전문가 프로필

답변 내역

한직장에서 서로 근무시간이 다르면?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금은 근로한 양에 따라 비례하는 경우가 많고,연차휴가 등도 근로시간에 따라 비례하여 발생하도록 규정하고 있습니다추가근무일수가 다르다는게 무슨 뜻인지 모르겠지만, 문제가 있으면 회사와 얘기하여 적극적으로 개선을 시도하시는게 좋습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
0
0

주52시간 주말 근무는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 주말까지 포함해서 주52시간 제한입니다간혹 기업 중에는 당직 근무는 평시의 근로제공과 다르다고 보아 52시간에 포함 안 시키는 경우가 있습니다당직의 성격에 따라 다를 수 있으나, 만일 당직 중에 근로제공이 있다면 포함시켜야하고, 전형적인 당직이라면 일반 근로와 다르다고 보아 포함 안시켜도 됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
0
0

알바 해고 기간 관련 문의드립니다.!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사장님 제외, 5인미만 사업장으로 보는게 맞습니다이 경우 해고사유는 따지지 않고 해고가 가능하기 때문에 1달전에 통보하면 해고예고수당을 지급하지 않고 해고 할 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
5.0
1명 평가
0
0

근로계약서에 필수항목들이 빠져있는데 이런경우 신고 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 신고 가능합니다.근로계약서를 작성할 때 필수기재사항으로 만약 다음의 6가지의 필수 기개사항이 누락될 경우 근로조건 서면 미명시로 과태료 처분이 내려질 수 있습니다 ① 근로계약기간 : 정규직은 근로개시일, 기간제(단시간)근로자는 근로계약기간(00년 00월 00일부터 00년 00월 00일까지)② 근무장소 및 업무내용 : 근무장소는 근로자가 실제 근무하는 장소와 근로자의 업무내용③ 근로시간 및 휴게시간 : 1일 근로시간의 시업과 종업시간(00:00~00:00), 휴게시간(00:00~00:00)④ 임금 : 임금의 구성항목(기본급,시간외수당,식대 등), 지급일자, 계산방법, 지급방법⑤ 근로일 및 휴일 : 주 5일(월요일~금요일), 유급휴일(유급주휴일의 요일, 근로자의 날)⑥ 휴가 : 연차유급휴가규정, 생리휴가(여성에 限함)
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
0
0

이번 임시공휴일에 쉬는 국민은 몇프로나 될까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공휴일은 5인이상 사업장이면 다 강제 적용이기 때문에 매우 많은 근로자들이 쉽니다참고로 5인미만 사업장 비중은 30%정도이니 70%정도의 직장인은 모두 임시공휴일 지정으로 혜택을 보는것과 같습니다그리고 업무때문에 못 쉬더라도 50%에서 100%까지, 같은 일을 하고 할증을 받습니다.그러니 손해보는 사람은 사업주, 사장님 말곤 없으니 짜증내실 일은 아닌거 같네요
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
0
0

권고사직(해고)거부하니 근무지속하라고해놓고
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.가장 현명한건 더 좋은 회사 찾아서 이직하시는게 좋아보이고요만일 속이는게 명백하고 증거 확보해서 소송에서 이길 수 있으시다면부당해고구제신청해서 인용판정 받고 금전보상 명령 받으시는게 좋아보이네요
고용·노동 / 해고·징계
25.01.14
0
0

근로계약서 작성을 안했는데 월급에 연차수당이 포함되어있으면 무슨법을 위반한건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차는 근로기준법에 규정된 사항이기 때문에 없을 수 없습니다.근로자가 포기할 수도 없습니다근로계약서를 작성 안 했더라도 휴일근로 등에 대해 증빙 가능하다면 할증까지 포함하여 임금을 청구할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
0
0

임시공휴일이 지정되었는데요. 이걸로 인해 혜택을 받는 사람과 불이익을 받는 사람은 누구일까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.혜택을 받는 대상은 5인이상 사업장에서 근무하는 근로자들이고불이익을 받는 사람들은 그들을 고용안 사업주겠죠.같은 근무를 시키면서 임금을 더 지급해야하니깐요
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
0
0

회계기준일로 연차 지급하는 직장의 연차 사용가능일수 및 발생일수가 궁금합니다!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.입사 1년차 미만은 1개월 개근 시 1개의 휴가가 발생하여 총 11개가 발생합니다.그 상태에서 1년을 넘으면 15개가 발생합니다즉 1년차는 1년을 다 채우면 총 26개의 휴가가 생기는게 근로기준법에 따른 휴가입니다.또한 회계기준은 회사가 직원들 휴가발생의 편의를 위해 1월 1일로 통일 시키는 것인데, 질문자님의 경우 1개월 개근시 발생하는 1개짜리 휴가들이 생략(?)된 듯한데 이 부분 휴가가 있는게 정상이니 확인해보시죠 그리고 2년차의 경우 8할이상 출근하면 15개의 휴가가 발생합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
3.0
1명 평가
0
0

정규직에서 기간제 계약직으로 전환 하였을 경우, 근속기간 인정 여부부
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.리프레쉬 휴가같은것은 법정휴가가 아니기 때문에 해당 회사의 취업규칙이 정하기 나름입니다. 계약직에게도 그러한 휴가가 인정되고 있는지 확인 하시면 될 거 같고,규정에 없다면 허용 안된다고 봐야할 거 같습니다2.근로기준법은 근로일과 휴일을 정하도록 규정되어 있기 때문에 로일이 명시가 안 된 근로계약서가 잘못된 겁니다.또한 주2일 일하더라도 공휴일과 겹친다면 근로제공 의무가 면제됩니다(5인이상 사업장 기준)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
0
0