답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법적으로 보장되어야 하는 휴일은 1주에 1일을 부여토록하고 있으며, 휴일대체등의 경우 해당주와 다음주가 지나기전에는 부여되는 것으로 해석하고 있습니다. 주휴일이 일정한 기간으로 부여되지 않을 뿐만 아니라, 근로생활패턴이 불규칙적으로 근로자의 일 과 가정생활에 문제를 일으킬수 있는 점에서 볼때 문제의 소지가 있다고 사료됩니다.2. 채용을 약속하고, 본채용전에 이미 근로계약은 체결된 상황이며, 단지 해당기간 날짜가 미뤄진 경우로 계약직기간 포함하여 계속근로기간을 산정해야 할것이며, 입사일은 본채용예정일 기준으로 산정해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.증명한 서류가 없다는 점이 다소 불리하긴 여러사람의 증언 및 직원과 동일한 업무수행은 긍정적요소일것이나,차량고장시 수리를 부담하더라도 월급으로 차량에 관련된 비용을 별도 받고 일했다면,근로자로 일한것으로 볼확률이 높을 것이며, 위 경우 근로자로 재직한 기간은 계속근로기간으로 1년이상이라면 퇴직금 지급사유 인정될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견사업주가 임금지급의무가 있는걸로 아는데, 반대로 사용사업주가 임금줘도 법적으로 문제없나요?파견법 제34조에 규정한 사항은 임금지급의무는 파견사업주가 지는 것으로 되어 있습니다.사용사업주가 근로자를 사용 지휘감독하면서 임금까지 지급한다면 불법파견으로 직접고용의무 발생될 소지가 큽니다.그리고 파견근로자도 알바할수있는지 궁금해요...파견근로자가 근로를 제공하는 데 있어서 직무전념의무를 부담하는 바, 겸직으로 인해 사용사업주가 부여한 업무에 실질적 지장을 초래하는 경우라면 문제시됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 병으로 대학병원에서 진단서를 끊어서 회사에 내고 사직 후 몸이 좀 안정되면 다른 일을 찾아현재 2년 했으니 남은 1년 채울 수는 없나요?해당질병이 업무로 인해서 발병된것으로 근로가 부적격한경우라면 모르나, 개인적인 질병인 경우라면사업주 귀책으로 보기 어려움으로 사직처리 했다면 재가입은 어려울것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로 이직한 직장에서 특정은행의 급여통장으로 월급을 지급한다고 만들으라고 하는데 꼭 직장에서 지정해준 은행이여만 하나요? 특정은행 말고 본인이 원하는 통장으로 급여를 받을시 직장에 불이익이 가는것인지 궁금해요!통상 회사에서 요구하는 은행이 있기마련이며, 이를 거부한다고 하여 불이익을 줄수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아르바이트 퇴사 시 꼭 직전 3개월 기준으로 퇴직금을 정산해야 하는가? (12개월 기준으로 계산은 불가한지?)- 원칙상 퇴직전 3개월로 산정해야합니다. 2. 기존 알바에게 퇴직금 발생을 우려하여 새로운 기간제 근로계약서를 작성케 한 경우 해고에 해당하는가?기존알바 근로계약시 별도의 기간을 설정하지 않고 있던 중 새로운 기간제 근로계약체결을 목적으로 퇴사하는 것은 해고에 해당합니다.또한 형식상 기간제근로계약체결한 경우라도 계속근로기간에포함됩니다.3. 만약 해고에 해당 할 경우 30일 간의 유예를 준다면 해고예고가 적용되는가?30일간 유예를 해서 알리는 것은해고예고에 해당할 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직 후 바로 신청할 수 있나요? 2. 아니면 일정기간이 지난 후 신청할 수 있나요?퇴직금이라면 퇴사후 14일이내 사업주가 지급할 것이며, 연금이라면 본인게좌를 개설해야 지급될 것입니다.3. 퇴직금은 신청하면 수령하는 시간은 얼마나 걸리나요?14일이내 지급해야합니다. 근로기준법 제36조 에 따라 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이상황에서 퇴직금을 2014년부터 받을수있을까요?프리랜서기간동안 근로자로서 일했다는 사정을 입증해야합니다.지휘감독받은 내용(일정표, 출근부 등) 및 내부규정 적용여부(운행시 별도 지침사항 및 회사규정에 따른 휴가적용여부) 및 작업지시 카톡 여부, 계속적 전속적으로 일하는 지 , 사업으로부터 위험을 스스로 감수하는지 여부등 종합고려해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 기준이라면 1년만 일한 사람은 퇴직금 운용이 없어 퇴직금을 못 받는 상황이 아니냐 말했는데 이야기가 잘 안통하네요. 1년 미만 일하면 퇴직금이 없다고는 알고 있는데 1년을 제외하고 적립하는게 맞는지 알고싶습니다.별도의 채용절차를 거쳐서 새로 채용된것이 아니한 계속근로기간은 근로계약체결시점부터 해지까의 기간으로서 전부 산입되어야 할 것입니다.근속기간중 1년을 제외하는 합리적인 사유가 없는한 인정될수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체당금 민사소송에서 지급판결 받으면이를 근거로 근로복지공단에서 체당금 신청가능하며, 나머지 청구액의 경우 회사가 도산한 사정이 없다면, 민사소송을 통해서 별도 소제기해야할 것입니다.