답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.당일 해고는 가능합니다해고에 정당한 이유가 있냐 없냐에 따라 부당해고냐가 갈리는 문제입니다설사 해고를 당하더라도 그때까지 일한 임금은 모두 주어야합니다.안 주면 임금체불입니다사무실 내부에 CCTV를 설치할 경우에는 정보주체인 근로자 등 정보주체의 동의를 받아야 합니다.<개인정보보호법 제15조 제1항·제2항>

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.불가능합니다미사용 연차휴가수당은 통상임금으로 지급하기로 근로기준법에서 규정하고 있기 때문에 이 보다 낮은 최저임금으로 지급하는 모든 조항 및 합의는 효력이 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요사외에서 벌이는 사생활 상의 행동을 이유로 사내에서 중징계하는 것은 어렵습니다그런게 가능했으면 민주노총 소속 조합원들은 폭력행위때마다 무수히 징계해고 당했습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 휴일근로수당을 말씀하시는거 같은데 이것은 주휴수당과는 전혀 다른것입니다휴일임에도 일을 했을 경우에 지급하는 것입니다단시간근로자의 경우에도 휴일에 근로할 경휴일근로수당은 동일하게 지급합니다□ 8시간 이내의 휴일근로의 경우 : 휴일근로시간 × 시급 × 150%□ 8시간 초과의 휴일근로의 경우 : (8시간을 초과한) 휴일근로시간 × 시급 × 200%

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실수령액은 부양가족이나 비과세 등에 따라 세부적으로 다릅니다세후 300이면 연봉으로는 4100만원 정도에 부양가족 본인 1인, 식대 20만 잡으면 나오는 금액입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 대다수 사업장이 소정근로시간을 209로 잡으니 해당 시간 기준으로 계산하면 시급이 111,15원 나옵니다이 경우 3시간 연장근로를 하면111,15×3×1.5해서 약 5만원 나오네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월급제는 원래 월의 장단에 상관없이 같은 금액을 받습니다월급제는 매월 지급해서 월급이 아니라 산정단위가 월 이라는 뜻입니다반면 시급제는 실제 일한만큼 받기 때문에 금액이 달라집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장은 해고가 자유롭습니다정당한 사유 없이 해고도 가능하기 때문에 사업주가 요구하는 조건을 받아들이지 않으면 해고될 가능성이 커 보입니다다만 5인미만 사업장도 해고예고수당은 적용되니 이 부분 참고하시면 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉계약서와 근로계약서는 별도 입니다연봉계약서는 인상된 연봉에 맞춰 매년 작성하는 것이 보통이지만, 통상 근로계약서는 한 번 체결하면 재차 작성하지 않습니다.근로계약서상에 임금에 관한것은 별도 연봉계약서에 따른다고 넣어두면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연장근로가 12시간까지만 가능한건 맞는데, 연장근로의 전제인 40시간은 실 근로시간 기준입니다때문에 주중에 공휴일 등이 있어 32시간 일한 경우, 휴일에 8시간을 일하더라도 이것은 연장근로는 아닙니다휴일근로에 해당하므로, 연장근로 12시간을 거 할 수 있습니다