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답변 내역

그룹사 내 계열기업간 전적 시 연차휴가를 어떻게 산정하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전적은 전적계약을 통해서 새로운 사용자로 근로계약 당사자가 변경되는 인사처분으로서 근로자 동의가 있어야합니다.원칙적으로 계속근로기간 단절로 보아야 할 것입니다.다만 포괄적인 동의 또는 관행으로 인사처분이 이루어지는 경우 동의절차가 필요하지 않으며,전적계약상 근로기간 인정하는 경우 b계열사 연차휴가 부담합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.03
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1일 11시간 근무하기로 한 근로자의 주휴수당은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간이란 법률이허용하는 범위내에서 합의로 정한 근로시간을 말하는 바, 최대8시간입니다.다만 감시단속적 근로자 승인된 경우라면 근로시간 규정이 적용되지 않는 바, 11시간모두 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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시급제인 경우 주휴후당 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최초 입사자자가 화요일 입사하여 금요일까지 근로를 한경우 해당 주간에 대한 주휴수당이 발생하는지요?원칙적으로 계약한 소정근로일을 개근한것이 아니므로 지급할 이유없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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법이 바뀌어서 기관이 통폐합되면 고용은 누가 책임지나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간에 법이 개정되어서 기관 자체가 다른 기관에 흡수되어 통폐합이 이루어지는 경우에, 폐합되는 기관에 재직중인 근로자들에 대한 고용은 누가 승계하는 건가요? 흡수하는 기관에서 책임져야 하는 법적 의무가 있는 걸까요?상법상 합병에 해당한다면. 권리의무관계는 포괄적으로 승계됩니다.따라서 합병회사가 피합병회사의 인력들을 승계합니다.다만 별도로 정한바에 따라서 제외하는 경우 이는 해고에 해당할 것인 바, 정당한 사유가 존재해야할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.03
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퇴직금 계산시 연장근무수당은 산정기간내 금액만 들어가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일할계산은 통상시급을 구하여 실제근로한시간 (연장포함) +주휴시간을 더해서 산출하는것이 정확합니다.2. 역일상으로 일할계산할경우고정적으로 지급하는연장근로라면 다 포함하여 일할계산하여야할 것이고,실제근로에 따라 지급된 경우라면 별도로 산정해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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해외로의 이동시간을 근로시간으로 보아야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 관련해서 궁금한게 있습니다. 지인이 다니는 회사에서 지인을 해외로 출장가게 하려고 하는 상황에서, 현지로 오가는 시간을 근로시간으로 잡아야 할지 궁금해 해서 대신 문의드려요!출장업무 수행을 위해서 단순히 해당 출장지로 이동하는 시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.해당 발생하는 비용에 대해서 내부규정으로 경비처리 한다면 이를 지급하면 족합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.03
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인력 고용시 고용 노동계약서를 안썻다면 차후에 일어나는 노동문제는 노동자의주장대로 이루어지는가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.차후에 직장을 그만뒇을경우에일어나는 노동문제는 견습생의주장대로 이루어지는가요?견습생에 대해서도 순수견습이 아닌 직무를 수행하면서 이루어지는 견습생의 경우 근로자성이 인정될 것인 바,직무수행여부를 견습생이 입증한다면, 최저임금 미지급에 대해서 차액분 지급해야할 것입니다. 사실관계 입증이 중요합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.03
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고객의 폭언으로 인한 질병이 산재 대상이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재신청은 회사가 아닌 근로자가 근로복지공단에 신청해야합니다.2. 업무상사고와 달리 업무상질병의 경우 해당 업무에 기인해서 질병이 발생한 사실에 대해서입증이 필요합니다.3. 직장내괴롭힘신고는 가능할 것으로 보이나, 산재 해당여부는 입증에 따라서 판단이 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.06.03
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5인미만 사업장 연차휴가 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주변지인들의 말로는 5인미만 사업장 연차휴가관련해서곧 법이 개정된다란 말이 있던데 카더라인지 곧 예정인도 궁금합니다.5인미만 사업장의 경우 연차발생하지 않습니다.예정도 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.03
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7.5시간은 휴게시간이나 월급이 어떻게 계산되는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.월급제인 경우 182*8720 =1587040원입니다.시급제라면 일한날짜x시간x 시급 + 주휴수당(7.5시간분)입니다.2. 근로시간 은 전체근로시간에서 휴게를 제외한 실근로시간을 의미합니다. 근로계약서 확인하시기바랍니다.3.퇴직금은 퇴직전 3개월 임금총액을 해당일수로 나눈금액 1일평균임금 30일분 x 재직기간/365입니다.이는 연장근로등의 여부에 따라 달라질 수 있습니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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