코로나치료중또는자가격리중 임금관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제41조의2(사업주의 협조의무) ① 사업주는 근로자가 이 법에 따라 입원 또는 격리되는 경우 「근로기준법」 제60조 외에 그 입원 또는 격리기간 동안 유급휴가를 줄 수 있다. 이 경우 사업주가 국가로부터 유급휴가를 위한 비용을 지원 받을 때에는 유급휴가를 주어야 한다.지원받는경우 유급처리 해야하나,지원금 받지않는경우 유급처리의무가있는것은 아닙니다.
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육아휴직 2년 연속으로 쓸수있나요? 아이가 둘입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 끝날때.쯤 복직 안하고 연속으로 1년 연장할 수 있는지 알려주세요!! 그리고 복직 후 6개월 후 받는 나머지 육휴 수당은 언제 받을 수 있나요?자녀별 1년사용가능하고 사후지급금슨 2년 종료이후 6개월근로하면 일괄처리 됩니다.
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육아휴직 2년 연속으로 쓸수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법상 최대1년이고 나머지1년은 사업주재량입니다.부여되도 육아휴직급여 발생하지않습니다.사후지급금은 복직후 6개월근로해야합니다. 추가 육휴기간은 근로한건이아니므로 실제근로하는6개월이 지나야합니다.
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이러한 경우 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 18개월전 피보험단위기간 180일이상이어야합니다.피보험단위기간이란 유급처리되는날을 말하며, 주40시간 5일근로하는경우 24-26일 처리되어 8개월은 근무해야합니다.18개월내 기간동안 언급된 직장외 다른곳에서 근무한이력이 있다면합산가능합니다.
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무기계약직도 퇴직금이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간은원칙상 근로계약 체결로부터 해지하기까의기간입니다. 1년충족시 발생합니다.반면 계약기간이 형식에 불과하다거나 정규직전환기대권이 인정되는경우 합산될수있습니다.
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3개월 계약직도 퇴직후 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일전 18개월내 180일 피보험단위기간충족하는경우 3개월 계약직만료되면 실업급여 예외적수급사유에 해당합니다.다만 사업주가 갱신요청했는데 거절하면 제한될수있습니다.
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퇴직연금강제하는방법은없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대표란 사람이 말하기전까지는 가입할생각이없는것같은데 직원들만 피해보는거 같습니다 입사1년이 지나고 가입이 늦어질시 기간에대해서도 소급적용가능한지 궁금합니다 퇴직연금 가입이 늦어질시 dx혀인경우 원래납입해야되는기간부터 이자발생됩니다.소급적용도가능합니다.
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자꾸 담배 빼앗아 피는 상사 직장내괴롭힘 신고가능 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.지위를 이용하여 업무와관련성이 있는사안에서 고통을 주는 또는 업무환경을 악화시키는행위여야합니다.업무관련성이 없는것으로 직장내괴롭힘으로보기어려울것입니다.
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감시단속직 근로자의 근로자의날 근무시 수당지급은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴근자와 같이 8시간 근무 기준수당만 지급했는데 이것이 정당하게 받은건가요?해당날은 당연히 유급처리됩니다.다만 월급제이기때문에 그날 근무하는사람은 따로수당지급이 없습니다.반면 해당일에 근로했다면 유급처리와 별도로 근로시간*시급처리학서 일당지급하면됩니다.
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퇴직하고자 할때는 적어도 1개월전 퇴직원 제출??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약당사자간의 약속이므로이행해야합니다.다만 사업주가 미리나가는것에 대해 승낙처리하는 것은 가능합니다.만약 무단퇴사할 경우 손해발생시 손배책임을 질수있습니다.
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