답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사장이 직원한데 업무지시할 수 있고 그게 어느정도 부담이 되더라도 욕설 등이 섞인게 아니라면 문제 없어 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서에 형광팬으로 밑줄을 쳐도 계약의 효력에는 아무 영향도 없습니다실제 소송을 가면 강조했다 뭐 이런 말 정도는 할 수 있겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 경조사는 해당 경조사에 실제 소요되는 날을 유급으로 처리해주는게 보통입니다특근에 대한 보상이 필요함은 물론이지만 경조사 자체는 토일로 끝냄이 맞다고 보여지네요 추가로 부여할 경우, 경조사가 유급휴가처럼 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노무사가 컨설팅을 할 땐 사용자든 조합이든 한쪽의 의뢰를 받아서 하는게 보통이고, 노사기 공공으로 맡기는 경우는 흔하지 않습니다때문에 맡은 의로에 충실해야하는게 보통입니다.다만 부당노동해위 등 법규 위반이 안되게 조심할 뿐이죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직을 사용하는 경우, 시작일 기준 월 통상임금의 80%입니다다만, 상한액: 월 150만원과 하한액: 월 70만원이 있습니다2025년 이후 변경 사항 * 첫 6개월: 통상임금의 100% 지급 (상한액 200만원)됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴게시간이 회사의 규정이나 제도로 운영되고 있는거라면 그것에 따라야합니다개인적으로 거절하고 근로를 제공할테니 수령해달라고 하긴 어려워 보입니다주휴수당은 근로계약서상의 소정근로시간을 기준으로 , 15시간이상이고 소정근로일을 모두 개근하면 주어집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일반적인 인식으론 아무래도 급여 감소를 예상하곤 합니다과거 법정 근로시간이 줄면서 식목일 등 공휴일이 없어지거나 월차휴가 등이 없어진것도 동일한 방향입니다일부 기업에서는 주4일제 도입과 함께 급여를 삭감하는 경우가 있습니다. 이는 기업의 경영 상황, 노사 합의, 직무 특성 등 다양한 요인에 따라 결정됩니다.반면 일부 기업에서는 주4일제 도입에도 불구하고 급여를 동일하게 지급하는 경우가 있습니다. 이는 생산성 향상, 비용 절감, 직원 만족도 증가 등 다양한 요인을 통해 가능합니다. 대표적으로 아이슬란드는 주4일제 도입 실험을 통해 생산성 저하 없이 급여를 유지할 수 있다는 결과를 얻었습니다.주4일제 도입과 급여 감소에 대한 다양한 관점이 존재합니더 노동계는 주4일제 도입 시 급여 삭감 없는 노동시간 단축을 주장합니다. 경영계는 생산성 향상, 비용 절감 등을 전제로 주4일제 도입을 검토할 수 있다는 입장입니다.결국 생산성을 어떻게 유지하냐가 관건입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구안와사가 업무상 질병으로 인정이 되기 위해서는 업무상 과로 및 스트레스가 객관적으로 입증이 되어야 합니다.스트레스와 만성피로라고 하셨는데, 이를 입증하기 위해 해당 질병이 발생하기전 3개월 동안의 근로시간, 주변 동료들의 발언등 자료를 첨부하여 업무상 질병으로 인한 산업재해임을 인증해야합니다.재택근무 전환요청 등은 회사의 재량입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금을 받기 위해서는 다음 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 1.계속근로기간 1년 이상: 1년 이상 맥도날드에서 근무하셔야 합니다. 2.주 15시간 이상 근무: 4주 평균하여 주 15시간 이상 근무한 기간이 1년 이상이어야 합니다.여기서 주15시간 이상은 근로계약서 상의 소정근로시간이지, 실제 일한 시간이 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉 3200만원이라는 정보만으로는 통상임금을 구할 수 없습니다예시로 설명드리면 월급이 대략 260만원이라고 치면시간당 통상임금은 260만원을 209로 나눈 시간입니다12440원이게 시간당 통상임금이라고 치면8시간 잔업을 할 때 ,99520에 1.5배의 할증이 15만원 정도를 받습니다휴일특근도 비슷합니다8시간 이내는시간당 통상임금의1.5배8시간 초과시 초과분에 한해서는시간당 통상임금의 2배를 받습니다