답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 19년 9월입사자라면 모두개근시 입사일기준 26개 발생합니다.2.연차 시기를 근로자 지정하면 부여해야할것이나,26일 공백은 사업에 막대한지장을 초래하는경우 시기변경을 할것입니다.그리고 결근을 하는경우는 연차갯수가 깎이나요?결근을 하는경우 임의로 연차 삭감할수없고,근로자에게 무급 또는 연차사용할지 선택하도록해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 불법아닌가요?? 특히 고용, 산재는 하루만 일해도 가입하는걸로 들었는데 근로자가 원해서 3.3 해줘도 되는건지 궁금해요.60시간 미만 이더라도3개월이상 계속근로할 경우 고용보험 가입해야합니다. 미신고시 과태료발생합니다.2. 만일 적법하게 3.3% 공제하려면 프리랜서나 도급으로 계약하면 되나요?프리랜서로 계약해야합니다.다만 형식상 프리랜서에 불과하고 실제 근로자라면퇴직금 지급의무등 발생합니다.3. 근로자가 원해서 4대보험 안든건데.. 근로자가 나중에 실업급여신청하거나 아니면 산재발생 시 산재신청해서 근로복지공단이 사업주한테 산재가입하라고 하는 경우도 있던데, 이럴때 사업주는 그냥 4대보험료 내기만하면 되나요?4대보험 당연가입이며,미신고에따른 과태료발생합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사시점이 3월 2일날 했더라도연봉에서 12를 나눈값을 0.80 곱하고 3월2일 입사로 일할계산 하더라도 세전1935483이 나오며, 세금 떼더라도 더 많은 부분이 공제된것으로 파악됩니다.해당부분이의제기 및 급여명세서 요구하시기바랍니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 미신고 근로소득 신고자체가 안된것으로 파악됩니다.근로계약서 미작성및 4대보험 미신고 신고가능하며,각각 벌금 과태료에 처해질수있습니다.퇴직금은 실제입사일기준해서 계속근로기간 1년이상이라면 청구가능합니다.ㅈ

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직은 근로자가 사직하는것으로 권유정도는 문제되지 않습니다.다만 경영상 사정으로 인한 해고는 긴박한 경영상필요 회피노력 및 합리적으로 대상자선정해야하는바,회피위한 노력없이 고령이라는 이유로 대상자로 선정하는것은 정당한 사유라고보기 어려울것입니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우는 저와 팀원들이 이의제기 가 가능할지 궁굼합니다부당 전보발령으로 노동위원회 구제신청하시기바랍니다.내부신고시점과 인사발령 시점업무상 필요가없다는 사실 관련 자료 모으시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 미리 받으려고 했다 실업급여 탈거다 이런거 하나하나 말해주고 이직확인서 서류도 제가 다 찾아 보내줘야하나요?해당사항 설명할 필요없이 개인사정 퇴사로 이직확인서 요청하시기바랍니다.법상 10일이내 지급하도록 규정하고있으며, 미발급시 과태료300만원에 처해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3일 이상 요양이 필요한경우 산재신청 가능할것입니다. 업무상 사고로 인정될 소지가 큽니다.다만 실비보험 특약으로 면책 규정이있는 경우실비처리된것은 반환해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 경우 회사에서 입사취소하면 문제가 될까요?채용통보된자로 근로계약이 성립된것으로 계약취소는 해고에 해당하는바, 사유 절차를 밟아서 진행해야 할것입니다.다만 3개월 미만으로 즉시해고가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정정신고 방법은 없는지 궁금하네요. . ㅠ과태료부과시 금액은 어느정도 나올까요?상실신고 정정 가능합니다.건강보험공단 연말정산 재정산 신청서 작성하시고고용산재는 보수총액신고시 수정하시면됩니다.