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월급제 시급 이상으로 잘 받고 있는 건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.올해 최저시급 인상되며 월급제로 180만원 제안 받았습니다만 이게 주휴수당이 잘 포함된 건지 솔직히 모르겠습니다.시급으로 환산할 때 얼마인지, 만일 최저로 계산한다면 얼마를 받는 게 맞는 건지 궁금합니다.5인미만 195.5시간 = 179만원5인이상 204시간(가산포함) = 1868640원으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.12
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산재와 실업급여에 관하여 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지금 제가 작년 7월달에 근골격계질환으로진단받은 내용이 테니스엘보 골프엘보 팔목상과염이 있는데(내일 병원가서 다시 진료받고 진단서 떼려고 합니다)이걸로 회사에 산재신청을 하겟다고 하면비자발적 계약만료 해주겟다고 할 확률이 있을까요...?계약만료시 재계약의사를 거절하는 경우 수급사유에 해당하지않습니다.산재신청은 근로자가 입증해야하는 바, 사업주가 이를 이유로 계약만료 처리할 확률은 낮다고 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.01.12
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사대보험 상실신고 시 보수총액 문의드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이때 만약 연차/연장/휴일수당을 따로 계산하지 않고 매월 나간 급여만 계산하여 신고하게 된다면 불이익이 있나요 ?연장휴일야간 수당은 모두 보수에 포함되는 바 , 보수총액 거짓신고로 처리될 수 있습니다. 그리고 휴직으로 납부예외신청을 했던 직원이 복직하여 납부재개 신고를 할때 복직 후 아직 급여 날짜가 되지 않은 경우에는 소득월액을 어떻게 적어야하나요 ? 휴직전후 급여가 변동된 것이 아니라면 기존 휴직 전의 소득월액을 기준으로 신고해야할 것으로 사료됩니다.저희 회사는 급여에 기본급과 상여금이 포함되어있는데 여기서 소득월액은 급여를 말하는건가요 ? 소득월액을 어떻게 계산하여 적나요 ?소득월액역시 보수와 동일하므로 , 비과세항목을 제외하고는 모두 포함되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.12
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퇴사를 앞두고 있는데 연차수당 몇일치 받나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.리고 학기에 맞춰 2022년 2월 28일자로 퇴사 예정인데 퇴사예정이기 때문에 10월부터 월 한개씩 발생하여 4개만 있다고 하는데 제가 2년차인데 월 1개 발생하는게 맞는지? 아니면 전년도 근무 하였으니 15개가 발생하여 15개 모두 퇴사때 연차수당으로 집행되어야 하는지? 아니면 연차 15개는 다음해 1년동안 또 근무한다는 조건하에 생기는건지 궁금하네요전년도 출근율로계산하는 것이 맞습니다. 1년 1일이상이라면 최대 26개입니다.계속근로 주장이 가능할 것으로 사료됩니다. 형식상 계약서류 작성에 불과하다고 보여집니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.12
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노무사님. 실업급여 관련하여 질문 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 만약 제가 저 1개월 추가로 한다면 7년 직장+3개월 알바 + 1개월 알바 이렇게 산정 받을 수 있을까요?1개월이 계약만료라면 가능합니다.2. 실업급여 수급 도중 부정수급으로 인한 조사를 받고 있습니다. : 지식iN (naver.com)그리고 이런 글을 발견했는데 혹시 친인척 회사에서 근무한다면 실제로 저렇게 조사 들어가나요?친인척회사의 경우 해당 친척과 비동거 관계라면 예외적으로 근로자성 인정됩니다.근로자로 일했다는 사실을 증명해야할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.12
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옮긴지 4개월만에 퇴직인데 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 근무하고 있던 직장에서 2년정도 근무하고 나서 어린이집에 취업한지 2개월조금 넘었는데 원아모집이 안되서 어린이집을 그만둬야하는 상황입니다 실업급여를 받을수 있는지 알고 싶고 어떻게 신청을하면 되나요?권고사직 또는 사업장 폐업등의 사유라면 수급사유 인정되며,전직장 이직확인서를 요청하여서 피보험단위기간 합산해야할 것입니다.1차적으로 실업급여신청하시면 해당 담당자가 필요서류 요청할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.12
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마이너스연차(선연차) 사용 후 다음년도 연차 공제 처리 가능 한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월 1일 ~12월 31일까지 회계년도 기준으로 미사용 연차 수당을 지급 해주고 있습니다.근무자중 2021년에 상병으로 인해서 마이너스 연차를 사용 하였습니다.마이너스 연차에 대해서 퇴직시 퇴직금으로 공제 하지 않고 2022년 연차에서 상계처리 할 수 있는지 궁금마이너스 연차 자체가 다음연에 발생하는 연차에서 미리 사용한다는 의미 이므로,당사자간 합의만 존재한다면 연차갯수에서 상계처리하더라도 법위반으로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.12
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유급공휴일에 대한 질문입니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이번 설 연휴에 월-수 유급 휴일을 가지고 목요일에 출근을 하게되면 추가로 수당을 받아야하는 것인가요?목요일은 주휴일에 해당할 것으로 사료되는 바, 해당일에 근로할 경우 1.5배 수당지급해야할 것으로 사료됩니다.2. 혹시 사업장에서 출근하라고 요청했을 시 목요일은 원래 휴무이니 그대로 쉬겠다고 말 해도 되는 상황일까요사업주의 연장 휴일 야간근로요청에 포괄적으로 동의한 경우 사업주의 업무지시는 정당할 것이며,근로자가 별다른 사유없이 거부하는 경우 업무명령위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.12
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근로계약서 매년 갱신 의무인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.관공서 공휴일 및 대체 공휴일 문구를 추가해야힙니다.이럴 경우 근로자에게 근로계약서를 다시 사인받이야하나요? 아니면 법적변경 사항은 자동 반영으로 생각해서 굳이 갱신 안해도되나요?갱신하지 않더라도 최저기준인 근로기준법이 적용되는 바,공휴일도 유급처리해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.12
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연장근무 시 휴게시간 문의(취업규칙 일부 첨부)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.취업규칙에 따라서 정해진 휴게시간은 근로제공의무가 없는 시간으로해당시간에 연장근무를 한것은 자발적근로에 해당합니다.근로시간이 아닙니다.또한 내부규정에서 연장근무시 신청서를 교부받도록 하고 있다는 점에서 법위반 문제 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.12
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