답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구체적인 사정에 따라 다를 수도 있지만, 일을 약간 더디게 한다는 이유만으로 해고를 당했다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가수당은 통상임금으로 계산하는 것이 맞습니다정확히는 통상임금 또는 평균임금이라고 규정되어 있으나 평균임금으로 주는 사업주는 없을테니깐요상여금 등이 통상임금에 포함되어 통상임금이 올랐다면 연차휴가수당도 오른 금액으로 계산하는것이 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.포스, 에듀윌, sk일부, 삼성 일부 정도가 시험적으로 주4일제를 도입한 것으로 압니다개인적으로는 주4일제 도입에 매우 부정적이며가능성도 없다고 생각됩니다그냥 무책임한 정치인들의 이슈몰이 정도아닐까 싶네요실제 대기업에서 근무를 하면 시범적으로 매우 많은것을 해보고, 주4일제도 그런 시범 사업의 일환입니다그런데 중요한건 저런것을 할 때 공장 등 생산부서는 제외된다는 거죠그냥 보여주기식인 경우가 많습니다또한 대한민국 기업의 주력 업종이 제조업이라는 점을 고려할 때, 공장을 안 돌리면 손해보는 구조, 특근으로 인한 인건비 등 해결해야할 문제가 산적해있습니다무엇보다도 한국 직장인들은 성과주의를 잘 못받아들이다보니 근로시간이 줄어도 생산성만 높으면 된다는 논리가 통하질 않습니다정치인들의 무책임한 이슈몰이에 속지말고 내면을 차분히 보면 답이 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임원으로 이직하는것이라면 근로기준법의 보호는 못받으니 최대한 단기에 받을 수 있는 혜택은 다 받는게 합리적이겠네요이직과정이 어떻게 되는지 모르나, 샤이닝보너스 등을 통해 수익 극대화하는것을 협상해 보시죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이미 일한 것에 대한 대가는 근로기간이 아무리 짧더라도 받을 수 있습니다그리고 이를 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최저임금은 10030원입니다일급 1일 8시간 근무 기준: 9,860원/시급 8시간 = 78,880원2. 월급 주 40시간 근무 기준: 78,880원/일 5일 = 394,400원 (주휴수당 포함) 월 209시간 근무 기준 (주휴 포함): 9,860원/시급 209시간 = 2,060,740원

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 거짓말입니다연차휴가는 발생일로부터 1년동안 사용할 수 있습니다그리고 프리랜서 라고 명시한 기간도 실상이 근로자라면휴가가 생성됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.건설현장 일용직의 경우 직상수급인이 체불임금에 대한 연대책임을 집니다현장반장(시공참여자)으로부터 임금을 지급 받지 못한 일용근로자는 해당 임금을 직상 수급인인 원수급인에게 청구할 수 있으며, 만약 직상 수급인(원수급인)에게 체불임금의 지급을 청구하였음에도 받지 못한 경우에는 관할 지방고용노동관서에 진정이나 고소를 하여 구제받을 수 있습니다.건설업에서 사업이 2차례 이상 공사도급이 이루어진 경우에 건설사업자가 아닌 하수급인이 그가 사용한 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 직상 수급인은 하수급인과 연대하여 하수급인이 사용한 근로자의 임금을 지급할 책임을 집니다.☞이를 위반하여 직상 수급인이 연대책임을 지지 않으면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해지며, 이 경우 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없습니다.건설일용근로자는 받아야 할 임금을 받지 못한 경우 관할 지방고용노동관서를 직접 방문하거나 고용노동부 민원마당 홈페이지를 통하여 감독기관에 신고(진정·고소)할 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.잘못 알고 계십니다. 부당해고는 노동청이 아니라 노동위원회에 구제 신청을 하는 것입니다. 노동위원회에서 부당해고구제신청이기각 된 경우, 즉 진 경우에도 아무런 영향이 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근태 한 번으로 해고까지 되었다면 부당해고 일가능성이 높습니다. 부당구해고구제 신청 제기하셔서 원직복직 가시길 바랍니다