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답변 내역

자진 퇴사 시 실업급여 받을 수 있는 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘에 대한 입증이 필요하며,회사내 신고요청서, 직장괴롭힘관련 증언, 노동청신고내역 , 사업주신고시 조사내역등이 필요할것입니다.입증이어렵다면 실업급여 인정받기어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.21
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월차휴무는 언제부터 사용할수 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월차휴무를 사용할수 있는지요?5인이상 사업장으로 1주 소정근로시간 15시간 이상 근무한자는 1개월개근시 1개발생합니다.월차휴가를 사용해서 휴무를 하게되면 유급처리가 되는지요?법상 유급처리 하도록 규정하고있습니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.21
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어린이집 휴게시간 및 연장수당 챙겨주지않으면 신고가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.일단 이렇게 교사들이 따로 당직을 서는거에 대해 수당을 받을수있는지 궁금합니다- 근무시간업무와동일한 업무를 수행하는것은 근로시간에 해당하므로 연장수당 대상입니다.다만 근로계약상 이미 연장수당이 포함된 포괄임금제 형식이라면 문제되지않습니다.2.그리고 갑자기 5시가 아니라 이제부터 5시40분까지 당직시간을 늘리라고 통보를 받았는데 이부분도 수당요구 할 수있는지 궁금합니다 그리고 지금 따로 휴게시간이 없습니다 어떻게 신고가 가능할까?- 포괄임금제로 연장근로해당시간까지 포함하고 있다거나 연장근로에 포괄적동의한경우 주 12시간이내 연장은 위법하다고보기어렵습니다.다만 중간에 휴게시간 미부여에 대해서 노동청신고 가능할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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회사 근무중 휴대폰 회수는 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시작시 휴대폰을 걷으라고 본사쪽에서지시를했답니다.그래서 출근시 휴대폰을 반납하는데노무관련해서는 문제가없는건가요?내부규정에서 해당사항을 정하고있으면 보안상 필요에 의해서 제한하는것이라면 문제되지않습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.21
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주5일 40시간 이상 근무를 하면 어떤 직장이든 최저임금은 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 어떤 직장에서 어떤 직종에서, 무슨 일을 하든지 상관없이 주5일 40시간 근무를 한다고 가정할 경우 최저임금 이상은 받을 수 있을까요? 네 어떤직종이든지 무관하고 최저임금대상입니다다만 1년이상계약한 경우 3개월이내 수습기간을 둘수 있고, 해당기간 최저임금 90%지급할 수 있습니다.단순노무직의 경우 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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퇴사했는데 회사가 퇴사처리를 안해주면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴사는 이번주인데혹 안해줄 경우 어떻게 해야하나요?ㅜㅜ당초합의된 날짜가 해당일이라면 해당일로 퇴사해야할것입니다.2.새로갈 회사에 입사등록하면 자통 퇴사처리가 될까요?아님 이중으로 잡히는건 아닐까 걱정되요이중으로 잡힙니다. 합의된 내용이므로 상실신고처리 요청하세요.
고용·노동 / 구조조정
21.03.21
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중소기업에서 연차가 없는건 불법이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 회사가 세개의 이름으로 활동하여 한 회사당 근무자가 몇명이다 라고 콕 찝어 말할 순 없지만 전체 인원은 스무명 이상 됩니다!그런데 이 회사는 연차가 없습니다 대체휴일로 연차를 사용하는 것이다30인미만 중소기업이라면 연차대체합의를 통해서 대체할수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.21
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월 6회 9시간 근무 급여 계산 부탁드립니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.총 2,414,219.2 이 제가 받을 수 있는 월급인가요?5인이상 2354400원5인미만 2180000원추가로 시간외 휴게로 1시간 유급 휴식 시간을 준다며 통상 시급 1.5배월 24시간을 추가 지급이라고 명시 되었다면 월 31.5만원을 더 받는게 맞나요?위 금액에 포함된 시간으로 봐야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.21
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국민연금 가입 안해주는 회사 어떻게 원만하게 해결해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 1년간 지역가입을 안하고 기다리면 국세청에서 자동으로 국민연금 가입시켜주나요?사장과 어떻게 원만하게 해결해야 할까요4대보험 의무가입대상이라면 이를 신고해야하며, 사업주가 미신고할시 과태료대상입니다.관할국민연금관리공단 전화하여 처리요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.21
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연차수당 미지급시 회사에 대응할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 연차를 다 사용하지 않고 퇴사할 예정인데 회사에서는 다 사용하고 퇴사하라고 하였고, 저는 다 사용하지 못한 채로 퇴사할 예정입니다.남은 연차수당에 대하여 회사에서 미지급할 시 회사에 대응할 수 있나요?회사에서 다 사용하고 퇴사하라는 것은 권유사항에 불과할 뿐, 연차촉진제도를 활용한것이라 보기어렵습니다.따라서 잔여연차는 퇴사로 인해 소멸하나, 수당청구권은 여전히 유효하므로 청구가능합니다.1차적으로 퇴사시 연차미사용수당 청구하시기바라며, 퇴사 14일이내 미지급시 임금체불에 해당하므로 노동청 진정하시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.21
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