답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 통원치료등 2~3개월 의사소견서통원치료내역 사업주 확인서/ 구직활동이가능하다는 의사소견서 제시할경우 수급사유인정될것입니다.2.실업급여 인정되어 수급중 다시 본래 회사 재취업하는 경우 고용센터 전화해서 취업신고해야합니다.아니라면 부정수급 문제됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상의무를 이행해야합니다.무단퇴사시 원 효력발생일까지 무단결근 처리되며,그로인해 손해발생한 경우 사업주가 입증하면 배상책임 있습니다.다만 사업주가 승낙하는경우 문제되지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험은 불이익 받지않으나,국민연금은 가입기간에서 제외됩니다.미납된 금액만큼선납하시고 ,추후 사용자 재산 압류 경매시 먼저 수급받으실수있을 것입니다.자세한 사핫우 관할 국민연금 공단 문의바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇다면, 해고예고를 못한 상태에서 해고를 당한 근로자가 부당해고임이 명확해진다면 이 근로자한테 해고예고수당을 다시 줘야 하는게 맞나요?해고예고수당은 갑작스런 해고를 통해서 새로운 직장을 얻을 기회를 부여하기위한것으로 이미행해진 해고가 부당정당한지 여부 무관하게 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 2020년 11월 10일 입사해서 6월 09일까지 근무하고 회사 구조조정으로인해 퇴사하게 되는되는데 그럴경우 실업급여를 받을수있을까요?피보험단위기간은 유급처리되는날로 주5일 근로자의경우 1주6일 계산하면됩니다.아시는바와같이 미달될것으로보입니다.최종 이직일 전 18개월내 다른직장 근무기록이있다면 합산가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 다 끝내고 돈을 계산해보니까 그 2시간에 대한 임금은 지급받지 못했다고 하는데요. 이게 맞는 건가요?일당직 근로자라면 해당일에 근로한것으로 임금이 지급되는 것으로 근로하지 않더라도 대기하고있었다면 일당전체 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조에서 대체휴일을 요구하는데 대휴일을 부여해야 하는게 맞는지요?취업규칙에는 창립기념일이 휴일과 겹쳤을 때 대체휴일을 부여한다는 조항은 없습니다내부규정으로 대체휴일을 부여한다고 하는 경우가 아닌한 부여할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월-수 10시간 근무, 목-금 6시간 근무, 토 일 휴무연장근로시간이 몇시간 인가요?8시간 초과하거나 주40시간 초과하는 실근로시간중 유리한것을 적용하면됩니다.8시간 초과가 6시간/주 40시간 초과 2시간 이므로 6시간이 연장근로입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월 1일 근로자의날이었는데 근무를 하였다면 추가로 수당을 받는게 맞나요? 5인이상이라면 휴일근로수당 1.5배처리해서 지급 해야합니다.임금은 3년치 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정당한 대기발령을 가정하면 그 기간을 평균임금 산정 기간에 포함시키는게 맞겟죠?네 포함해서 평균임금 산정합니다.해당 평균임금이 통상임금 보다 적다면 통상임금으로지급해야할것입니다.