답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.09.07 입사 후 2021.08.10 퇴사하였습니다모두 개근한것으로 가정시 월단위 연차 11개발생합니다.해당연차에서 사용갯수를 제외하면 되고,사용청구권이 소멸하는 달은 퇴사시점이므로,월급액으로 통상시급 구한뒤 x8x 잔여갯수 구하면됩니다.기본급은 시급 산정시 포함되며, 식대는 일할계산되는경우라면 통상시급 산정시 포함됩니다.209로 나눌경우 21132원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 계약기간 지난상태고 이달까지만 출근하겠다 통보해도 문제없나요?근로계약기간이 명시된 근로계약서에 싸인한 경우라면해당 계약서를 근거로 하여 사전통보의무기간 준수해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시급직의 경우 주 소정근로일을 모두 개근한 경우 주휴수당이 발생합니다.2. 주휴일과 공휴일이 겹치는 경우 하루치 유급분으로 처리됩니다.3. 해당근로일에 근로하면 유급휴일처리해야할 것이나, 근로하지 않는 다면 무급휴무 처리해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 7월부터 시행한 50인이하 사업장 52시간 유예기간 있나요?7월 1일부터 유예/계도 기간없이 처벌 받게되나요?별도 유예기간 없습니다.근로기준법 제53조 제3항에 따라서 근로자대표와 서면합의하여 주60시간 운영하는 방안 마련할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다./퇴근 관리 시스템에서 3시간 47분 연장 근무가 찍히면 몇 시간 연장 근무로 확인하면 되는건지원칙적으로 해당시간분까지 지급하는게 맞습니다.다만 해당시간보다 올림하여 처리하는 것은 무방합니다.4시간으로 처리해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작업량이 많아 동일한 아르바이트생을 16일은 대체공휴일이여서 17일부터 고용하게 되었습니다.이럴경우 주휴수당 지급을 해야하는지 궁금합니다4일을 소정근로일로 정하더라도 해당 금요일까지 근로후 퇴사한 경우 주휴수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 내년(2022년) 부터는 5인이상 사업장이면 무조건 연차가 발생한다고 하던데 그럼 저도 받을수 있는 건가요?제가 2월까지만 근무하고 퇴사하는데 연차 수당을 받을수 있는지요..?회계연도기준으로 지급되더라도, 입사일기준으로 재산정할 경우 임금에서 차감될 수 있습니다.퇴직금 계산시에 3개월 급여(기본급+기타수당포함한금액)에 미사용 연차 금액까지 포함시켜서 계산이 되는 건가요?21년도의 미사용수당으로 변경된 연차에 한해서 산입됩니다. 기존에 대체하여 다 사용한 경우 퇴직금에 산입되는부분 없습니다.그리고 연차 수당을 받는다면 한개에 얼마로 계산이 되나요..?연차수당은 사용기간이 만료한달의 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대기업 직영으로 운영되며, 본사에서 급여처리가 이루어지는 곳이라면 하나의 사업으로 보아30인이상 사업장에 해당하여 대체공휴일 적용대상일 것입니다.다만 하나의 사업으로 볼 수 없는 경우 해당사업장이 30인미만 인원이 근무한다면 대체공휴일 비적용대상일 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당초 합의된 근로시간이 주 16시간 근로한것이라면 주휴수당발생합니다.2. 설령 휴게시간이 존재하더라도 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이면 문제안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무 주 월-일 or 일-토 중 회사에서 선택하여 52시간 근무 시간 관리하면 되는 건지당초 산정기간이 있다면 그 기간중으로 산정해야하며, 주 산정기간이 변경된다면, 근로계약서 변경절차를 거쳐야할 것으로 사료됩니다.2. 주 52시간 이상 근무하였음에도 불구하고 초과 근무 수당을 받을 수 있는 건지주52시간 근로하더라도 초과근무한 부분에 대해서는 수당청구가능합니다.법상 주52시간 근무하지 못하게 하는 것은 사업주의 벌칙적용여부 문제입니다.3. 출장, 외근 시에 출퇴근 관리는 어떻게 해야 하는지외근간주근로제를 실시하는 경가 아니라면 실제 출퇴근보고등을 통해서 근태관리 해야할 것입니다.