답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간수당 지급은 주 52시간 시행시점부터 적용이 되는것인지 아님 교대근무 시작 시점부터 적용되는것인지 궁금합니다.-야간근무수당은 감단승인을 받지않는한 22:00~06:00 근로에 가선되는 것입니다.주52시간과 무관합니다.교대근무관련 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 쿠팡이라거 제가 하거싶을때 마다 할수있는일이있는데 일용직으러3.3프로를뗍니다.혹시 실업급여에 문제가 있을까요?1주 15시간 미만 근로인경우 문제되지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간만료의경우 자동종료사유로 기간만료로 종료됩니다.다만 대표가 사직서 제출을 요구하는 경우 상실사유를 계약기간만료로 작성하여 제출하더라도 문제될것은 아닙니딘.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 여부와 무관하게 구두계약도 계약에 해당하며 근로하기로했다면 해당시점부터 인정되야할것입니다.다만 근로를 위해 필요한 교육시간을 부여하는경우 근로시간 또는 대기시간으로 인정되기 어려울것입니다. 콜센터 업무의 경우 이와같은형태가 많습니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 임금채권은 3년의 소멸시효를가집니다.임금지급일 익월 5일이었다면 18년 3월분부터 청구가능하십니다.노동청 진정 또는 고소가능합니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만의 경우 정당한사유없이 해고가능합니다.계속 근로한기간이 3개월 미만이면 해고예고수당 지급의무없습니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사전문가는 공인노무사자격증뿐입니다.경영지도사는 경영진 자금운영의 한정된 분야대해서 이루어집니다.공인노무사는 짧게는 1년 길게는 3~4년 입니다.1차는 객관식 시험시고 2차는 사례 약술문제 풀이로 주관식입니다.3차는 면접입니다.상담신청은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로기간 1년이상 30일분 이상의 평균임금 을 지급해야합니다.평균임금은 퇴직 샤유발생일 전 3개월 지급된 임금액을 해당 총일수로 나눈값을 말합니다.실제 계산은 1일 평균임금 x30일x 19.8.15~21.3.31/365로 지급됩니다.다만 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로지급합니다.임금 구성항목을 확인해야 위사항을 확인할수있습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.특정한 자를 대상으로 괴롭힘이 아닌 불특정다수를 향하여 소리지르는 행동만으로는 직장내 괴롭힘으로보기 어렵습니다.법적으로 문제제기는 어려울 것으로 보이고, 내부 고충처리 상담 하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제 실시하는 중소기업에 재직중으로 매년 연봉계약을 갱신하고 있는데 연봉계약금액중 13/1에 해당되는 금액을 연봉에서 떼어서 별도로 매년 퇴직금으로 개인퇴직연금으로 적립하고있으면 법규상 정당한가요적법한 중간정산사유가아니라면 퇴직금을 사전포기하는것으로 부적합할것입니다.또한 퇴직연금은 연봉과 별도로 지급되어야할것이지 ,총연봉액에서 분할해서 지급되어서는 아니될것입니다.