답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연장근로수당을 월급에서 포함하는거 자체가 불가능한건 아닙니다토요일에 고정적으로 일할 것이 예정되어 있다면 고정OT형식으로 근로계약서 구성 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주말이 일요일(주휴일)을 말씀하시는거라면 명절 휴일과 일요일의 할증은 동일합니다8시간 이내 50%가산8시간 초과, 초과분에 대해 100% 가산입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업주가 근로조건을 일방적으로 변경할 수 없습니다제4조(근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.또한 채용공고와 달리 근로조건을 불리하게 변경하는것도 채용절차법 위반입니다제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다.② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.④ 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다.이번달에 감액된 시급으로 지급할 경우, 이에 거부의사를 명확히 밝히고 그간 확보한 증거와 함껀 지난달에 입금한 시간을 함께 증명자료로 제출하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공휴일에 근로를 제공할 경우8시간 이내면 50%가 가산되고8시간 초과분의 경우, 초과한 부분에 대해서만 100%가 가산됩니다전제가 아닌 초과한 부분만 100% 가산입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.경복궁 등 4대 고궁을 무료로 개방합니다국립세종수목원이나 서울민속박물관 등도 무료로 개방합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.갑질은 법률상의 용어가 아니기 때문에 성립요건이라는게 따로 없습니다통상 계약관계 등에서 우위에 있는자가 상대방에게 불합리한 행동을 하는것을 갑질이라고 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.언젠가는 할 수 밖에 없을 겁니다평균수명은 연장되는데 노후준비가 안되어 있,어서 정년을 연장시킬 수 밖에 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쉽게 말해 어떤 사람의 노동력을 사전에 평가해서 금전을 이만큼 주겠다는 개념입니다"너의 소정근로에 대해 정기적이구 일률적으로 임금을 주겠다"

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상시 근로자는 사유 발생일 기준 30일동안 사용인원을 가동일수로 나눠서 구합니다매일 4명씩 일했으니 5인미만 사업장입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서는 원래 한 번만 작성해서 5일치를 작성해도 충분합니다27일, 28일 연휴수당이 무엇을 의미하는지 모르겠습니다연휴수당이라는 개념은 없으며, 휴일근로수당을 의미하는것이라면 이는 법에 의해 인정되는것이기 때문에 계약서에 없어도 인정됩니다