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개인병원은 대체공휴일에 못쉬나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 30인미만의 경우 22년 1월1일부터 대체공휴일 적용대상입니다.5인 미만이라면 대체공휴일은 휴무가 아닌 통상근로일입니다. 다만 사업주가 이를 휴무로 정한다면 휴무로 인정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.03
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육아휴직 급여를 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이중가입된 경우 주된사업장만 인정됩니다.주업이 주5일근로자이면 보수가 더 많다면, 부업으로 행하는 업무는 문제되지 않습니다.또한 4주평균 1주소정근로시간 15시간이내 이며, 150만원미만으로 문제없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.03
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평일 개근을 못했을경우 토요일 특근 인정여부 궁금점입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평일 중 하루을 본인의 사정으로 출근을 하지 못하였을때토요일날 출근이 특근으로 인정이 되는지 궁금합니다.주5일 근무자로 가정시 주4일 근로할경우 36시간근무이며, 토요일날 9시간 근무할 경우 총 45시간입니다.40시간 초과 또는 일8시간초과시 근로자에게 유리한경우가 연장근로로 인정되는 바, 5시간만 인정됩니다.다만 토요일이 휴무일이 아닌 휴일인 경우위 초과여부와 무관하게 휴일근로에 해당하여 8시간은 1.5배 / 8시간초과분은 2배처리해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.03
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임대사업자인데 육아휴직을 고려하고 있습니다. 휴직중 알바가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 토지로 임대 사업자 등록되어 있고 해당건으로 월 350만원 정도 소득이 발생하는데 이 경우 육아휴직 급여 수급대상에서 제외되는지요?사업자등록이 있는경우 임대수익 중 세금을 제외한 소득이 월150만원 이상인 경우 취업한 것으로 인정됩니다.2. 그리고 수급대상 여부와 관계 없이 직장에 1년의 육아휴직 신청이 가능한지 알고싶습니다.육아휴직급여와 육아휴직여부는 별개이므로, 계속근로기간 6개월이상이라면 사업주가 허용해야합니다.3. 육아휴직 중 주 15시간 이내 월 150만원 이하의 아르바이트는 가능하다고 알고 있습니다만, 저같이 임대사업 소득이 있는 경우 어떻게 적용이 되는지 궁금합니다. 만약 육야휴직 급여를 못 받는 상황일 경우에도 아르바이트 요건(주15시간/150만원)이 똑같이 적용되는지 궁금합니다.동일하게 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.03
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실업급여 수급자격 관련 문의입니다. (급여지연)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 피보험단위기간 180일(주5일 근무자인경우 주6일로 월 24~26일로 처리) 미달될 수 있을 것으로 사료됩니다. 전직장 다닌이력이 있다면 이직확인서 미리 요청해두시기바랍니다.2. 수급사유는 이직일 전 2개월이상 임금체불된 경우로 임금의 20%이상 미지급된것으로 확인되며,체불확인서 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.03
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근로계약서 미작성 수습기간 최저임금미달인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 수습기간을 명시하고 감액규정을 두어야 감액이 가능합니다. 작성하지 않았다면 최저임금으로 지급해야합니다.2. 5인이상 사업장인지가 불분명하여 정확한 답변을 드릴 수 없으나, 월급여액/월급여산정기준시간 = 시급 8720- 위 시급= 차액 x 급여산정기준시간 하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.03
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경영상 권고사직도 이직확인서를 제출해야 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 신청시 상실신고서로 제출하시기바라며, 고용센터에서 이직확인서를 요구하는 경우 회사측에서 문의하시기바랍니다.2. 사업주는 근로자가 요청시 이직확인서 교부해야합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.03
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2022년 5인이상 30인미만 사업장 연차
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원사전협의가 있으면 1년 연장할수 있다는 소리를 들었는데 맞는지요만약 가능하다고 하면 사업장에서는 기존처럼 사전협의에 서명받으면 되는지불가합니다.법으로 별도의 계도기간을 부여하지 않는 한, 그대로 적용됩니다.개인저으로 서명하더라도 법상 근로자대표와 서면합의하도록 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.03
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인턴 수습기간 70% 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간 중 감액을 규정할 수 있습니다. 다만 수습기간중 1년이상계약 및 수습기간 3개월 동안 감액하는 금액이 최저임금의 90% 이상 이어야합니다. 2. 그보다 낮을 경우 근로계약서상 금액 명시하더라도 차액분 만큼은 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.03
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아파트 환경미화원이 상해로 출근못하면 해고사유인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 병가를 의무적으로 부여해야하는 경우라면 불가하지만, 의무사항이 아니라면 부여하지 않아도 무방합니다.2. 업무상 부상이라면 근로기준법 제23조 제2항에 따라서 해고가 제한되나,집안에서 다친것은 업무상 부상으로 볼 수 없으므로, 정당한 사유가 있다면 해고가능합니다.3. 전치 8주이상의 부상이 발생하며, 아파트 환경미화의 업무성질상 재택근무등으로 대체할 수 있는 게 아니며, 8주 부상기간동안의 대체인력 확보가 어려운 점 등을 고려해 볼때, 근로자의 업무수행 불가를 이유로 해고하는 것도 가능할 것으로 사료됩니다.다만 근로기준법상 절차를 거쳐야할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.08.02
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