답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시작시 휴대폰을 걷으라고 본사쪽에서지시를했답니다.그래서 출근시 휴대폰을 반납하는데노무관련해서는 문제가없는건가요?내부규정에서 해당사항을 정하고있으면 보안상 필요에 의해서 제한하는것이라면 문제되지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 어떤 직장에서 어떤 직종에서, 무슨 일을 하든지 상관없이 주5일 40시간 근무를 한다고 가정할 경우 최저임금 이상은 받을 수 있을까요? 네 어떤직종이든지 무관하고 최저임금대상입니다다만 1년이상계약한 경우 3개월이내 수습기간을 둘수 있고, 해당기간 최저임금 90%지급할 수 있습니다.단순노무직의 경우 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴사는 이번주인데혹 안해줄 경우 어떻게 해야하나요?ㅜㅜ당초합의된 날짜가 해당일이라면 해당일로 퇴사해야할것입니다.2.새로갈 회사에 입사등록하면 자통 퇴사처리가 될까요?아님 이중으로 잡히는건 아닐까 걱정되요이중으로 잡힙니다. 합의된 내용이므로 상실신고처리 요청하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 회사가 세개의 이름으로 활동하여 한 회사당 근무자가 몇명이다 라고 콕 찝어 말할 순 없지만 전체 인원은 스무명 이상 됩니다!그런데 이 회사는 연차가 없습니다 대체휴일로 연차를 사용하는 것이다30인미만 중소기업이라면 연차대체합의를 통해서 대체할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.총 2,414,219.2 이 제가 받을 수 있는 월급인가요?5인이상 2354400원5인미만 2180000원추가로 시간외 휴게로 1시간 유급 휴식 시간을 준다며 통상 시급 1.5배월 24시간을 추가 지급이라고 명시 되었다면 월 31.5만원을 더 받는게 맞나요?위 금액에 포함된 시간으로 봐야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 1년간 지역가입을 안하고 기다리면 국세청에서 자동으로 국민연금 가입시켜주나요?사장과 어떻게 원만하게 해결해야 할까요4대보험 의무가입대상이라면 이를 신고해야하며, 사업주가 미신고할시 과태료대상입니다.관할국민연금관리공단 전화하여 처리요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 연차를 다 사용하지 않고 퇴사할 예정인데 회사에서는 다 사용하고 퇴사하라고 하였고, 저는 다 사용하지 못한 채로 퇴사할 예정입니다.남은 연차수당에 대하여 회사에서 미지급할 시 회사에 대응할 수 있나요?회사에서 다 사용하고 퇴사하라는 것은 권유사항에 불과할 뿐, 연차촉진제도를 활용한것이라 보기어렵습니다.따라서 잔여연차는 퇴사로 인해 소멸하나, 수당청구권은 여전히 유효하므로 청구가능합니다.1차적으로 퇴사시 연차미사용수당 청구하시기바라며, 퇴사 14일이내 미지급시 임금체불에 해당하므로 노동청 진정하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주 지휘감독아래 노동력을 두는 시간은 모두 근로시간에 해당합니다.위 질문과 같이 8시 40분 출근을 기준으로 근태관리를 하며 불이행시 불이익을 주는 것은 근로시간에 해당한다고 보아야 할것입니다.해당 부분에 대해 수당을 지급한다면 문제될것은 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장에서 일을 하다가 디스크로 몸이 안좋아져서 일을 할수없을경우 병원처방전을 회사에 제출해서 실업급여를 수급할수있는지 궁금합니다. 회사로 인해서 몸이 안좋아진건 아니기때문에 실업급여를 수급할수 없는건지요 ?질병으로 인한 퇴사의 경우 2~3개월의사소견서 가 존재해야합니다.단순히 병원처방전으로는 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.과장이상부터 포괄임금제를 적용하고 잇는 것으로 사료됩니다.1.연봉 계약 당시 초과근무 20시간이 포함되어 있지만, 대 부분 20시간을 넘기고 근무 하고 있습니다. 월 초과근무시간을 초과하는 것에 대해서는별도 청구가능합니다.2.또한 주말 근무를 하는데, 주말 토요일 근무 하게 되면 주6일을 출근 하고 이후 하루를 쉬게 하는데, 이런 것 또한 문제가 없는가요?! 궁금하네요주말근무는 5인이상 사업장의 경우1.5배처리되며, 임금지급을 갈음하여 휴무를 부여할 경우 12시간을 부여해야합니다.