답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.a에서 6개월 직원으로 일한 뒤 , 자진퇴사를 하고b에서 1개월 단기 알바나, 1개월 계약직알바로 일을 하고 계약만료로 끝난다면 실업급여조건에 충족이 될까요?실업급여 받으려면 일용근로자로 90일은 일해야된다고 봐서 문의드려요!1. 전직장 자진퇴사 일용직근로시 피보험단위기간 180일중 90일 일용직 일해야합니다.2.피보험단위기간의 의미피보험단위기간은 유급처리되는 기간을 말하며, 달력상 역일이 아닙니다.주6일 근로자가 아니라면, 7개월 근로로 수급자격 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 수급자격 및 수급사유는 모두 해당될 것으로 보입니다.또한 최초 취득신고시 피보험자관련 입증절차를 거쳐서 취득되었다면, 상실로 인한 구직급여 청구도 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무시간이 명시되어야 차액산정이 가능합니다.20년 1월까지 는 5인에 해당할 것이나, 그 이후 기간은 24시간 근무가정시 월중 1/2이상이 5인이상이되어야 하는 바, 미만일것으로 생각됩니다.2.  퇴직금 220씩이 아닌 부당하게 월급을 받고있었다면 차액이 예)월 80씩 덜 받고있었다면 80+220으로 해서 퇴직금300이되는건지 아니면 퇴사 3개월전받았던 월급220씩 퇴직금을 받는건지퇴직전 3개월치 임금총액(차액분 포함해서) 해당일수로 나눠 1일평균임금을 산정하고,30일 x 재직일/365로 해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.너무 싫어하는 사람이라 같이 근무는 힘들것 같은데퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있나요..??대표이사가 변경된 사정만으로 퇴사할 경우자발적퇴사에 해당할 것인 바, 수급은 어려울 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험관리공단에 실시하는 건강검진이 아닌 근로자가 자발적으로 실시하는 건강검진이라면,내부규정에서 복리후생차원에서 별도로 지원하는 규정이 없다면,회사가 비용할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.7살 쌍둥이 자녀가 있는데 육아휴직을 할수 있을까요??계속근로기간 6개월이상이므로 육아휴직 신청가능할것이며,주15시간이상으로 피보험단위기간 산정시 주당 6일로 계산될 것으로 보이며,20년 3월 부터 현재까지 근로한 경우라면 육아휴직 개시시점 기준 피보험단위기간 180일 충족될 것이라 육아휴직급여 수급도 가능할것으로 사료됩니다.2. 실습생이라도 근로를 제공하고 급여를 받는 다면, 지급제한에 해당할 수 있습니다.4주평균1주소정근로시간 15시간이상인경우3.어린이집에서 육아휴직을 해주지 않는 경우도 있나요??요건미충족되거나, 대체인력이 수급이 어렵다면 거부할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장의 근로자들이 보통 1년만 계약되고 기간만료시 근로관계를 끝내는데 사업장 퇴사자들이 실업급여 수급이 잦습니다. 혹시 이러한 경우 추후 사업장에 불이익이 있는지 궁금합니다.기간만료로 사업주가 별도 의사표시가 없어서 종료된 경우라면비자발적 퇴사에 해당하지 않을 것인 바, 일자리 안정자금등의 지원금 수급에 문제되지 않습니다.다만 인원의 증감에 따라서 달라지는 경우라면 문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 급여명세서에 휴일근로수당이라고 일괄적으로 기재되어 급여제공이 되고 있는데 저는 현장직이라 연차를 사용하지 않는한 주7일 출근하는데 그럼 이때 휴일근로수당외에 별도로 주휴수당이나 주휴휴가를 받을수 있는건지 알고 싶습니다. 아울러 받는다면 그 계산은 8시간 근로에 0.5인가요?1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 주휴발생하며,주휴휴가(주휴일을 말하는 것으로 생각됨) 를 부여해야합니다.통상 월급제 근로자의 경우 기본급에 주휴수당 포함해서 지급합니다.휴일근로수당은 8시간이내 150% / 8시간초과시 200%입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떻게 계산하는게 맞는지 답변 부탁 드립니다.시급제로 하는 경우 주휴포함한 시급은 10464원이며,월급제로 최저임금지급하는 경우 1822480원입니다.지급방식에 차이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.###현재직원4명 원장님한분...5인사업장인건가요???5인미만입니다.###전에직원3명에 알바두분일할때가있었는데 알바쌤은 월.수.금 한분 화.목.토 한분 출근은 9시 퇴근은 5시반이였어요!연차가발생해야했던건가요....??연인원 (근무일수x 하루 근로자수) / 가동일수 이므로, 4인에 해당할 것으로 보입니다.###6일제에서5일제로변경한다는데...이게맞는건지궁금합니다....?? 현행근무시간은월.화.수.금 진료는 시간은 9:30~6:30출근은9시까지고보통6시면퇴근목요일 진료는 14:00~20:00 1시반출근.밥은시간빌때먹음토요일 진료는 9:30~13:30 퇴근은늦어두1시점심시간은12:30~14:00 진료가끝나면12시후부터일찍시작연차없고.월차토요일하루전체휴진!!5일제로 바뀌는건 수요일휴일이고 목요일9시출근8시퇴근토요일하루있던월차없어지고.주에법정공휴일이있다면~그주는수요일휴무일없이일을하려고한다는데..이게5일제가맞는건지요???월차는 호혜적으로 지급된것으로 보이며, 관행으로 볼 수 없는 경우 부여하지 않더라도 무방할것입니다.법정공휴일을 휴일로 정하고 있다면, 수요일 휴무일을 부여해야할 것입니다.다만 법정공휴일을 휴일로 정하지 않는 한 근로일에 해당할 것이며, 이날을 수요일과 대체하는것은 문제되지 않습니다.실제 근로한 부분이 적더라도 근로계약서상 시간 명시했다면 해당시간은근로한것으로 보아야할 것입니다.