답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급중 취업한 경우 신고해야하는 바,월 60시간이상의 근로, 사업자등록증이 존재하는 경우에 해당해야할 것입니다.해당 금액이 과다하지 않다면 교육에 따른 비용으로 근로로 보기 어려울 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간이란 법률이 허용하는 범위내에서 당사자간 합의한 시간을 말하며,일 8시간 주40시간이내를 말합니다.다만 선택적 근로제 하에서는 정산기간을 평균하여 소정근로시간 초과여부를 판단하는 바,위와 같이 주중 일8시간을 초과하는 시간이 있더라도 실제 정산기간 총평균하여 40시간이 넘지 않는 다면, 대체휴무를 지급할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3500/12개월/31일*5일로 계산해야 될까요?계산법이 궁금합니다.아시는바와 같습니다. 통상 위방법으로 계산합니다.다만 또다른 방법은 시급을 산출하여 근무일수x근무시간 하고, 주휴발생한다면 주휴수당을 더하여 계산하기도 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장이라면 사업주의 판단하에 자체적으로 출근을 저지하는것이라면휴업수당을 지급하면 됩니다.다만 그보다 유리한 공가를 적용하여 100%지급하는 경우는 근로자에게 유리하므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.내부규정에서 의무적으로 지급하도록 하고 있다면 지급해야할 것입니다.2.다만 내부규정에서 임의규정으로 규정하고, 재직중인자로 한정할 경우 또는 규정이 없는 경우라면 사업주재량하에 판단하여 지급하지 않아도 무방합니다.3. 복지비는 임금으로 볼 수 없으며 노동청 진정 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1] 사업주 입장에서는 A를 퇴직 처리하고 , 다시 새롭게 채용 되는 것으로 해야하는 것인지?< 상실 신고, 퇴직금 산정(산정기간 20년8월~21년7월), 연가보상비 지급 후 새롭게 취득신고>[2]아니면 상실신고 없이 계속 근로하는 것으로 해야하는 것인지 질문드립니다.<상실신고 없음, 퇴직금은 두 번째 계약 종료시 2년치 계산 지급 등>공개채용절차를 거쳐서 실질적으로 새로이 채용된 경우라면 1번과 같이 처리해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.통상임금은 기본급 과 식대로 산정될 것이며, 시간외 수당은 제외됩니다.2. 근로자의 근로계약서상 합의된 근로시간 확인 필요합니다.3. 5,6,7월을 예시로 든것으로 보아 평균임금과 혼동한것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가 를 다사용하고 퇴사하는 경우 출산휴가를 미부여 한것이 아니며, 자진퇴사이므로 실업급여 수급 어렵습니다.사직서에 개인사정퇴사로 작성할 경우 개인퇴사로 처리됩니다.다만 사업주가 출산휴가후 퇴사를 종용, 사실상 해고에 해당한다고 입증할 수 있다면,실업급여 수급가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근무를 하다가 주야 교대제도 변경하는 것은 소정근로시간이 동일하다고 하더라도,근로자의 생활패턴상 불이익이 없다고 볼 수 없는 바, 취업규칙 불이익 변경절차를 거쳐야합니다.아울러 근로계약서상 야간근무를 명시적으로 규정하고 있다면, 교대제 실시에 따른 근무형태 변경에 해당할 것인 바,계약서 새로이 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 계산이 맞는 건가요? 8월 한달 기존 직원들과 똑같은 근무일수로 일했는데3일에 입사했다고 이틀치를 제외한 것이 이해되지 않습니다.입사일이 8월3일이면 월급여에서 1일 2일을 제외하는것이 맞습니다.애당초 입사일을 1일로 작성해야 월급여 전체를 받을 수 있습니다.