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답변 내역

아르바이트생 교육시 무상교육이가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법상 교육비를 지급해야할 의무는 없습니다.2.단순히 소양교육에 해당하는경우라면 더욱 지급의무없습니다.3. 다만 직무와 직접관련된 교육이라면 근로시간에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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조퇴시 초과근무시간에서 차감할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 이게 너무 이해가 안갑니다.이렇게 주어도 문제없는건가요?초과근로가 연장근로에 해당하는 경우, 조퇴시간과 연장근로시간을 동일하게 처리할 수 없습니다.등가 불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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출산전후 휴가 90일 초과시에 어떻게 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산전후 휴가는 45일 필수적으로 부여해야하는 바, 나머지 4일에 대해서는무급처리될 수 있습니다.출산전후휴가 급여는 우선지원대상기업의 경우 90일 모두 지원되는 바, 4일은 지급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.16
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대체공휴일이 휴무일이면 대체휴무는 어떻게되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가. 매주 일요일이 휴뮤일인 사람도 15일 광복절 유급휴일, 16일 대체공휴일에도 유급휴일 후 17일에 대체휴무를 받는건가요?17일 발생하지 않습니다.나. 매주 월요일이 휴무일인 사람은 15일 일요일은 광복절이라 유급휴일, 16일은 대체공휴일이라 유급휴일 후 17일에 대체휴무를 받는건가요?발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.16
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30인이상 직장이구, 평일/주말 상관없이 주1회 휴무인데 대체공휴일적용이 어떻게될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법적으로 15일 16일 이틀 다 공휴일처럼 휴무 보장되는게.맞나요?네 맞습니다2. 그렇다면 15일 일요일, 16일 월요일도 휴무가 보장되면 원래 지정휴무일인19일 목요일도 쉬는게맞나요?네 맞습니다.3. 16일에 일을한다면 수당만 추가적으로 받는건가요 아니면 대체휴무도 받을 수 있는건가요?휴일근로로 1.5배처리되야합니다. 보상휴가로 지급하는 경우 1.5배휴가부여해야합니다.다만 사전에 근로일중 특정일을 16일과 대체한 경우라면 100%입니다.4. 15일 일요일 공휴일에 대해 16일 대체공휴일이 나오는데 원래 일요일이 휴뮤일이면 15일쉬고 16일 대체공휴일 쉬고 주1회 휴무일인 일요일에 대해 대체휴무가 또 나오는건가요?주휴일과 공휴일이 겹칠경우 하루만 처리되므로,15일 16일만 처리됩니다. 별도 대체휴무 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.16
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밀접접촉자 자가격리시 유급휴가 선택권
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어차피 유급휴가 지원금을 회사가 수령할 수 있다면 저 또한 차라리 유급휴가를 받고 싶은데,이 부분을 근로자가 선택할 수 있나요?회사가 국민연금에 지원금신청해서 지원받는 경우 유급휴가처리되는 것으로근로자가 별도 선택은 불가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.16
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평일 주말 상관없이 주1회 휴무인 30인이상회사인데 대체공휴일 적용이 어떻게되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가. 2021. 8. 16. 월요일 광복절 '대체공휴일'에 원래 휴무일이 월요일이라면 그 다음날인 2021. 8. 17. 대체휴무를 받을 수 있는건가요?별도 추가휴무 없습니다.쉽게말하면 8월15일 광복절이 이번에 개정된 내용으로 인해 법적으로 8월16일도 광복절과 같은 대체휴무 보장 혹은 150%/250% 수당을 지급 받을 수 있는건가요?주1회 휴무일이라면 해당일이 주휴일이 될것이고, 이경우 주휴일과 공휴일이 겹치더라도 1일의유급휴일로 처리됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.16
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부당해고구제신청 재심질문 드립니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.중노위에서 판정서를 보고 바로 각하 할수도 있는지바로 각하되는경우 없습니다. 심판진행할 것이빈다.2.무조건 재심신청이 되면 중노위가서 심판 받는지네3.판정서 이외의 증거도 받아주는지사용자가 재심신청한 부분에 대해서 심리하며,초심과 다른부분이 있는 경우 조사관이 추가로 조사할 수 있으며, 이때 추가제출가능할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.08.16
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근로계약서 작성방법 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.영 제8조(명시하여야 할 근로조건) 법 제17조제1항제5호에서 “대통령령으로 정하는 근로조건”이란 다음 각 호의 사항을 말한다. <개정 2018. 6. 29.>1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항2. 법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정에서 정한 사항3. 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항해당사항 위반시 최대500만원 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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휴일근로수당 계산방법에 대해서 궁금한점입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.월급제근로자의 경우 유급휴일로 처리될 경우 100%는 월급에 포함되는 것으로8시간일한것에 대해서 1.5배만 지급하면 됩니다.2.다만 시급제 또는 일급제의 경우는 해당일에 근로하면 유급휴일100%+휴일근로수당150%지급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.16
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