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초과임금제라고 매주 8시간 이상 무급으로 일해도 되는 건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 초과 임금제라는 시스템은 없습니다.법률에도 없고 실무상으로도 그런 용어 자체가 없습니다연장근로를 사전에 포괄적으로 합의했다면 사용자가 잔업을 지시하는 경우에 따라야합니다다만 어떠한 방식이든 연장근로를 했다면 그것에 대한 대가는 무조건 지급해야합니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.23
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왜 한국의 직장들은 유독 야근이 많을까?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기본적으로는 한국이 제조업을 중심으로 산업이 발전한 국가이기 때문에 제조업의 특성상 야근이 많을 수밖에 없습니다. 왜냐하면 제조업은 공장을 돌리는 데 있어서 많이 생산할수록 유리해지는 구조입니다. 때문에 야근 등이 많을 수밖에 없습니다.또한 한국인은 근무 시간 중 집중도가 낮은 특성도 있습니다. 이러한 특성으로 근무 시간에는 집중도가 낮고 추가로 근로를 제공하여 보상을 추구하는 방식이 많기도 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.23
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부당해고의 기준은 그냥 회사를 그만두라고만 했을때만 적용이 되는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고는 회사 일방적 의사표시로 근로관계를 단절시키는 것입니다. 실질적인 해고 조치가 이루어졌을 때만 해고에 해당하기 때문에 은근히 나가라고 압박하는 경우에는 해고라고 볼 수 없습니다
고용·노동 / 해고·징계
25.03.23
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코로나 걸려서 해고 당했는데 정당한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만이면 정당한 사유가 없더라도 언제든지 해고가 가능하고, 부당해고구제신청도 못합니다다만 해고예고수당은 적용 됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.23
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주 40시간 근로기준 관련되어 질문 드립니다!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그런 구분 없습니다주12시간까지 당사자간의 합의로 연장근로 가능합니다포괄임금제 자체가 제한적인 조건에서만 사용할 수 있는 것인데 그런 조건에 충족되는지 확인해 보시기 바랍니다1번 질문의 전제가 틀렸습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
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포괄임금제 연장근로수당에 붙을 수 있는 시간은 최대 몇시간까지 붙을 수 있는지 궁금합니다!!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1.연장근로의 한도가 12시간이니 월 평균으로는 52시간까지 가능합니다2.그건 회사 급여체계에 따라서 다르겠죠..월급여 410만원이라 치면 시급을 낮게 잡으면 월 최대한도까지 연장근로 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
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근로계약서와 다른 퇴사일과 주휴수당
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당 정확히 말해 유급 주요일은 한주의 소정근로 일을 개근한 근로자에게 휴식의 의미로 부여하는 것입니다. 때문에 마지막 주 같은 경우는 다음 주에 근로가 예정되어 있지 않기 때문에 유근주휴일이 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
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실업급여 관련하여 질문드립니다??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사측에서 계약 갱신 요청을 하지 않아서 계약 만료로 종료될 경우 비자발적 사지에 해당하기 때문에 실업급여의 다른 요건을 갖춘다면은 실업급여 수업 가능성이 높습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
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근로계약서를 썼습니다.한달은 다른부서 알바로가고 4월부터
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한달의 시급 차이가 싫으시다면 적극적으로 요청하셔야합니다다만 어떠힌 직무에 배치할 지 여부는 원칙적으로 사용자의 자유에 속하기 때문에 반영이 되지 않더라도 문제 삼긴 쉽지 않습니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.23
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급여가 월말인 회사에 중도 입사일 경우?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 43조에서 월급은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하도록 하고 있습니다급여가 매월 말일이면 3월 급여는 3월말에 지급한다는 얘기고, 3월 26일 입사면 31일까지의 월급을 3월말에 지급하는거겠죠
고용·노동 / 임금·급여
25.03.23
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