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답변 내역

계약서 주6일 주휴수당 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우에 정해진 소정근무 기간을 못채우고 40시간이 안되서 주휴수당을 못받나요??아니면 15시간 이상 근무를 어쨋건 헀으니 지급을 받아야되나요???소정근로일 개근하지 못했기 때문에 미발생합니다. 전자입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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신규입사자(중도입사자)도 법정의무교육을 해야하나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.교육당시 입사하지 않은 자에 대해서까지 교육의무를 부여할 수 없는 바, 교육하지 않더라도 법위반으로 보기는 어렵다고 사료됩니다.2. 다만 법의 취지상 교육을 실시함이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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근로시간이 혼합 최저임금적용한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일 7시간 ㆍ주말 4시간으로 진행하면서최저임금으로 적용해도 되는지?주휴일을 토요일로 작성하고, 휴무일을 일요일로 할 경우7*5=35시간주말 4시간하더라도39시간이므로 주40시간기준 최저지급해도 무방할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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수습기간 연장 후 정직원 채용관련 법적문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시용이든 수습이든 근로계약이 체결된 것으로 보므로, 근로기준법제23조 규정 적용되빈다.2. 채용취소시 합리적인 사유가 있으면 가능하며,서면통지 절차를 거쳐야합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.24
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최저임금이 맞는지 여쭤보고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.205만원의 월급이 최저에 금액이 미치는지,내년 1월에 100만원을 지급받는것에 문제가 생기진 않을지 궁금합니다.최저시급기준 211만원입니다. 미달하는것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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실업급여 부정수급으로 조사 받고왔습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무리 조사받고 있다지만 본인 동의 없이 계좌 비밀번호 부터해서 각종 아이디 비번 개인정보가 들어있는 핸드폰을 촬영해도 되는건가요? 특히 카카오톡은 지극히 개인적인 대화가 오가는 곳인데 이걸 제 동의없이 촬영한다는게 이해가 가질 않습니다조사하면서 이정도는 괜찮은건가요?핸드폰을 달라는 요구에 근로자가 응해서 핸드폰을 준것이고,묵시적으로 동의한것으로 보여집니다.다만 카카오톡상의 내용을 찍은 것은 핸드폰사용과 별개로 개인정보 문제가 있어보입니다. 이의제기하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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정직원에서 계약직으로 변경 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 그리고 이렇게 했을시 저희가 앞으로 일자리지원이든 지원사업을 받는데 지장이 없는지 알고싶습니다.퇴직한 직장에서 재취업하는 경우 계약직으로 근무하고퇴사하더라도, 수급사유로 인정받기 어렵습니다.고용센터에서 소명을 요구할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.24
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월급 분할지급 및 월급 체불 신고시 분할된 금액을 받을 수 있는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내 문제로 월급을 6개월간 받지 못하였는데 이때 따로 대표한테 직접 받는 50만원에 대해서는 체불신고가 불가능한가요?현금으로 지급받은 경우라면 불가능할 소지가 높습니다.다만 계좌이체등으로 지급받아 매달 지급받은 내역이 존재한다면,합산청구 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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퇴직금 지급에 대하여 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 급여의 3.3%를 세금으로 내는 직종입니다. 평소 월급지급시 통장에 퇴지금+월급의 형태로 지급되었는데 퇴직금을 따로 지급해야하나요?? 14개월 근무하였습니다.퇴직금을 미리 지급했다면 해당 지급은 무효입니다. 따라서 근로자가 받은금액은 반환해야하고, 사업주는 재산정해서 지급해야합니다. 다만 실질적으로 근로자에 해당해야합니다.2. 근무자가 무단결근 및 조기 퇴근을 한 이력이 있는데 연차수당지급시 위의 부분을 제외하고 지급하는게 맞는건가요?최초1년미만 근로자의 경우 1개월개근시 1개발생하므로,무단결근 한경우라면 월단위연차 발생하지 않습니다.3. 1년에 2달정도 추가근무에 대한 수당(일시적)이 지급되었는데 이부분도 퇴직금에 포함 되어야하나요?임금에 해당하는 것은 모두 포함됩니다. 포함입니다.4. 업장의 운영사정으로 인하여 분할로 지급하는 부분은 최대 몇분할까지도 가능한가요??당사자와 합의하여 결정할 사안이며,법상 정해진 최대횟수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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아르바이트 계약 기간 만료 전 그만두었는데, 실업 급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.계약기간만료가 아닌 자발적퇴사에 해당하는 바.수급자격인 피보험단위기간 180일은 충족하나, 수급사유가 인정되지 않아 수급 불가합니다.2. 1개월이상 계약직으로 근무하는 경우가 아니라면 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.24
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