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답변 내역

월급에 연월차가 포함되어 있는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급을 1822480을 받고 있는데 그 금액이 연월차가 포함되있다고 하더군요 연차12번이 포함되 있는거라고 연차 4번 남았다고 하고 명절이나 휴가도 연월차로 가야한다고 하더라고요 이게 맞나요주5일 주40시간 근로자의 경우라면 최저임금이 1822480원이며,연차수당을 포함하려면이보다 더 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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특별고용촉진장려금 대상자의 실업급여수급 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 이 사업장에서 몇개월뒤 짤려서 실업급여를 받고자할때 아무 문제 안되나요? 비자발적 퇴사라는 실업급여 수급 조건만 충족하면 되는지요?지원금 수급은 근로자와 무관합니다. 사업주의 사정이며, 근로자는 피보험단위기간 및 수급사유가 인정된다면 수급가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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실업급여에 대하여 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.자발적퇴사이나 질병으로 인한 퇴사로 실업급여를 수급받고 있다면, 이를 이유로 지원금 신청이 불가한것은 아닙니다.2. 상실신고 사유를 확인하시기 바라며,3. 부정수급관련 조사시 입증에 필요한 자료 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.15
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알바-직원 계약서에 꼭 명시해야 될 부분은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 8월에 직원으로 전환하면서 사장님과 계약서를 작성할 때 알바-직원 전환 시 계속 근로로 인정해주는지 상의하고 계약서에 명시해야 하나요?명시하는 게 추후 분쟁시 유리하게 적용할 수 있습니다.2. 혹시 계약서에 따로 명시하지 않으면 추후 퇴직금을 받지 못할 수도 있나요?못받는건 아니나 다툼이 발생하므로, 계속근로 입증 필요할 것입니다.3. 퇴직 후 사장님이 퇴직금을 못준다고 할 때 고용노동부에 신고하면 퇴직금을 받을 수 있나요?알바근로계약서 및 정직원 채용시 별도채용절차 없이 일했다는 사정 입증 필요합니다.4. 마지막으로 직원 계약 시 계약서에 따로 명시해야 될 중요한 것이 있을까요?근로기준법 제17조 사항 준수되는지 확인하시면됩니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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퇴직금계산방법을 어떻해하는지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급과식대를 포함한금액으로 계산이 될까요?식대가 임금으로 지급되는 것(계속 정기지급 및 근로계약상 지급의무 있는지)이라면 퇴직금 포함되며, 아니라면 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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6개월계약만료후 실업급여받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.180일 보험가입되어야한다는데,7월13일부터 1월12일까지 하면 며칠 나오나요?주5일근로자면 1주 6일로 책정하여 계산하시면됩니다.지금회사 입사전 5월31일에 전직장 퇴사했는데그것도 180일에 포함이될까요?네 포함가능합니다.전직장에서는 2년반가량 일했습니다.혹시 실업급여 받을수있을까요?전직장 기간 합산하여 수급자격 인정될것이며,수급일수는 전 직장기간 포함하여 3년이상이라면 180일 지급될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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회사업무중 부상을 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇다면 아프더라도 출근을 하고싶은데 어떻게 해야될까요?업무상부상으로쉬는동안을 근로자 동의없이 연차로 처리하는것은 강제소진이 될수있다고 사료됩니다.4일이상 요양이라면 산재신청하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.15
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회사 이직시 이중 근로계약서 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 같은 경우에 새로운 회사를 입사하게 되면 근로계약서가 이중으로 되는데 혹시 새로운 회사 입사에 문제가 생기는지 궁금합니다.1.근로계약뿐만 아니라 4대보험 처리도 문제될 것으로보입니다.2. 전직장의 사직처리 요청을 하시던가, 아니면 새로운 직장으로의 취업시기를 늦추시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.07.15
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퇴직금 계산시 연차수당은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금에 포함하여 산정해야하는 연차와 미사용연차수당은 별개입니다.퇴사시점기준 입사일과 회계연기준을 비교하여 유리한 규정이 적용됩니다.입사일보다 회계연도가 유리한 경우 21년 10개 / 22년 16개라면 퇴사시점에 26개 지급받을수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.15
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코로나 백신용 생산직??!?!??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년초과하여 계약하지 않는 이상 사업주가 무기계약직또는 정규직으로 채용할 의무없습니다.다만 근로계약서에 평가를 거쳐서 정규직으로 채용하기로 하는 경우 이를 위반한 계약종료는 다툴실익 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.07.15
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