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답변 내역

단기간으로 하루8시간 6일 근래시 주휴수당 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월화수목금, 월 근무 했을때2. 수목금, 월화수 근무 했을때2. 금, 월화수목금 근무 했을때어떠한 경우이든지 1주 소정근로일 을 모두 개근하고(위 경우 6일) 다음주 근로가 예정되어 있어야 가능합니다.3가지 모두 근로시작일기준 일주일로 보고 그다음날 근로한 것으로 위요건 충족해서 주휴 포함해야합니다.주6일 주40시간의 경우 주휴시간은 6.66시간으로 계산합니다.40시간 이상 근로시간은 연장근로이므로 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.14
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퇴직금 중간정산 후에 계속 근무한다면 연차휴가는 어떻게 산정하죠
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 중간정산한 근로자가 있는데, 이 분의 연차휴가를 계산하려면 중간정산한 다음날부터 하는건가요? 아니면 그냥 첨 입사시부터 하는 건가요?중간정산하더라도 이는 특별한 사정에 따라 퇴직금만을 정산받은 것일뿐, 계속근로기간의단절로 보기어려운 바,연차산정시에는 계속근로기간으로 보아야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.14
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퇴직연금 DC형에 대해 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금가입된 것으로 근로자동의만 얻어서 퇴직금제도로 변경은 어렵습니다.퇴직연금으로 지급될것이며, 법적 중간정산 사유가 아니라면 퇴사하기 전까지 지급받을수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.14
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석가탄신일 근무 후 평일에 대체휴일 사용할경우 대체휴일은 1일인가요? 1.5일인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일 휴일대체는 근로자대표와 서면합의가 필수적이며, 사전에 미리 특정한 날을 지정하여 대체해야합니다.요건을 충족하여 대체하는 경우 공휴일은 통상근로일 / 대체된근로일이 휴일이 되는 바, 공휴일근로는 1배만 지급해도 됩니다.합의없는 경우 1.5배처리해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.14
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산재기간 중 일하면서 재활 치료 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무는 할 수 있을정도로 회복 되었는데 이 경우 직장에 복귀해서 일하면서 퇴근 후 남은 산재기간동안물리치료를 받을수 있나요?휴업급여는 지급되지 아니할것이며, 요양급여의 경우도 기존 받던 급여에 비해 적어집니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.14
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기본급 + 만근수당 일시 월평균 보수
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 월평균 보수금액에 기본급만 입력하여도되나요?보수란 세전 급여에서 비과세를 제외한 모든 금품을 말하는 바, 세법상 개념으로임금과 반드시 일치하지 않습니다.기본급 및 연장수당 및 각종 수당은 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.14
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연장/야간 초과근무에 대한 기준이란 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q1) 휴일에 근로자가 근무 시, 휴일수당을 제외하고 가산임금에 해당하는 대체휴가로 지급할 수 있을까요?근로기준법 제57조 보상휴가제규정에서 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우 가능합니다.당사자간 합의로는 불가합니다.Q2) 탄력근무제를 사용해서 통상근로시간 09시 ~ 18시가 아닌 17시 ~ 02시 근로시에 연장 혹은 야간수당 등 회사가 부담해야하는 추가수당이 있는지에 대해 궁금합니다 (22시 ~ 06시야간 근무시간에 겹치기 때문에)탄력적 근로시간제를 도입하더라도 야간수당은 지급해야합니다. 9시간 중 휴게시간1시간 제외하면 실근로시간 8시간에 해당합니다.연장근로인지 여부는 사전에 합의된기간 (2주 또는 3개월)기간 평균으로 산정해야 할것이며, 야간근로수당은 22:00-02:00(휴게시간 없다고 가정시) 0.5배 처리해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.14
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취미로 하는 블로그 수익 발생시 회사에서 불이익을 당할 수도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.겸직금지의무를 부과하고 있더라도 다른 직장에서 일을 하는 것이 아닌 점, 본업에 실질적인 지장이 없다는 점을 고려해볼때,해당사정만으로 징계하기는 어려울 것이며, 실질적으로 본업에 지장을 끼치는경우 내부규정이 있다면 징계 가능할것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.14
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13개월차 그만두면 연차계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 13개월차에 그만두면 2년차에 생기는 연차 15개를 받을수 있나요? 만약 받을수 있다면 돈으로 청구할수 있나요?네 1년간 80퍼센트이상 출근하면 15개 발생하며, 전년도 출근율에 의해서 발생한 것이므로, 해당년도 모두 근로자하지 않더라도 모두부여 또는 지급해야합니다.사용하지 못할시 돈으로도 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.14
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퇴직금정산에 대해서 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.001년부터 10년간은 그당시 급여로 매년 받아서 직원들로서는 손해본 느낌입니다. 만일 소송을 한다면 2001년부터 지금까지 현재급여로 퇴직금을 계산해서 받을수 있는지요.불가합니다. 2011.7.26이전 발생한 퇴직금에 대해서는 법적 중간정산사유없이 중간정산가능한바,근로자의 자유로운 의사로 동의가 이루어진 경우 정산처리된것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.14
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