전문가 프로필

답변 내역

보험처리가 된 이후 산재보험 보상받을있나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3일 이상 요양이 필요한경우 산재신청 가능할것입니다. 업무상 사고로 인정될 소지가 큽니다.다만 실비보험 특약으로 면책 규정이있는 경우실비처리된것은 반환해야할것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.09
0
0

무단결근, 지각한 신입직원 입사취소 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 경우 회사에서 입사취소하면 문제가 될까요?채용통보된자로 근로계약이 성립된것으로 계약취소는 해고에 해당하는바, 사유 절차를 밟아서 진행해야 할것입니다.다만 3개월 미만으로 즉시해고가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.09
0
0

4대보험 상실신고후 급여차액에 대해서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정정신고 방법은 없는지 궁금하네요. . ㅠ과태료부과시 금액은 어느정도 나올까요?상실신고 정정 가능합니다.건강보험공단 연말정산 재정산 신청서 작성하시고고용산재는 보수총액신고시 수정하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

월급 미지급.. 30%삭감...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2개월이사 임금 체불되는 경우 자발적퇴사시 실업급여 예외적 사유됩니다.2. 임금체불에 대해서 노동청 진정 가능하십니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금체불
21.04.09
0
0

고용노동부 신고할 때 필요한 내용은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 구성항목에서연장근로 휴일근로 야간근로에 대한 일정시간을 미리 월급에 포함하여 지급하고있는 포괄임금제 형식이라면 해당 시간을 초과하는 부분에 대해서만 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.09
0
0

퇴사 시 휴가는 어떻게 처리하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2018.3-21.4.30월단위 1개월 개근시 1개 최대11개연단위 회계연도 기준 - 12.5 +15+15=42.5 입니다.21년도도 15개 발생합니다.입사일기준- 15+15+16 =46개다만 회사에서 입사일기준으로 퇴사시 재산정한다고 규정하면 입사일기준으로 재산정도가능합니다.어느것이든 발생한 연차에 대해서 미사용한것이라면 연차수당으로 지급요구할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.09
0
0

국민연금, 건강보험 취득취소 관련 문의드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모두 60시간 미만에 해당되어 국민연금 1년계약한 사정이 의무가입 대상이 될것으로 소급취소가 어려울것입니다.다만 건강보험의 경우 월60시간미만이라면 소급취소 가능할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

초단기근로자(주15시간미만)는 사측에서 4대보험 가입이 불법인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험 연금보험은 의무사항이아니더라도 가입을 해준다고 할수있는거 아닌가요 하는거 자체가 불법인가요?!국민연금의 경우 3개월이상 근로하는 경우 가입대상이 되나, 건강보험은 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0

일용 근로 해고 통지 계약 만료 전에 그만 두면 실업급여 청구 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월 22일 전에 그만 두면 실업 급여 받을수 있는지 궁금합니다?아니면 꼭 4월 22일 통지 날짜에 퇴사 해야만실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다?계약기간만료는 예외적 수급사유에 해당할것이나,기간만료전 스스로 퇴사는 기간만료가 아닌 자발적퇴사에 해당하며 수급사유 인정안됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.09
0
0

사내 규정에 없는 추가 업무에 따른 보상 요청 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주지휘감독아래 노동력을 두는 시간을 근로시간이라하며 대기시간도 포함합니다.이 경우 자발적으로 나온다고 보기 어려운 근로 필요성이 존재하는 것으로 근로시간에 해당할것입니다. 원래 근무시간이 법정근로시간이내라면 추가된 시간은 연장근로에 해당할것인바. 1.5배 가산청구가능하것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.09
0
0