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2019.8.15.자 중도 입사자 퇴직금이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로기간 1년이상 30일분 이상의 평균임금 을 지급해야합니다.평균임금은 퇴직 샤유발생일 전 3개월 지급된 임금액을 해당 총일수로 나눈값을 말합니다.실제 계산은 1일 평균임금 x30일x 19.8.15~21.3.31/365로 지급됩니다.다만 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로지급합니다.임금 구성항목을 확인해야 위사항을 확인할수있습니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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상사의 인격모독 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.특정한 자를 대상으로 괴롭힘이 아닌 불특정다수를 향하여 소리지르는 행동만으로는 직장내 괴롭힘으로보기 어렵습니다.법적으로 문제제기는 어려울 것으로 보이고, 내부 고충처리 상담 하시기바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.06
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포괄임금제 하에 매년 연봉계약을 갱신하고 있는데 연봉계약금액중 13/1에 해당되는 금액을 퇴직금으로 개인퇴직금으로 적립하고있으면 정당한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제 실시하는 중소기업에 재직중으로 매년 연봉계약을 갱신하고 있는데 연봉계약금액중 13/1에 해당되는 금액을 연봉에서 떼어서 별도로 매년 퇴직금으로 개인퇴직연금으로 적립하고있으면 법규상 정당한가요적법한 중간정산사유가아니라면 퇴직금을 사전포기하는것으로 부적합할것입니다.또한 퇴직연금은 연봉과 별도로 지급되어야할것이지 ,총연봉액에서 분할해서 지급되어서는 아니될것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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연보에 연차비가 포함되는게 당연한건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차비를 연봉에 포함시키면서 연봉인상효과라고 표현하는데 맞는걸까요?연차비를 제외하는게 맞나요기존연봉 +인상분 과 별개로 인상된 시급으로산정한 연차수당을 지급한 경우라면 문제되지않겠으나단순히 연차비용을 포함해서 인상되었다고보기는 어렵습니다.자세한 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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직장인이 휴일에하는 쿠팡 알바의 세금처리는 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월달 종합소득신고 는 어떻케해야할지 좀알려주세요신고전에 집으로 세금신고관련 서류 보내줍니다.간이사업자로 분류되어 신고가 간단합니다.세무관련 상담은 관련코너에서 정확한답변 받으실수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.06
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출퇴근 자동차사고 산재신청은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상적으로 자가용을 이용하여 출퇴근 하고있었고,그 와중에 발생한사고는 산재인정될 가능성이 높습니다.산재신청은 근로복지공단에 직접신청가능합니다.산재시요양급여 및휴업급여 인정되며, 자동차보험의 경우 대물보상 및 대인보상 받으실수있습니다.보험이 차이가있으므로 중복되는것은 지급에서 제외될것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.06
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근로계약서 미작성 신고해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성 신고가능합니다.500만원이하 벌금에 처해질수있습니다.5인미만은 정당한사유없이해고가능합니다.5인여부 상관없이 3개월미만 근로한자는 즉시해고하더라도 예고수당발생하지 않습니다.기타상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.03.06
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노무사 자격증 비전공자가 취득한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기계공학을 전공했는데 진입하기에 문제가 없을까요? -전공과 무관하게 수험공부 방법및개인 역량에 따라 차이가납니다.비법대여도 1년만에 붙는경우가 있는가하면 법대여도 3~4년이 걸리는경우도 있습니다.그리고 요즘 업계 현황과 향 후 전망도 궁급합니다.- 지는 업종이 아닌 뜨는 업종이라생각합니다.다만 자격사는 자신의 능력발휘하기따라 얼마든지 달라질수있습니다.자격증 취득 및 기타 궁금한사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 산업재해
21.03.06
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주52시간제도 시행시 휴가사용 8시간 공백 잔업
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정근로시간을 초과한 실근로시간만을 측정한값이 주52시간을 넘지않으면됩니다.주중 휴가사용한것은 실근로시간에 포함되지않습니다. 나머지 8시간 추가근무가능합니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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공휴일에 근무할때 대체휴가를 부여하는데 회사에서 일방적으로 결정이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일에 근무했는데 저는 수당으로 받고싶습니다 그런데 회사에서는 수당 대신 대체휴가로 준다는데 일방적으로 가능한 부분인지 궁금합니다제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.근로자대표와의 서면합의가 존재하면 가능합니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.06
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