답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중인데 주말 알바를 해도 되는지요?내부규정에서 징계사유로 규정한 경우겸직시 징계사유로 규정한 경우 징계사유에 해당할 수 잇습니다.다만 징계에 해당하기 위해서는 본업에 대해 근로를 성실히 제공하지 못하는 경우여야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우수급자격만 충족한다면 정녀퇴직시도 예외적 수급사유 인정됩니다.2. 정년퇴사의 경우 50세 이상일것이며, 10년이상 재직 시 최대 270일 부여됩니다.3. 퇴직 후 아르바이트 하는 경우 4주평균 1주 소정근로시간 15시간미만으로 한다면 취업으로 인정되지 않아 가능하나,위 시간 이상으로 근무할 경우 취업으로 인정되 실업급여 수급제한되거나 부정수급 처리될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 휴일에 작업을 하다가 다치면 산재보험 적용이 안된다고하는데 정말 안되나요? 그렇다면 법정 휴일에는 일을 안하는 것이 좋을까요 아니면 일을 하는것이 좋을까요? 법정휴일에 사업주의 지휘감독아래서 일한 경우는 근로시간에 해당하는 바, 산재신청가능합니다.다만 자발적인 근로에 해당하는 경우 산재신청이 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가1년이상 다닌후 그만두었을때 법적으로 퇴직금이나 6개월이상 다닌후 사장에 의해 출근그만하라는 말이나오면 실업금여를 받을 수 있나요??상시근로자수 상관없이 1년이상 재직한 경우 퇴직금 발생됩니다.사장에 의해서 해고처리 받은 경우 실업급여 사유에 해당합니다.다만 피보험단위기간 180일은 유급처리되는 날을 말하므로 적어도 8개월 근무해야하며,18개월내 다른직장에서 근무한 적이 있다면 해당기간 합산은 가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대, 보육수당, 시간외근로수당퇴직금은 임금에 해당하는 모든 금품이 포함됩니다. 다만 임시로 지급되는 임금은 제외될수 있습니다.식대 보육수당 시간외근로수당이 계속정기적으로 지급되며, 근로계약상의지급의무를 명하고 있다면 임금에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법무사를 통해서 채당금청구는 해놓았는데 혹시 다른방법으로 퇴직금을 받을수 있는 방법은 없나요?소액체당금 신청으로 보이며, 만약 회사가 도산되는 경우라면 일반체당금 신청해야할 것입니다.회사 도산등의 사정이 없다면 소액체당금 외 다른 임금채권에 대해서 별도의 민사소송 진행해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일상생활을 하다가 엄지손가락 다쳐서 회사일은 할수가없어서 병가신청은 안돼고해서 회사와 합의하에 퇴사를 결정했는데 권고사직 사유가 안되는가요 실업급여을 받을 방법이 있으면 알려주세요개인사정으로 인한 퇴사의 경우 산재신청은 불가합니다.또한 경영상 사정으로 인한 권고사직의 경우 사업주가 해주는 경우가 있긴하나, 사업주가 지원금을 받고있다면 거부할 가능성이 큽니다.또한 합의퇴직했더라도 사직서에 이미 개인사정으로 인한 퇴사로 작성했다면 지급인정되기 어렵습니다.다만 자발적 퇴사여도 아래 사유의경우 인정될수 있습니다.9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우위 사유에 해당하는 경우로 2~3개월 의사소견서 가 존재한다면, 실업급여 지급사유가 인정될수 있습니다.자세한사항은 관할 고용센터 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 회사를 다니고 있는데요. 사정이 있어 퇴사를 희망하는데, 회사에다가 퇴사를 한다고 말하면 퇴직급여가 월급통장으로 들어오는지 아니면 새로 계좌를 만들어야 하는지 궁금합니다.DB형 퇴직연금 ,퇴직금의 경우 원래 급여통장으로 퇴사후 14일이내 들어올것이며,퇴직연금 중 DC형의 경우 개인IRP 계좌를 만들어 해당계좌로 입금될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.요즘 유튜버나 스트리머등 투잡을 하는 경우가 많은거 같은데요 투잡을 할경우에 회사에서 해고 사유가 되나요?해고를 하려면 내부규정에서 사유를 규정하고 있어야 하며, 사회통념상 고용관계를 유지할 수 없는 정도의 근로자귀책이 있어야합니다.단순히 투잡을 뛴다는 사정으로 본업에 지장이 없음에도 해고시키는 것은 부당해고가 될소지가 높습니다.다만 공공기관 및 공무원의 경우 고도의 청렴성을 요구하는 바, 달리 적용될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022년 출생자의 육아휴직 부터인가요?생후 12개월이내의 아이에 대해서 부모가 동시에 3개월 육아휴직 쓰는 경우 최대 1500만원 보장됩니다.적어도 21년1.1. 이후 출생한 자여야 하며, 육아휴직 개시시점이 22.1.1이후여야 할 것입니다.