답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 포괄임금제 형식으로 연장 휴일 야간근로수당등이 포함된 경우 약정된 근로시간을 초과한 부분에 대해서만 청구가능합니다.2.별도 언급된 부분이 없다면 연장 휴일 야간수당 주휴수당 모두 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표2는 저의 조건을 들어주기 어렵다고 일을 그만두라고 하였으며 저는 현실적인 벌이가 필요하여 2월 까지는 근무 하겠다 이야기 하였지만 처음에는 대표2는 거절 하였지만 몇 시간이 지나 그럼 2월까지만 출근하라 이야기 하였습니다.2월달까지 근무하기로 합의가 된경우라면 해고로 보기어렵습니다.권고사직에 근로자가 응한것으로 해석됩니다. 사직서를 작성한 경우라면 부당해고 구제는 어렵습니다.다만 근로계약서 및 근로시간에 대한 입증자료(출퇴근기록, 사업주의 업무지시 카톡, 컴퓨터 온오프기록)등이 존재한다면,임금청구는 고려해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월8일부터 6.30일까지 휴업진행후 7.1자로 폐업을 하게되어 일을 그만두게 되었습니다이달 7.15일날 마지막 월급이 정산되어 나왔는데 뭔가 똑바로 정산안된느낌이라서요..이게 맞는건가요??6월1~6월7일까지 근로한 부분에 대한 수당 +나머지 휴업수당 한 금액이 175만원이 맞는지 확인해보시기바랍니다.미지급한 임금이 있다면 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준 20.10.8~21.8.8일까지 1개월 개근시 1개 총11개발생합니다.21.9.8일 1년간 80퍼센트이상 출근시 15개발생합니다.총 26개이며,회사로부터 사용내역 요청해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업별 노조와 달리 산업별로 기업을 막론하고 횡적으로 노동조합을 구성하는 것을 말합니다.이는 같은 산업내 일정한 근로조건 유지할 수 있고, 기업별노조가 사업주에 비해 약한경우 산별노조에 힘을 얻어 교섭시 영향력을 발휘할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물량감소로 인원을 줄이고 있습니다.다음달까지 일하면 일이 없어요물량감소로 인해 경영상 어려움으로 권고사직을 종용하는 경우예외적 수급사유 인정됩니다. 다만 피보험단위기간 180일은 충족해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시 입사일과 회계연도중 유리한 규정이 적용됩니다.입사일로 26개일것으로 회계연도보다 유리할 것입니다.사용갯수를 제외하고 나머지 청구가능할 것입니다.다만 연차대체합의가 이루어진 해당대체일도 제외해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조합활동으로서 근무시간외에 행하며, 사내의 내부규정을 준사하면서 업무에 실질적인 지장을 초래하지 않는 범위내에서비조합원에 대한 의견을 물어보는 것 자체는 문제되지 않을 것입니다.다만 근무시간도중, 벽보부착 및 유인물배포 등을 한다면 문제제기 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 미혼남녀 소득이 일정수준 이하인 경우 근로장려금 신청가능합니다.실직여부 무관합니다.2. 창작지원금과 근로장려금은 그 지급취지가 다를것으로 중복수혜가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원 과반수 이상 동의 서명을 통해 의사결정을 할 수 있나요?? (노조는 있으나 과반노조가 아니고,, 노사협의회 근로자 위원이 있긴 하나,, 근로자 대표는 없음)근로기준법상 각종 서면합의 사항은 근로자대표와 하는 것으로 규정하고 있으며,근로기준법 제24조에서 근로자대표를 정의하고 있습니다.따라서 근로자과반수를 대표하는 자를 선임하셔서 진행함이 바람직합니다.