답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차비를 연봉에 포함시키면서 연봉인상효과라고 표현하는데 맞는걸까요?연차비를 제외하는게 맞나요기존연봉 +인상분 과 별개로 인상된 시급으로산정한 연차수당을 지급한 경우라면 문제되지않겠으나단순히 연차비용을 포함해서 인상되었다고보기는 어렵습니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월달 종합소득신고 는 어떻케해야할지 좀알려주세요신고전에 집으로 세금신고관련 서류 보내줍니다.간이사업자로 분류되어 신고가 간단합니다.세무관련 상담은 관련코너에서 정확한답변 받으실수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상적으로 자가용을 이용하여 출퇴근 하고있었고,그 와중에 발생한사고는 산재인정될 가능성이 높습니다.산재신청은 근로복지공단에 직접신청가능합니다.산재시요양급여 및휴업급여 인정되며, 자동차보험의 경우 대물보상 및 대인보상 받으실수있습니다.보험이 차이가있으므로 중복되는것은 지급에서 제외될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성 신고가능합니다.500만원이하 벌금에 처해질수있습니다.5인미만은 정당한사유없이해고가능합니다.5인여부 상관없이 3개월미만 근로한자는 즉시해고하더라도 예고수당발생하지 않습니다.기타상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기계공학을 전공했는데 진입하기에 문제가 없을까요? -전공과 무관하게 수험공부 방법및개인 역량에 따라 차이가납니다.비법대여도 1년만에 붙는경우가 있는가하면 법대여도 3~4년이 걸리는경우도 있습니다.그리고 요즘 업계 현황과 향 후 전망도 궁급합니다.- 지는 업종이 아닌 뜨는 업종이라생각합니다.다만 자격사는 자신의 능력발휘하기따라 얼마든지 달라질수있습니다.자격증 취득 및 기타 궁금한사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정근로시간을 초과한 실근로시간만을 측정한값이 주52시간을 넘지않으면됩니다.주중 휴가사용한것은 실근로시간에 포함되지않습니다. 나머지 8시간 추가근무가능합니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일에 근무했는데 저는 수당으로 받고싶습니다 그런데 회사에서는 수당 대신 대체휴가로 준다는데 일방적으로 가능한 부분인지 궁금합니다제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.근로자대표와의 서면합의가 존재하면 가능합니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내규에서 겸직금지의무를 부여하고 있고, 이를 위반시 징계사유로 정하고 있는 경우 징계처리될수 있습니다.설령겸직금지의무 규정이 없더라도 근로계약상 부수된 의무로서 성실근로제공의무위반으로 문제 삼을수 있습니다.다만 겸직금지의무 위반인지 여부는 본업무 수행이 실질적인 지장을 미쳐야 할것인 바, 단순히주말 및 일과후 활동했다는 사정만으로 위반되다고 보기 어렵습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 입사일 계약기간만료일이 명시되어 있다면 실업급여 신청하시기 바랍니다.2. 회사측에서 고용보험상 지원금을 수급하고 있는 경우더라도 사업주 사정에 기한 권고사직과 달리계약기간 만료는 자동종료사유로서 지원금이 제한된다고 볼수 없습니다.이점 사업주에게 말씀하시어 이직확인서 요청하시기 바랍니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙상 연차는 일단위로 사용해야할것이나, 사업주와 합의하여 시간단위로 사용하여도 무방합니다.다만 근로자가 해당시기를 정하여 요청할 경우 사업장의 막대한 지장이 없는 한 해당시기를 변경할수 있습니다.오전에 사용하는 것에 대해 사업장의 막대한지장이 있는 경우가 아닌한 오전에 지급해야합니다.연차상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!