답변 내역
- 실업급여 신청할 예정인데 이틀 동안 7시간 단기 알바 하면 안되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여를 신청할 것이몁 단기알바든 무엇이든 소득활동은 안 하시는게 좋습니다(아예 현금으로 받는 거면 상관없고요)3.3%를 땐다는것은 근로자가 아닌 사업자로 취급한다는것이므로 고용보험 또한 가입하지 않았을 가능성이 큽니다고용·노동 / 임금·급여25.03.2200
- 퇴직금은 퇴사일 다음날로부터 계산하여?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.때문에 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야합니다.다만 많은 회사들이 일정부분 지연될 것에 대비하여 지연지급 동의서를 받곤 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.225.01명 평가10
- 마법같은 답변100
- 연차갯수잘아시는분~~~알려주세요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가는 입사 1년미만이면 월 개근 시 1개가 발생하고 1년이 지난 시점에서 15개가 발생합니다질문자님은 24년 11월이 이 시점입니다때문에 해당 시점까지 26개의 연차휴가가 발생하였습니다다만 이는 입사년도 기준이며, 회사에서 회계년도 기준으로 할 경우 발생 갯수가 좀 달라집니다고용·노동 / 휴일·휴가25.03.2200
- 노무사님 회사에서 주말특근하고 돈을 지급하지 않습니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월 39시간치의 연장근로/휴일근로수당이 월급에 포함되어 있는 방식 아닌가 싶습니다.다만 이러한 방식이 허용된다는건 아닙니다주말 특근을 평일에 쉬라는건 근로자대표외의 서면합의를 통한 보상휴가제 일 수도 있습니다임금체불 진정 외에는 방법이 없습니다고용·노동 / 임금·급여25.03.225.01명 평가00
- 식당을 하루만 일하고 그만뒀습니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.애초에 25년 최저임금은 2096270원 이기 때문에 월급자체가 최저임금 미달입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.225.01명 평가00
- 채용 공고와 다른 법인으로 계약서를 쓰는 경우는 이유가 뭔가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기업 내부적인 운영특성일 수도 있고, A기업에는 적합하지 않으나 B기업에는 필요할 수도 있고..다양한 추측만 가능합니다그러나 뭐가 됐든 정상적이진 않으미로 안들어가신게 다행인거 같네요고용·노동 / 근로계약25.03.2200
- 공사장 인근을 지나가던중 자재정리 미흡으로 인해 아이가 다쳤을 시 어떤 배상책임이 있는건가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.건설현장에 전가하는게 아니라 그 건설현장에서 책임을 지어야하는게 맞습니다흔히말하는 민사상의 불법행위 책임으로 치료비 및 위자료 일체입니다고용·노동 / 산업재해25.03.2200
- 부당해고 화해제도 시 합의금 질문합니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.꼭 그런것은 아닙니다불리하다고 판단한것도 있겠지만, 심문회의에 투입하는 비용과 시간이나 화해를 통해 부담하는 비용이 그게 그거일수도 있기때문에 분쟁상태를 빨리 끝내려는 측면도 있습니다합의(화해)를 하는 경우 사용자와 근로자 상호 합의금에 대하여 협의를 진행합니다. 이때 대부분 근로자가 먼저 합의금액을 제시하고 사용자와 조정을 하게 됩니다. 물론 회사측에서 먼저 합의금액을 제시하는 경우도 있습니다.정신적 피해보상까진 쉽지 않아보이네요3.요구하는것은 본인 자유인데, 부당해고로 받을 수 있는 금액이 기존에 월급에 기반한 것이며 월급을 받아도 세금을 뗀다는것은 참고하시는게 좋을거 같습니다고용·노동 / 해고·징계25.03.2200
- 23개월 계약직근무중인데요?!!안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약종료일이 일요일이라고 해서 특별이 문제가 생기는건 없습니다23개월 계약이면 실업급여 수급을 위한 일수는 충족하였고 사직사유도 비자발적 사직이기때문에 다른 실업급여 요건을 갖추면 문제는 없을것으로 보입니다고용·노동 / 근로계약25.03.2200
- 포괄임금제와 통상임금제는 어떤 차이가 있는 용어인가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.전혀 다른 개념입니다 통상임금제라는 용어는 없고 통상임금은 소정근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급하는 임금으로 연장근로 등을 산정하는 기준이 됩니다포괄임금제는 본래 연장근로수당이나 휴일근로수당은 초과근로시간을 산정 한 호 할증을 하여 임금을 지급해야하는것인데, 이러한 방법에 따르지 않고 초과근로수당 등을 기본급에 포함시켜서 지급하는 방식이라고 보면 됩니다포괄임금제 대부분이 위법하게 운영되고 있을 가능성이 큽니다고용·노동 / 임금·급여25.03.2200