답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 합의에 서명을 하셨다면 유효합니다금품청산은 퇴직일로부터 14일 이내에 이루어져야하는것이 맞으나 근로자의 동의가 있다면 그 기간을 연장할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 적용하는것이 부적절하기 때문입니다농사, 어업 등은 계절적 환경에 따라 근무환경이 급격하게 변하기 때문에 근로기준법을 적용하기가 부적절한 측면이 급니다또한 통상적으로 가족구성원으로 이루어지는 경우가 많다는 부분도 주요 이유 중 하나입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 월차휴가라는 것은 현재 존재하지 않으며 정확히는 연차유급휴가입니다연차유급휴가는 말 그대로 유급이며이는 근로기준법에서 정한 사항이기 때문에 회사가 임의로 무급처리할 수 없습니다즉 모든 회사가 다 유급입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현재 체불임금 등이 문제되는 것이라면 가급적 퇴직 전에 처리하시는 것이 좋습니다퇴직후에는 증거자료 수집 자체가 어려워지기 때문에 현 상태에서 준비를 하시고 이를 청구하시는게 수월한 처리 방법입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정 제기하시면 됩니다.회사에 공식적인 담당자가 지정되지 않더라도 회사는 신고를 받으면 즉시 조사할 의무가 있습니다.그러니 조직장한데만 신고하여도 됩니다그 후 자체적인 조사절차나 방법은 회사가 지정할 문제이며, 담당자가 없다고 조사의무가 면제되지는 않습니다.회사입장에서도 대외적으로 일이 터지는거보다는 내부적으로 진행하는게 더 나을텐데 조직장과 한 번 얘기해보세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.약간 질문이 혼재되어 있습니다근로자라면 유급휴일 수당은 기재하신대로 지급되는게 맞습니다그런데 3.3%를 뗀다는 것은 사업주가 근로자가 아닌 프리랜서로 취급하고 있다는 의미입니다그러니 쟁점은 실질적으로 근로자이냐가 되겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 네 3개월 평균으로 계산하여 입금됩니다2.dc의 핵심은 회사에서 얼마를 넣어주느냐보다는 본인이 어떻게 운용하느냐입니다1년뒤에 얼마가 입금될지가 아니라 본인이 들어온 퇴직금으로 높은 수익률을 올릴 수 있냐가 중요합니다3.연봉이 올라가시면 dc로 입금되는 금액도 계속 올라갑니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아무래도 정신건강 관련 상담 자격증 등이 있으면 우대사항으로 처리됩니다사회복지사 자격증도 그 중 하나이며 우대사항으로 알고 있습니다업무강도는 내부인이 아닌이상 명확히 알 수 없습니다다만 상담이라는 업무자체가 정신적으로 고강도 업무이며, 남의 스트레스를 공유하는 개념이라서 힘듭니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.돈은 일해서 버는 겁니다.주식, 부동산이 불로소득이라고 하지만 그 배경에는 생각보다 강한 정신적 노동이 자리하고 있습니다이 세상에 편하게 돈 버는 방법 같은것은 없으니 노동으로 버시기 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이게 근로자와 가사사용인이 구분이 조금 명확하지 않은 측면이 있습니다가정 등 개인의 사생활 영역에서 종속적 관계없이 작업을 수행한다면 가사사용인으로 보아 근로기준법 적용의 예외를 인정 받을 수 있습니다반면에 근무시간이나 장소를 질문자님이 지정하고이러한 지시조치에 위반하는 경우에는 근로자로 해석 될 가능성이 큽니다