답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가는 근로제공의무가 있는 시간에 근로제공의무를 면제하는 것으로,근로시간외 시간을 연차에서 공제하는 것은 바람직하지 않습니다. 휴게시간 공제하는것도 바람직하지 않습니다.해당시간 만큼 공제하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 경영악화로 임금삭감30퍼를 동의하고 근로를하였을때에는 동의를 하였으니 실업급여못받나요? 아니면 동의하였더라도 실업급여 수급되나요? 30퍼삭감했다해도 최저임금 이상받고있어요급여삭감에 동의한 경우라면 예외적수급사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연금의 경우 전년도 7월에 산정된 금액이 올해 6월까지 동일합니다. 20%이상의 증감이 있어서 별도의 신청이 없는 한 달라질수 없습니다. 다만 두루누리 사회보험료지원대상인경우 적어질 수 있습니다.2. 회사사정으로 주중근로일 모두를 휴업한 경우 주휴수당의경우 휴업수당만큼 지급해야합니다.3. 대표자가 여러개의 회사를 소유하는 경우 또는 법인계좌외 개인계좌로 지급하는 경우 고려해볼수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 근로일 중 공휴일은 휴일이 아닌 통상근로일에 해당합니다.이 경우 근로자대표와의 서면합의 또는 근로계약 취업규칙의 규정이 있는 경우 대체가능합니다.2. 해당년도 실제 근로일중 공휴일을 세보시기바라며, 실제일수와 비교해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주가 사기 또는 강박(외압)으로 작성케 한것이라면 민법 110조에 따른 계약취소를 요구할수 있습니다.2. 근로자가 착각하여 잘못적은 경우 근로자의 중대한 과실이 있다면 주장하지 못합니다.3. 위 두가지 모두 해당하지 않는다면, 표시한대로 효력이 발생하는 바, 계약기간만료로 처리될것입니다.4 . 위 문제는 노동청 신고사항이 아닌 당사자간 의사표시 해석문제로 소송으로 해결해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년4월부터~ 20년 6월까지 업체가 변경되었더라도, 월 60시간이상 계속근로하엿다면 계속근로로 인정될 것입니다.다만 3.3소득공제하였음으로 해당기간 근로복지공단의 피보험자격확인청구하여서 고용보험 기간 소급신청하시기바랍니다.퇴직금 신청가능할것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 아르바이트이건 정직원이건 근로계약서상 의무는 이행해야합니다.따라서 30일전 통보해야할것입니다.불이행시 무단퇴사에 따른 결근처리될수 있으며, 그로인한 손해가 발생한 경우 사업주가 입증하면 손해배상청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나눠서 줄수도있나요? 3~6개월로 나눠서 줄수있는방법이 있는지.. 혹시 지급하지 못한다면 어떤 책임이 뒤따를까요? 궁금합니다근로자와 합의가 이루어진다면 가능하나, 퇴사후 14일이후부터 임금체불에 해당하며 지연이자가 발생합니다.해당 지연이자 분까지 납입하는 조건을 건다면 근로자가 수용할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험을 가입하려고 하는데 시급으로 지급되면 다달이 급여가 다른데 4대보험금 신고는 어떻게 해야하는지요??근로계약서상 소정근로시간으로 기재합니다. 주20시간이 넘으면 정직원으로 해야하는건가요??별도로 정해진 근로기준법이 없습니다. 알바로 하든 정직원하든 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년에 시급 7천원 받은 근로자가 최저임금 미달이어서 차액분 청구할때, 차액 산정 기준이 되는 최저임금은 8590원인가요 8720원인가요??8590원으로 산정하면 됩니다.2020년에 퇴직했다고 하면 평균임금 구해서 퇴직금 계산할텐데 퇴직금 산정 기준이 되는 최저임금은 2020년인가요 2021년인가요?퇴사일 전 3개월 지급총액에서 해당일수로 나눠야 평균임금 구할수 있는 바, 20년도 최저임금으로 산정하시면됩니다.