답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지역가입자 해당자로 분류된경우 별도 소명이 없다면 지역가입자로 분류되어 건보료가 높게 책정될수있습니다.피부양자등록 또는 직장가입자등록해서 보험료를 줄이기위한 노력이필요할것으로보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 사항처럼 포괄임금제(52시간) 외 추가 근로 시간은 회사에서 출퇴근 시간을 조작을 하는데 기록해 두었다가 퇴직 후 신고하면 야근,특근 수당을 받을 수 있을까요?추가 근무한 시간에 대해서 는 추가수당 지급해야합니다.입증자료 남기시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당사자간 합의된 시간이 24시간이면 주휴수당발생하며, 토요일 특근수당은 주 40시간이상근로아니므로 미발생합니다.2.최저임금계산시 1098720 원입니다.3.네 맞습니다. 세전금액입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직장 대표와 급여미지급건 소송준비 중인데 국가무료 노무사 지원받아 일반채당금 신청할수있나요?회사 도산등의 사유가 있다면 노무사 위임하여 일반체당금 신청가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일을 하는데 월급말고 수당에 관한 부분이일을 한 시간만큼 나오질 않으면신고가 가능할까요??포괄임금제 방식으로 최저임금 이상이라면 법위반은 아닙니다.2.주 52시간이 넘으면 신고 가능한가요??실근로시간이 52시간 이상이라면 신고가능합니다.3.연봉제인원들은 연차가 남아도 연차비가 지급되지않고강제소진되는데 이것도 맞는건가요??연차수당으로 선지급하는것이아닌한 강제소진은인정되지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 30일 전에 말안하고 나가면 손해배상 책임있다고 하는데 맞나요? 참고로 계약직입니다. 법적으로 문제가 될 수가 있나요?계약직 무관하고 계악된 의무사항 이행해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청 했을 때회사측에서 거절 할 수 있는 요건을 알고 싶습니다육아기 근로시간 단축신청시 허용해야되며, 경영상 어려움이 아니라면 이를 거부할수없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다병원에 근무 하면서 강제로 퇴직연금을 권유 하는데 이것이 저에게 좋은지 아닌지 모르겠어요 강요에 의해 가입을 했긴 했는데.......왜 가입 해야되는지 모르겠어요.....알려주세요22년부터 퇴직연금 가입이 의무가 있습니다.당초 퇴직금 제도로 인해 미지급된 퇴직금이 많게 되는것에 대한 조치로 연금 제도가 도입됐으며, 의무가입입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.투잡이더라도 고용보험은 주된사업장 기준으로 적용되며 8개월 근무한것이라면 7개월 근무한 기간외 다른기간 합산 12월이상이면 지원 인정되기 어렵습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제 생각에는 해당 내용이 발생할때마다 구두경고및 서면 경위서 작성케하여 5회 이상 적발시 징계위원회 열어서 해고했음 하는데 문제가 없을까요.?사유로는 합당할것이나 취업규칙 또는 내규에서 별도로 정한바가없다면 해고불가합니다.규정없음에도 해고시 부당해고 될가능성 높습니다.