답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내부규정에서 겸직의 범위를 어디까지로 한정하느냐에 따라 달라질 것입니다.징계사항으로 규정하고 있으며, 사유가 합당하다면 징계에 해당할 것입니다.개인사업자등록에 따른 통신판매업은 어려울 것으로 사료됩니다.다만 위와같은 규정이 없다면 본업에 실질적인 지장여부를 따져야 할 것인 바,2번을 제외한 1번 3번의 경우 실질적인 지장이 없다면 문제되지 않을것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격 및 수급사유와실제 수급일수 포함되는 기간은 다릅니다.위 질문자님의경우 수급자격 및 수급사유가 충족되므로,전직장 공백기간 중 급여를 지급받은 예가 없다면, 전 기간 피보험기간에 따른 수급일수 계산됩니다.10년이상으로 50세미만은 240일 / 50세이상은 270일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만일 교육 시작일자를 7월1일로 잡았다면, 7월1일 이전까지 입사한 직원에 대해서만 교육을 시행하고 끝나는건가요아니면 7월1일 이후 입사한 직원들에 대해서도 별도로 추가 교육 시행해야하는 건가요?사업장기준으로 연 1회이상하도록 규정하고 있는 바, 새로들어온 인력에게도 교육시키는 것이 바람직할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당연히 문제됩니다.법상 연차촉진제도에 의한 연차사용 또는 연차대체합의를 거치지 아니하고,근로자 임의대로 연차를 사용케하는 것은 문제의소지가 있습니다.내부규정에 병가규정이 있다면 병가먼저 적용해야할 것이며,연차휴가사용과 무급휴가중 어떤것을 택할지 결정케 해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재는 근로자가 신청해야합니다.2. 업무상사고와 인과관계 인정된다면 승인될 확률이 높습니다.3.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우에도 제 회사의 4대보험 가입자명부에 고용보험 가입여부가 뜨나요?(즉, 다른회사로 고용보험이 납부되어도)4대보험가입자명부에 4대보험 가입여부가 나오기만 하면 됩니다.아시는 분 답변좀 부탁드립니다ㅠ이중가입하는 경우 주된사업장만 보험가입기간 인정되나,가입한것 자체로 인해 고용보험료를 납부했다면, 주된사업장이 아니라더라 가입한이력은확인될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사진으로 보면 A회사와 B회사에 "자격취득일"의 기간이 중복이 되는걸로 보이는데 이게 가능한건가요?일용직 알바처럼 간단하게 일한 걸로 알고 있는데,,,이중가입 됩니다 다만 실제 고용보험 가입기간으로 인정되는 것은 주된사업자만 인정됩니다.2. 최종이직일 당시 사유로 판단하므로 b회사 주된사업장인 경우 해당기간 사유인정될 것이나.a사업장에서 월60시간이상 근무한 것이라면 취업한것으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 초과했을때는 위반이라하여 초과근무수당을 지급하지 않는데 수당도 받지말고 위반해서 두세시간만 일해달라고 해서 일할경우 다치거나 사고가나면 공상처리 또는 병가를 받을수 있는지요?주52시간 제한여부와 무관하게 일을하면 지급해야합니다.또한 사업주의 지휘감독아래서 일했다면 3일이상 요양 발생시 산재처리대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전에 발생한 연차수당 챙겨주신다하는데계산을 어떻게 해야할까요?18.1.9-19.12.13.이면1년간 모두 개근한것으로 가정시26개입니다.하나도 사용하지 않았다면 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말도 같구요.. 한달 매출 4000에서 4500정도 나오는데 월급이 세후 280정도 됩니다. 적당히받는건가요??세후 280이라면 세전으로 대략 310만원이상으로 생각됩니다.위 경우 310만원 / 322 (209+113) = 9627로 최저임금 미달하지 않습니다.업무강도에 따라서 해당금액이 적정한지 판단은 달라질 것이나, 사업주가 법위반한 사정은 없습니다.