답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민 및 건강은 1일 입사자가 아니므로 부여되지 않을것이나, 건강은 추후 정산필요해보입니다.고용보험은 이중가입 되더라도, 8월 31일까지는 전직장 기간이 인정될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 위의 상태에서 실업급여를 신청하지 않고 지금부터 일용직(일 8시간 주2일 근무)으로 3달을 추가로 더 근무한 후에 실업급여를 신청하게 된다면 최종직장이 일용직으로 바뀌어서 적용이 되는게 맞나요?최종직장이 일용직으로 적용된다면 일용직(일8시간 주2일 근무)으로 3달을 추가로 근무 시 실업급여 지급액 계산시 소정근로시간이 몇시간으로 적용될것인지도 궁금합니다.최종이직일 기준 일용직 일한 일단위 소정근로시간 기준으로 산정될것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육의 내용이 실제 직무를 수행하면 이루어지는 경우라면근로시간으로 보아야할것이며, 이경우 임금지급해야합니다.다만 무단퇴사의 경우 사전통보의무기간이 지나야 효력이 발생하는 바,퇴사이후 바로 임금청구 하더라도 사업주가 바로 지급해야할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 대체공휴일이 월요일에 편성되어 정기 휴관일과 겹치는 곳이 많으리라 생각됩니다. 광복절,개천절,한글날, 성탄절 등이런 경우 어떻게 해석해서 복무를 어떻게 해야하는지 궁금합니다.대체공휴일 관련해서는 토요일 일요일 또는 공휴일과 겹치는 경우 해당하므로,약정휴일과 겹치는 경우 별도로 추가부여할 필요없습니다.약정휴일이 유급일 경우 중복되는 경우로 하루치 임금만 지급하면 될것이며,애당초 휴관일이 무급으로 근로제공의무가 없는 경우라면 유급처리 않하더라도 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내부규정보다 근로기준법 기타 개별근로관계 법령이 우선적용됩니다.근로기준법상 출산전후휴가 는 의무사항이며,및 남녀고용평등법상 배우자 출산휴가는 신청하면 허용해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인미만이라면 정당한 사유없이 해고가능하며, 해고예고수당 지급의무도 없습니다.서면통지의무도 없습니다.다만 상시근로자수 5인이상이라면 구두통보이므로, 부당해고 구제신청할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위에 첨부드린 저희 회사 연봉계약서에제9조 '약정 휴일은 법정공휴일'로 명시되어있습니다.그럼 30인 미만이여도 관공서 법정공휴일은 쉬는게 맞는것인지요?법정공휴일이라면 근로기준법상 공휴일을 의미할것인 바, 휴일로 보아야합니다.제 10조 3항에 '매월 공휴일 및 대체 공휴일은 근로자의 연차 일수에서 제외하고 연차를 부여한다.단 명절 추석, 설 당일은 연차 일수에서 제외하지 않는다.'공휴일 및 대체공휴일로 연차를 차감한다고 되어있는데 효력이 있나요??휴일을 연차로 대체할 수 없는 바, 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현장에서 필요로 하면 나오는 비상근직 근로자(주 15시간 미만 근무)가 퇴직할 시 퇴직금을 지급해야 할까요??4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만이면 지급대상아닙니다.2. 비상근직 근로자도 근로계약서 작성을 해야 되나요??초단시간근로자도 근로기준법상 근로자이므로 계약서 작성의무있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월 15일 이상 근무하지 않으면 월급을 다 못받는곳도 있다던데평일에 출근한 일수만해서 15일인가요? 아님 주말 포함인가요?근로시간에 대해서는 해당시간만큼 임금지급해야합니다.근로제공의무가 있는 날로 출근일수로 보아야할것입니다.2. 잔여 연차휴가 미소진시 퇴사일 기준 소멸된다는데 그럼 연차수당을 안준다는 얘긴가요처음에 이런얘기 못들었었고, 다른 정규직들은 다 연말에 잔여 연차는 수당으로 받았습니다.저한테는 어제 이런얘기를 메일로 전달받았는데,그럼 월 15일 근무가 평일만 해당될때 남은 7~8월 다 출근해도 13일만 휴가 사용이 가능합니다.그것도 일이 생기면 못쓰겠지요..? 마음같아선 다 써버리고 싶은데 8월에도 출근해야하고혹시 이직하게되면 현 직장에 평판 등 물어볼까봐 막 하고 나가기도 그렇네요..연차촉진절차를 거치는 것이 아니라면 보상의무를 면할수 없습니다.사용기간이 종료되더라도 미사용수당 청구가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공단 규정에 보면 1~3급 중 팀장이상의 직위에 보직된 직원에게 지급한다고 되어 있는데, 이 경우에 노조위원장님은 팀장이상의 직위가 아니므로 지급을 안하는게 맞는건지 궁금해서 질문 드립니다.3급 및 팀장이상의 직위에 있어야 지급대상이므로, 노조위원장의 경우 3급에만 해당한다면 지급할 이유없습니다.