답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.1. 업무상 지위를 이용한점에는 해당할 것으로 사료됩니다.2. 업무상 적정범위를 넘어 / 구매팀업무에 대해서 확인하는 내용은 적정범위를 넘었다고 보기는 어려울것이나,새벽이나 아침에 업무카톡지시는 이에 해당할 소지가 있다고 사료됩니다.3.신체적 정신적고통여부는 진단서 및 의사소견서 등이 존재해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 고용센터에서 실업급여 신청 했고 , 별말 없이 신청서는 받았는데 . 인터넷에는 한달이상 근무해야한다는 의견도 있고 .. 그건 일용직의 경우이며 , 상용직은 상관없다는 의견이 있어서 헷갈리네요 2주만에 권고사직 당한것은 1개월 계약만료와 사유가 다릅니다.비자발적사유에 해당하며, 전직장 피보험단위기간 합산시 피보험단위기간도 충족합니다.수급인정될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 세전금액으로 합니다.대략적인금액은 월지급액x2배하면 됩니다.정확한 계산은 퇴사전 3개월임금 / 해당일 수 = 1일평균임금이며,1일평균임금x30x 재직기간/365입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근 10년 넘게 근무하면서 이제는 퇴직금이라도 청구해서 나갈려고 하는데 가족명의인 사업장에 퇴직금을 청구할 수 있을까요?근로자로일했다는 사정 입증한다면 청구가능할 것입니다.근로계약서 같은것도 없이 그냥 급여통장으로 계속 급여만 받아왔었구요.실질적으로 세무서에 신고되는 금액은 연 1600여만원정도만 신고 하고 있었습니다.일한 시간 대비 급여가 적을 가능성이 높다고 사료됩니다. 이경우 노동청 진정을통해서 해결해야할 것입니다.1차적으로 누나와의 협의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달두번 근무하는기준으로 추가근무수당이 아닌 월차로 받고있습니다.법적으로는 문제가되지않르건가요? 월차로 받는다고해도 1.5배의 수당을 받아야 하는데 하루 월차를 받는게 맞는건지 궁금해요상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 토요일을 휴일로 정했다면 휴일근로에 해당하는 바, 1.5배처리해야합니다.토요일을 휴무일로 정하고 주중 40시간이상 근로했다면 연장근로에 해당하는 바, 1.5배처리해야합니다.위 요건을 충족한다면 보상휴가를 부여할 경우 임금지급에 갈음해서 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 불안정한 아르바이트 직종(?)은 근로계약서 쓰지 않아도 되는건가요??지난 근로자의 날에는 이런 일용직 직종은 휴일수당을 지급하지 않아도 된다고 하셔서 그렇구나 하고 넘겼는데 근로계약서도 이런 형식이라 안쓰는건지 궁금해서 질문합니다말씀도 드려봤는데 쓸거라고 하면서 계속 안써서요근로기준법상 근로자에 해당하는 바, 근로계약서 작성해야합니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 회사사정으로 인한 권고사직이 가능한건가요?회사측에서는 충분히 고려할 수 있다고 사료됩니다.이렇게 권고사직을 회사측에서 이야기가 나오면 받아들여야 하는건가요?권고사직을 받아들일지 말지는 근로자가 자유로운 의사에 기해서 결정해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이러면 저한테도 책임이 있어서 돈을 못 받는 게 맞는건가요?무단퇴사할 경우 바로 퇴사처리되지 않습니다.퇴사를 말한날로부터 30일이 지난뒤 효력발생하며, 사업주가 그 시점으로부터 14일이 지난뒤에서 지급하지 않는 경우 임금체불로 진정가능합니다.다만 무단퇴사이더라도 이미제공한 근로에 대해서는 임금 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근무란 22:00~06:00사이에 근로하는 경우를 말하며, 이경우 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 야근근로수당을 지급해야합니다.설령 감단승인을 받았다고 하더라도 야간근로수당 지급해야합니다.다만 상시근로자수 5인미만이라면 가산수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.15년을일했는데 퇴직금도안주려해서 노동부에신청하려합니다 노동부신청하면 퇴직금받을수있나요?한업체에서 여러현장을 다니면서 계속 근로한 경우라면 퇴직금대상됩니다.다만 여러업체에서 근로하며 일했다면, 업체당 근속기간이 1년이 미만이라면 발생하지 않을 수 있습니다.