답변 내역
- 아르바이트 그만두려하니 사장님이 기다려달라고 합니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직의 의사를 표하면서 시기를 언제로 잡으셨는지요??명확하게 사직합의가 된 것이 아니라면 당장이 아니고 1달후부터 안 나와도 된다고 생각해야 안정적입니다고용·노동 / 근로계약25.03.2600
- 결혼 후 거주지 이전으로 인한 퇴사 시 반드시 네이버 지도나 카카오맵으로 최소 3시간이어야 하나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인정받기 쉽지 않아 보입니다애초에 자발적 사직임에도 특수한 상황을 고려하여 비자발적 사직으로 취급하는 예외적인 경우이기 때준에, 통근버스 배차간격까지 고려하지는 않습니다고용·노동 / 근로계약25.03.2600
- 한달 계약직 질문입니다. 실업급여 질문입니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여를 수급하기위해서는고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상일 것2. 최종직장에서 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적인 사유로 이직하여 실업상태가 되었을 것 이렇게 두 가지를 갖춰야합니다위의 첫 번째 요건은 이전 직장에서 1년을 근무하셨고 해당 기간까지 일수를 한삽하여 구비해도 됩니다두번째 요건을 최종직장에서 구비하려면 최종직장에서 1개월 이상 + 4대보험 가입 + 상용직, 또는 계약직 근로자로 근로하다 사업주가 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.2600
- 연봉 3800실수령액 얼마인가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉의 실수령은 가족구성, 임금구성 등에 따라 다를 수 밖에 없습니다부양가족을 본인 1인, 비과세 240만원 기준으로 계산한다고 치면 월 실수령은 약 281만원입니다고용·노동 / 임금·급여25.03.2600
- 2025년도 기준 주말알바도 주휴수당에 포함되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 정확히는 유급주휴일입니다근로계약서상 소정근로일이 4주 평균 15시간이상이고, 소정근로일을 개근하였으면 주휴일을 유급으로 처리받을 수 있슨니다고용·노동 / 임금·급여25.03.265.01명 평가00
- 급여명세서 상 연차수당 포함 퇴직 후 산정방법안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1.연차수당이 해당 휴가의 사용기간인 1년이 지난 경우라면 지급하는게 맞으나 아직 사용하지도 않았는데 휴가로 지급하는 방식이라면 무효이니다연차휴가는 발생일로부터 1년동안 사용할 수 있고, 그 1년이 지나야 비로서 돈으로 주는 겁니다질문자님의 경우 23년 4월부터 근무하셧으니1년미만자로 월 개근시 1개의1휴가가 발생하였고 24년 4월에 1년을 넘은 시점에서 15개의 휴가가 발생했습니다그 후 퇴직할 때에 비로서 연차휴가수당으로 받았어야 정상인겁니다고용·노동 / 임금·급여25.03.265.01명 평가00
- 쿠* 플렉서 등 개인 사업자가 되면 근로자로서의 법의 보호는 받지 못하나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법은 기본적으로 근로자를 대상으로 적용하는 법규정입니다때문에 근로자성이 가장 중요한 전제조건이며, 근로자성이 없다면 보호를 받지 못합니다다만 일부 사용자들이 근로자임에도 프리랜서 계약 등으로 위장하는 경우가 있는데, 세부 업무지휘 형태등으로 근로자성을 인정받는다면, 겉으로는 프리랜서라고 해도 근로기준법이 적용될 가능성이 있습니다고용·노동 / 기타 노무상담25.03.2500
- ㅘ화ㅇㄴㅁㅎㄹㄴㅇㅁㅎㅁㅇㄶㅁㄴㅇㅎ안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보통 이런경우는 아가들이 아빠나 엄마의 핸드폰을 만지거나 주머니에서 핸드폰이 눌린 경우이죠고용·노동 / 임금·급여25.03.255.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 퇴직 1달전 퇴직 통보 후 회사에서 조기 퇴사 요구 합니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 지정한 퇴사일 전에 회사가 임의로 퇴사 일을 조정하여 강제적으로 내보낸다면 그것은 해고에 해당할 가능성이 있습니다. 때문에 노동위원회에 부당해고 구제 신청과 함께 해고예고수당을 청구하는 것으로 대응하는 것이 좋아 보입니다사실, 해고 예고 수당이 통상현금 30일 치이기 때문에퇴직금이나 해고 예고 수당이나 금액면에서 큰 차이는 없습니다고용·노동 / 구조조정25.03.2500
- 시간대별로 했던 일을 작성해서 제출하라는 지시안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기본적 으로 사용자가 업무와 관련해서 지시를 하는 것은 모두 따라야 됩니다.지난 2주간 시간대별로 수행한 업무를 작성하라는 것이 그리 어려운 일도 아니기 때문에 이러한 업무 지시에 불응할 경우 징계 등 조치가 검토될 수 있을 것 같습니다고용·노동 / 기타 노무상담25.03.2500