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근로자의 날 급여 등등에 관해서 궁금해요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 날은 법정 공휴일이 맞습니다주휴수당의 지급기준은 근로계약상 소정근로시간이 4주 평균 15시간이상이고 소정근로일을 개근해야합니다질문자님처럼 사전에 정해진 출근일이 공휴일인 근로자의 날에 해당하는 경우 주휴수당 지급에 영향 없습니다즉 공휴일이 원래도 소정근로일인 경우가 있으며 이 경우 주휴수당 지급은 예정데로 진행됩니다주휴수당 지급에서 포함이 안되는것은 근로계약에 없던 연장근로 등으로 근무를 한 경우 입니다근로자의 날 시급은일을 안해도 유급 100%8시간 이내의 근무는 시간당 50%추가8시간 초과시 초과분에 대해서만 50%른 더 추가하는것이며 모두가 250%를 받는게 아닙니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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근로계약서 작성시 시간 계산 문의드려요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저 주말이 토요일인지 일요일인지, 해당 회사의 주휴일이 토요일인지 일요일인지에 따라 휴일근로여부가 나뉩니다기본근무시간8×5일×52주/12개월=월 173시간휴일근무주휴일에 근로한다는 전제하에 계산 가능한니다주휴일이 아닌 토요일이면 휴일근무가 아닌 연장근로입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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사업이 힘들어져 폐업을 해야하는데 근무자분들 어떻게 정리해야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장이라서 정당한 사유없이 해고가 가능합니다즉 해고하면서 신경써야할 것은 해고의 예고와 금품청산입니다해고예고는 1달전에 해고를 예고하면(폐업으로 인한 불가피한 조치임을 설명하세요) 됩니다또는 폐업까지 1달이 안 남았다면 1달치의 통상임금을 지급해야합니다
고용·노동 / 구조조정
25.04.21
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해고예고수당을 받을수있을까요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사가 수정하라고 해서 퇴직사유를 수정할 필요는 없습니다사직일 이전에 강제로 내보낼 경우 해고에 해당할 여지가 있는건 맞는데 구체적인 사실관계에 따라 다릅니다해고예고수당과 실업급여는 완전히 별개의 제도입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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임금체불 간이대지급금 도산대지급금 관련 질문있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.두 제도는 별개이기 때문에 간이대지급금을 받고 도산대지급금 신청 가능합니다다만 도산대지급금을 지급할 때 이미 수령한 간이대지급금을 공제하고 지급합니다미지급 연차수당의 경우 도산대지급금의 지급범위에 원칙적으로 포함되지 않습니다도산대지급금은 도산대지급금은 최종 3개월분 임금, 최종 3년간의 퇴직급여, 휴업수당, 출산전후휴가급여 등만을 대상으로 하며, 퇴직으로 인해 발생한 연차수당 등은 지급 범위에 포함되지 않습니다단, 퇴직 전 3개월 이내에 연차수당이 발생하여 임금에 포함된 경우라면 일부 인정될 수 있으나, 일반적으로 퇴직 시점에 발생하는 연차수당은 해당되지 않습니다.미지급금이 280만원이라면 모두 수령 가능합니다
고용·노동 / 임금체불
25.04.21
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실업급여 23.10~25.2월까지 근무하고 바로 다른 곳에서 한달 일했는데
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.3월 한 달 일하구 퇴사한게 어떤 사유로 퇴사했는지는 기재하셔야 판단 가능하지 합니다또한 자발적 사직임에도 회사와 짜고 비자발적 사직, 권고사직 등으로 위조할 경우 고용센터에서 조사하는것은 물론이고 부정수급에 해당할 겨우 형사처벌 대상될 수 있으니 조심하셔야합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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조부,외조부의 제적등본은 방문 발급만 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 인터넷으로 발급 가능합니다대한민국 법원 전자가족관계등록시스템에서 본인인증만하면 PDF파일로 다운받거나 직접 출력할 수 있습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.21
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불이익한 근로조건의 변경으로 인한 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문자님이 적으신 부분들이 근로조건의 불이익 변경으로 볼 수 있을지 의문입니다애초에 본인이 거기서 일을 하는 것이 본래의 역할이지, 스터디 카페를 이용해 학업을 하는게 아닌데 소음이 무슨 상관일까요?그리고 매장규모 축소면 업무량도 함께 감소한 것일테고 휴식의 질 저하도 주관적으로 보여집니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.21
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알바 시작한지 한달짼데 그만둬야할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일이 안 맞고 스트레스 받는다 싶으시면 조기에 그만두는것도 방법입니다새로운 이직처를 미리 구해두시고 패스트푸드 업체에도 1달 전에 미리 그만둘 것을 통보해두세요
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.21
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8시간중 4시간 무급휴가사용할시, 한 주에 무급휴가 4시간을 2번 쓸 경우
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 지급해야합니다무급휴가를 해당 회사에서 어떻게 취급하고 있는지는 모르겠지만, 4시간씩 월, 목에 사용했다고치고 극단적으로 근무지를 이탈한 경우에도해당 일에 출근을 한 것은 부정할 수 없습니다지각, 조퇴 등이 발생해도 주휴수당을 지급하는만큼 무급휴가의 경우에도 소정근로일 5일을 출근했다면 주휴수당은 지급해야합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.21
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