답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4번 를 제외하고는 모두 다른 회사에서도 계약서에 포함되는 사항입니다. 단지 어조가 조금 강 강한 수준이긴 합니다근로자가 퇴사를 하는 경우 회사는 이것을 임의로 막을 수 없고 임의를 막는 경우 강제근로에 해당되어 근로기준법에 위반될 소지가 있으니 이 부분은 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만 퇴사를 함에 있어 일정 기간의 절차를 준수해야 되는 것은 근로자의 의무이며 이러한 절차를 준수하지 않고 임의로 퇴사하여 손해가 발생할 경우에는 이에 대해 손해배상 책임을 질 수 있는 것도 맞습니다.또한 업무의 수행 과정에서 고의 또는 과실로 회사의 손해가 발생시킨 경우에도. 손해배상을 청구할 수 있는 것도 맞습니다. 다만 이런 일들이 흔하게 일어나는 일은 아니기 때문에 그렇게 걱정하실 필요는 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.못합니다. 그런 사유로 해고할 수 없습니다. 애초에 근로자의 사적 영역에서 발생한 이후로 직장생활의 근로관계를 단절시킨다는 것 자체가 비합리적인 사고방식입니다아주 극히 드물게 예외적으로 어떤 근로자가 도덕성이 매우 필요한 직종에 해당하는데 보육비를 지급하지 않아 대외적으로 심각한 명예훼손이 일어나거나 신뢰성을 하락시킨 경우 등이 가능할지도 모르겠습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.적으신 내용만으로는 구체적인 사실관계 판단이 어려우나 아래와 같은 비자발적 퇴직 사유가 예외적으로 적용될 가능성이 있습니다근로조거ㄴ이 채용 시 제시된 근로조건 이나 일반적으로 적용되고 있던 근로조건보다 낮아지게 되는 경우가 1년 이내에 2개월 이상 발생하게 되면은 비자발적 사유로 볼 수는 있습니다.애초에 구직급여를 지급하는 주체가 회사가 아니기 때문 회사가 아니고 고용센터이며, 회사가 조치를 한다기 보다는 회사는 이직 확인서를 있던 사실 그대로 작성을 할 의무가 있는 것입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 괴롭힘을 당했다고 신고한 사항이 어떤 것인지에 따라 다르겠으나 통상 영상자료 녹음자료 목격자의 증언, 이메일 등 이런 것들이 다수 있을수록 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.부산쪽에 의외로 기업이 별로 없습니다. 게다가 부산은 인구유출도 은근 많죠그렇다면 일자리를 제공하려는 공급보다 일자리를 구하려는 수요가 더 많으니 기업입장에서는 임금을 높게 잡을 필요가 없는거죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.짧게 짧게 서울 인근에서 놀 생각입니다평소에 사람 많아서 못 갔던 곳들이 오히려 이럴 땐 더 한적하더군요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.부당해고는 실제 해고가 발생했을 때 판단할 수 있는 것입니다. 상사가 몸이 나으면 그때 다시 다시 출근하면 어떻겠냐라고 말하는 것만으로는 해고가 되지 않기 때문에 이것이 해고냐 아니냐를 판단하는 것 자체가 불가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이런 질문을 하실 때에는 계약상 시급이 얼마인지를 기재해 주셔야 정확한 판단이 가능합니다. 최저임금 기준으로 계산을 했을 때는 해당 금액으로 위법사항은 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1년 미만 입사자의 경우 월 1개월을 개근한 경우에 1개 연차 휴가가 발생합니다.질문자님께서는 한 개의 연차 휴가가 생겼습니다퇴사를 하는 경우 이 연차 휴가는 미사용 연차 휴가 수당으로 지급 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.교육도 근로제공의 일환이니 원래는 주는게 맞습니다 다만 이것은 정상적인 근로제공의 일환일 때의 얘기입니다아예 시작도 안 한 경우에도 받을지는 의문이네요