 꼭 계약사항을 지켜야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기본적으로 모든 계약서의 내용은 당연히 법적 효력이 있고 안 지키면 그에 상응하는 효과가 부여됩니다계약서라는게 안 지켜도 되는거면 있을 필요가 없겠죠때문에한 달 전에 통보한다또는사장과 잘 얘기하여 즉시 퇴사를 합의한다둘 중 하나로 해야 불필요한 논란이나 불이익이 발생하지 않습니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.24
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이사예정인데 다니던 직장도 이직해야되는데 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이사의 원인에 따라 구직급여 수급자격이 일부 나뉩니다다만 가족과의 동거를 위한 것이 아닌 순전히 개인적인 사유의 이사라면 그냥 자발적 사직으로 보아 구직급여 자격 인정되지 않습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.24
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포괄임금제인데 근로자의 날 근무 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 날은 대체휴무가 불가능한 휴일입니다해당 사업장 포괄임금제가 어떠한 형식으로 구성되어 있는지 모르겠으나,(포괄임금제 자체가 무효일 가능성이 크고) 유급휴일에 대한 보상까지 포함되어 있지 않다면 근로자의 날 근로시 별도의 휴일할증 수당을 받는게 맞습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.24
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근로계약서 미작성 신고가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약을 갱신하는 경우에는 근로계약서를 새로 작성하는게 보통이지만, 임금 등이 변동된다고 무조건 계약서를 다시 써야하는게 아닙니다오히려 계약서는 입사 최초에만 작성하고 취업규칙이나 사규 등으로 임금이 조정되는 경우가 보통입니다또한 임금의 구성항목, 계산방법 등이 단협이나 취업규칙으로 인해 변경된 경우에는 근로자가 요구한 경우에만 교부할 의무가 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.24
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6개월마다 계약갱신, 연차요구할수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차는 12개월이 지나기 전에도 요구 가능합니다1년미만 근로자이면 월 별로 연차휴가가 생깁니다그리고 계속근로기간이 1년을 넘으면 15개의 연차휴가가 발생합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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월차는 날짜를기준으로 하는지 궁금합니다 격일제로근무하는건 한달에15일근무라2달에1번연차휴가를받는것이 맞는지요그럼퇴사날자도2년을근무해야1년퇴지으로본다고봐되는
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월차제도라는 것은 없습니다과거에 있었으나 법률개정으로 사라졌습니다남아있다면 해당 회사의 독자적인 운영입니다입사 1년미만 근로자에게 휴가를 주는것은 어디까지나 연차휴가입니다발생은 1달을 기준으로 하므로, 격일제 근로자도 매월 발생하는게 맞습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.23
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근로자날이 다가오는데 기자는 근로자가 아니라는
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그 기자가 어떤식으로 일하느냐에 따라 다릅니다언론사에 속해 취재지시를 받고 기사를 쓴다면 당연히 근로자에 속하고, 근로자의 날 적용을 받으며, 그 날 일하면 휴일 할증 적용을 받겠죠반면에 자유롭게 취재하는 프리랜서 기자라면 당연히 근로자가 아니겠죠
고용·노동 / 근로계약
25.04.23
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