답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일반론적인 얘기로 말씀드리자면배달 기사와 택배 기사의 월수입 결정 방방은 유사한 편이고 노동 강도는 택배기사가 더 강하다고 볼 수 있습니다1. 월수입 결정 방식배달 기사 -건당 수수료: 대부분의 배달 플랫폼은 배달 건당 수수료를 지급합니다. 수수료는 배달 거리, 시간, 지역 등에 따라 다릅니다. -프로모션 및 인센티브: 특정 시간대나 악천후 시에는 추가 수당이나 프로모션이 적용될 수 있습니다.- 팁: 일부 배달 플랫폼에서는 고객이 배달 기사에게 팁을 지급할 수 있습니다.택배 기사 -건당 수수료: 택배 기사 또한 배송 건당 수수료를 받습니다. 수수료는 택배 크기, 무게, 배송 지역 등에 따라 다릅니다. -집화 수수료: 일부 택배 기사는 기업이나 상점에서 택배를 수거하는 집화 업무를 통해 추가 수입을 올리기도 합니다. -인센티브: 택배 회사에 따라 배송 실적에 따른 인센티브를 지급하기도 합니다.2. 노동 강도1)배달 기사 -높은 유동성: 배달 기사는 원하는 시간에 일할 수 있으며, 휴식 시간도 비교적 자유롭게 조절할 수 있습니다. -날씨의 영향: 비나 눈이 오는 날씨에는 배달 업무가 어려워질 수 있습니다. -교통 체증: 교통 체증이 심한 지역에서는 배달 시간이 지연될 수 있습니다. -사고 위험: 오토바이나 자전거를 이용하는 경우 교통사고 위험이 있습니다.2)택배 기사 -높은 노동 강도: 택배 기사는 무거운 택배를 옮기고, 정해진 시간 안에 많은 양의 택배를 배송해야 하므로 노동 강도가 높습니다. -정해진 업무 시간: 택배 기사는 정해진 시간에 맞춰 배송 업무를 수행해야 합니다. -날씨의 영향: 배달 기사와 마찬가지로 날씨의 영향을 많이 받습니다. -고객 응대: 택배 배송 과정에서 고객과 직접 만나야 하므로 고객 응대 스트레스가 있을 수 있습니다.배달 기사는 유동성이 높지만 날씨나 교통 체증의 영향을 많이 받고, 택배 기사는 노동 강도가 높지만 안정적인 수입을 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당일 근로계약 미체결로 신고해봤쟈 실질적인 처벌은 안 내려집니다최저임금 미준수는 실제 최저임금에 미달하는 임금을 받았으면 모를까 현 상태에소는 입증이 어렵겠구요... 그리고 뭐가그리 급해서 바로 신고부터 하려는지는 모르겠지만, 해당 사업장이 5인미만이라면 신고하면 바로 해고할 거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.내용이 잘 이해가 가질 않네요계약서를 다시 작성하면서 소급적용 여부에 동의서가 있다고 하면 이에 대해 본인이 동의하신거 아닌지??그게 아니라면 굳이 사장이 날짜를 바꿀 필요가 있는지 모르겠습니다일단 4대보험을 소급하여 신청할 수 있습니다.다만 건강보험의 경우, 지연신고에 의한 이자율 적용의 보험료로서 부과되고, 고용보험의 경우, 지연신고에 의한 과태료는 있습니다.3.3% 사업소득신고 취소신청의 경우, 취소신청에 의한 불성실가산세가 있는데,이 부분에 대한 회사와 근로자간의 협의는 있어야 할 것으로생각됩니다.기본적으로는 사업주가 체납한 보험료도 임금체불에 해당하니 임금체불 진정 등 넣으시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.편의점이면 임금이 최저임금일텐데 저런식으로 80%미만 받아서 최저임금 위반이면 업주 처벌사항입니다그리고 수습기간 중 자진퇴사한다고 임금깍는 그런 법 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그런거 없습니다수습기간 중에 최저임금 미달로 임금을 지급할 수 있다는 것은 일 년 이상 근로계약 기간을 체결했을 때 최저임금의 90 프로까지만 최저 임금을 지급해도 최저임금 위반으로 처리하지 않는다는 얘기입니다.수습 중 그만둔다고 최저임금의 80% 지급하네 마네 그런거 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자발적 사직이지만 출퇴근 곤란으로 실업급여가 인정되는 경우는 다음과 같은 경우 입니다• 다음 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 - 사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우때문에 해당 직원의 해고를 피하기 위해 다른 지점으로 전보조치하였고해당 직원도 한 동안은 근로를 했으나출퇴근이 3시간 이상으로 힘들어서 자발작 사직을 하였다의 경우라면 실업급여의 예외적인 수급자격이 인정될 수도 있습니다다만 요즘 고용관서에서 실업급여 수급자격을 굉장히 엄격하게 판단하고 있기는 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.비영리법인에서 근무하는 직원들한데 사대보험을 전액 납부하라고 하는건 그냥 위법행위 그 자체입니다국가에서 사업주와 근로자가 반반 부담하라고 되어있거나 사업주가 전액 부담하라고 되어 있는것들은 그렇게 해야만 하는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.갑작스럽게 퇴직한다고 80%만 지급한다거나 그런 법은 없습니다그냥 사장이 깡패짓 하는 겁니다서명 안하시고 일한거에 대한 임금 전액 청구하시고 100원이라도 부족하면 임금체불 진정 넣으세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 알바생이더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다계속근로기간이 1년이 넘고, 근근로계서상 소정근로시간이 15시간 이상이라면 알바생이더라도 퇴직금 지급대상이 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4대보험이나 기타 복리후생 관련 가족들의 개인정보까지 필요한 경우가 있는데요, 정부24에서 주민등록등본을 뽑으면서 가족들의 주민등록등본의 뒷 번호를 ×××××××××× 이런식으로 가려서 뽑을 수 있습니다