답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장은 할증이 붙질 않습니가그러니 월 209시간 일하고 220만원 받는다고 생각하시면 됩니다시급은 최저임금 약간 넘겠네요다만 5인미만 사업장이라해도 연장근로에 대한 할증이 안 붙는거지, 연장근로에 대한 대가 자체는 줘야합니다그리고 거기 포괄임금제는 무효일 가능성이 커보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 시급이 12000원입니다시급은 말 그대로 시급이기 때문에 시간당 12000원 2시간에 24000원, 8시간에 96000원을 준다는 얘기입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그렇게 표현하는게 정상입니다애초에 주휴수당이 아니라 유급주휴일이고, 그걸 따로 표시하는게 이상한겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다A회사에서 정규직으로 일하다 퇴사하고 계약직으로 입사한 경우에도 가능은 합니다만 부정수급으로 의심받을 가능성이 높습니다요즘 깐깐하게 조사할 수 있으니 조심하는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일근로의 경우 휴일근로를 얼마나 하냐에 따라 다릅니다8시간 이내의 경우 50%할증이 붙고, 8시간 초과의 경우 초과분에 대해서는 100% 할증이 붙습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사내 징계절차에 따르는것말고는 별도의 조치를 취하기는 쉽지 않아 보입니다징계수위에 있어서도 비록 회사의 정상적인 업무를 방해하는 행위에 해당하긴하나 그 양형이 그리 높기는 어려워 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.서울입니다25년 기준 서울의 평균연봉이 약 52백만원으로 가장 높고 그 뒤로 부산, 울산 등이 있습니다고소득자 또한 서울에 가장 많습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.손해배상청구가 이론적으로는 가능한데문제는 그 손해를 청구하는 쪽, 즉 질문자님께서 입증해야합니다때문에 그 직원의 퇴사로 손해가 발생한 점을 입증해야만 손해배상청구가 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지급 안하셔도 됩니다주휴수당, 정확히 말하면 유급주휴일이고 휴일을 부여하되 유급으로 부여한다는 뜻입니다이 규정은 다음주의 노동에 대비하여 휴식을 취하라는 의미에서 만들어진 규정입니다때문에 이미 퇴사하여 다음주에 근로가 없다면 줄 필요 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주말이 소정근로일인 경우에는 그 아르바이트생에게는 휴일이 아니기 때문에 지급되지 않습니다원래는 소정근로일이였는데 공휴일과 겹친 경우에는 휴일근로가 적용됩니다