답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달전에 통보하는것은 근로기준법 연차 취소에 어긋나는 것으로서 위법하다고 사료됩니다.또한 특별한 사정없이 연차사용인원을 제한하는것도 연차사용을 억제하는것으로 위법할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성시 개인정보활용동의서 작성시 개인 위치정보 제공등이 동의되어있는 경우 문제되지않습니다.또한 업무상 법인차량 이용하는경우 사고등에 대처를 위해 위치정보확인하는것은 위법하다고보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로일개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 발생하며, 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이면 발생대상입니다.일8시간이 최대이므로 최소 2일은 근무해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견법 34조에 따르면 근로기준법 제 60조의 연차는 파견사업주를 기준으로본다고하고있습니다.원칙적으론 협력사가 부담해야할것입니다.인건비부담에 연차를 포함한다고 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우 1970720원5인이상사업장 2049200원 입니다.기타 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 내용을 확인학보시기바랍니다.포괄임금제 방식으로 지급되는 경우 추가수당을 지급하지 않을수있습니다.다만 합의된시간보다 초과되는경우는 수당지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경영상어려움에따른 희망퇴직 조치는 실업급여사유인정됩니다.코로나로인한 사업이 어려운경우 해고회피노력의 일환으로 희망퇴직을 고려할수있으며,해당 기간 도과후 해고대상자 선정될수있습니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근 퇴근시 찍힌 대중교통이용내역(이용시간 비용)의 확인이 필요하며, 컴퓨터 로그아웃 시간또는 자가용 이용시 주차장 출입기록 등여러가지로 입증가능할것입니다.거짓으로작성한것에 대해 발각시 책임 대상이니 참고하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 업무한정되어있지않는 한 사용자의 정당한 업무지시에 해당할것인바,부당한 요구로 보이지 않습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신고이후 대면조사하기전에 스스로 취하한 경우 별도로 다시 조사하지 않습니다.해당 합의와관련해서 미이행된 부분이 있는경우 재진정은 가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!