답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격이 인정되더라도 비자발적사유로 퇴직해야합니다.다만자발적 퇴사의경우 예외적으로 인정됩니다.예외사유에 해당하지않는다면 실업급여 부지급 처리될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여를 받을 때 송금 수수료 500원을 제 월급에서 제외하고 입급해준거 같은데 이러한 수수료를 부담하는것이 근로자쪽이 맞는건지 아니면 회사에서 수수료에 대한 비용처리를 하고 입금해주는 것이 맞는지 궁금합니다.급여에 대한공제는 근로기준법 제43조 제1항 단서에따라 법령또는 단체협약의 근거가있어야합니다.위 공제는 적법한 공제로보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연봉인상에 대해서는 양자간의 협의사항으로 동결처리한것이 위법한것은 아닙니다.2.포괄임금제 해당하는것으로 보이는바, 6시부터9시 근로에 대한 대가가 연봉에 포함됐는지 확인하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존 낙찰받아서 일하고있던근로자들을 새롭게 낙찰받은 업체에서 고용승계를 해야할것입니다.입찰에서 떨어진 자들이 기존에 일하던자들이면 고용승계는 적법할것입니다.계속근로한것으로보아야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용 근로조건 보다 실제 지급받은 근로조건이 저하되는 경우로 임금이 20%이상 저하되어 이직일 1년내 2개월 이상 지속되어야합니다.위요건이 충족되어야 수급사유에 합니다.연차수당은 당연히 받아야하는것으로 퇴사여부와 무관하게 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 산재 처리를 해주지 않아서 병원 진료비와 치료비를 제가 지불을 했는데 산재처리 할수있나요?-산재입증은 근로자가해야합니다.다만 요양3일이상이되지않으면 산재신청이불가합니다.3일미만이라면 근로기준법상 재해보상 요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 단축된 시간만금 휴업수당 청구가능합니다.2.평균임금이므로 휴업 발생한날 이전 3개월임금총액을 해당일로나눈값을 1일치로 계산해야할것입니다. 다만 이금액이 통상임금보다 낮으면 통상임금으로지급합니다. 3. 30인 미만이면 공휴일은 휴일이 아닐것이며, 연차대체합의된것이 아니라면 해당일에 사업주가 쉬게한것은 휴업입니다.4.퇴직금 산정시 휴업기간을 제외합니다.다만 해당기간이 3개월전부에 해당한다면 휴업이전 3개월로 산정합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월1일은 1.5배 따로 계산하고 나머지 일수들로209시간을 계산하나요?209시간은 월급제 근로자 급여계산시 활용되는것으로 유급처리되는 날 다포함된값입니다.30인이상이라면 해당일에 근로하면 1.5배 수당 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.52시간을 지켜야한다 유예기간이다 이렇다 저렇다 말이많아서계도기간부여에대해-21.7.1부터 50인미만 사업체 적용됩니다.현재 계도기간부여에대해서는 별도 정부지침이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세금을 줄일수 있어 월급이 줄지 않았다고 주장 합니다 실제 월급이 이백만원 이던게 (그 당시 월급 인상이 있었음 이백일십정도로 예상했음) 월급이 인상 되었음에 불구하고 오히려 실수령액이 190만원으로 감소함 이 이유로 퇴직서를 제출하고 한달후에 사직준비중인데 실업급여를 받을수 있는지와 노동부에 신고 할수있는지 궁금 합니다당초 채용시 근로조건보다 근로조건이 저하된 경우 이직일 이전 1년 이내 2개월 지속되는 경우 가능합니다.다만 감소폭이 임금의 20%이상이어야합니다.