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답변 내역

추석 후 23, 24일 무급 휴일시 주휴수당 지급여부 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴무로 진행시 해당주에 주휴수당 지급 해야하나요?연휴는 휴일에 해당하는 바, 제외되며, 나머지 근로일을 사업주가 임의로 쉬게하는것은 휴무에 해당하는 바,주휴수당은 휴업수당만큼 발생할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.23
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자발적 퇴사 후 실업급여 수령 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월정도의 공백기간이라면 근로계약기간 단절로 볼 수 있을 것입니다.그후 계약직근로한 경우라면 실업급여 수급대상에 해당할 것으로 보입니다.바로 퇴사후 재입사 하는 경우 실업급여수급을 위한 탈법적인 방법으로 추측될 가능성이 높으며,근로기간 단절로 보지 않고 계속근로로 볼 여지가 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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퇴직금 관련 문의 (연장수당 포함인지)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급 최근 3개월을 가지고 산정을 해야되는건지아니면 기본급 최근 3개월 + 연장수당 철야근로수당 까지 합한 금액을 산정해야되는건지 궁금하여 문의 드립니다.평균임금 산정시에는 원칙적으로 임금에 해당하는 금품 3개월치로 산정합니다.연장수당 철야근로수당 포함입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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연봉 계약은 무조건 매년마다 계약?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상 관련해서 법상 반드시 협상을 진행해야 하는 것은 아닙니다.취업규칙에서 별도 정한바가 있다면 그에 따라야 합니다.이마저도 규정된 바가 없고, 연봉이 삭감되는 등의 불이익한 사정이 아닌한,동결처리하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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청년 내일 채움공제 신청 자격요건 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.워크넷에서 신청 할수 있다고 들었는데 회사에서 승인을 해야하나요?회사에서 워크넷 참여신청을 하고 그다음 근로자가 신청해야합니다.회사에 저도 가능한건지 물어봐야 하나요?확인후 신청하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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인력파견업체명 모를때 고용보험신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자세한사항은 소급신청관련 근로복지공단에 문의하시기바랍니다.1. 파견업체의 휴대폰 전화번호2. 근무했던 근무지의 명, 근무지위치3. 파견업체와 주고 받았던 출퇴근 문자기록4. 급여받았던 통장의 하차급여라고 적혀있는 급여내역서위 근거자료를 종합해볼떄 신청가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.09.22
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이럴경우 근무자는 월급은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 병원에 근무중인데 원장님께서 다치셔서 병원에 입원하시게됐는데 한동안 병원문을 닫게될듯합니다. 이럴땐 근무하는 사람들 월급은 하나도 못받게되나요? 아님 최저기본급이라도 받을수있을까요?상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조 휴업수당 적용대상입니다.사업주의 부상은 사업주 귀책으로 보아야할 것입니다. 다만 예측할 수 없는 사정으로 인해 발생한 부상이라면 사업주가 노동위원회승인을 얻어 미지급할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.22
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해고예고 수당 복직안하고 받을수 있는방법 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만일 다음주 본사와 통화해서 이야기 했을때 복귀하라고 할경우 이미 입사한 상황이니복귀안하고 30일치 해고예고 수당금만 받고 끝널수있을런지요아니면 그회사로 안가려면 다른방도가 있을까요??복직요청을 근로자가 거부하게되면 해고가 아닌 사직처리되며, 예고수당 청구는 어렵습니다.해고을 입증할 증거가 있다면 바로 노동청에 해고예고수당 청구하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.22
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3개월 계약직 1개월 미만 근무시 급여 90%?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 서명한 근로 계약서에는 입사일로 3개월이 수습기간으로 명시되어 있고 이 기간 중 1개월 미만 근무자는 최저 임금의 90%만 지급 한다고 나와 있어요최저임금 감액과 관련해서는 1년이상 계약을 체결하고 수습기간을 3개월 명시하여, 최저임금 90%지급관련 감액규정을 두어야합니다.해당3개월 계약직은 1년이상 계약을 체결한것이 아니므로, 위법한 조항으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.22
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시간이나 파트가 정해져있지 않은 알바에서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간이나 파트가 정해져있지않은 알바이고 하루나 이틀전쯤에나 일나가는 날을 통보받는데 제가 통보받은 날짜를 착각하고 일을 하루 더하고와버렸습니다 ㅠㅠ 혹시 하루 더한만큼 임금을 받을수있을까여? 자발적인 근로에 해당할 것으로 사업주가 지급할 의무는 없을 것입니다.다만 사업주가 근로자가 일하는 날이 아님에도 와서 일한것을 인지하고도 노무수령거부하지 아니하고,해당일에 근로와 관련한 지휘감독이 있었다면 근로시간으로 볼여지도 존재합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.22
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