답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴직신청서를 정상적으로 냈다면 이를 퇴직으로 보기 어렵습니다.또한 위 경우 당초 임금지급일이 5일에 지급하지 아니하는 것은 임금체불에 해당합니다.별도로 임금체불에 대한 노동청 진정 가능할것으로 사료됩니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘을 넘어서 형사적 문제로 까지 해당하는 사안이라고 보여집니다.다만 다쳤을 당시의 의사소견서 내용또는 폭행으로 인한 치료임을 증명할 서류가 없다면 어렵습니다.또한 동료근로자와의 개인적사정으로 폭행은 산재에도 포함되지 않습니다.기타 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격은 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족하면 되며, 최종이직일 당시 비자발적퇴사여야합니다.위 경우 18개월내 유급처리된 날이 180일이상(주 40시간 근로자 기준 8개월 정도) 충족하며, 비자발적 퇴사이므로해당됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3년동안 4대가입이안된상태이구요 부분적으로 조금들어간일수가108일정도입니다 지금이라도 4대보험을두달정도들면차후라도실업급여신청이가능할까요?월 60시간이상 근로자 또는 월 60시간 미만 이라도 3개월 이상 근로해왔다면, 근로복지공단 피보험자격확인 청구를 통해서 소급신청 가능합니다.수급을 위해서는 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족해야합니다.피보험단위기간은 유급처리된 날을 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년 후 재고용으로 보이며 촉탁직 근무시 회사 규정에 따라 처리합니다. 정해진 바가 따로 있는 것은 아닙니다.퇴직금은 1년 종료시 14일이내 지급받을수 있으며, 본인 계좌로 입금처리됩니다. 다만 연금의 경우 irp 또는 dc형 계좌로 입금됩니다.계약기간이 정해져 있는 터라 크게 차이가 있다고 보기어렵습니다. 이자차이가 발생한순 있으나 큰영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사(권고사직)를 하고 나서 기간이 조금 지난 후 실업급여 신청을 하게 되면, 실업 급여 산정 기간이 퇴사일인지, 실업 급여 신청일인지 궁금합니다!!-실업급여 자격 여부는 퇴사일 전날인 최종 이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 여부로 판단합니다. 실업급여 산정기간은 피보험기간 전부를 말합니다.(입사일 ~퇴사일기준 )신청일이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동거하는 친족의 경우 원칙적으로 근로자로 볼 수 없어 신고가 안됩니다.또한 근로자로 신고하기 위해서는 보험관계 성립신고 및 대표자포함 취득시고 절차를 거쳐야 합니다.고용보험 취득하기 위해서는 별도의 소명자료를 제출해야합니다.(근로자로 일을 시키는 것인지에 대한 증빙자료)세금 관련 문의는 세무회계 문의바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외벌이인 경우 연 2천만원 미만 소득일경우 신청가능합니다.질문의 경우 달 250이면 3천 이상 발생한 경우일것입니다.자세한 사항은 홈텍스 근로장려금 지급대상조회 참고하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.정리해고요건을 충족하기 위해 긴박한 경영상 필요가 존재하고, 해고회피 노력의 일환으로 무급휴직 또는 순환 휴직을 실시하는것은 정당성이 인정될 것이며, 반드시 근로자의 동의를 요하지 않습니다.또한 근로기준법 제46조의휴업수당 지급 사유에도 해당하지않습니다.다만 순환휴직시 그 대상자 선정에 있어서 합리적인 근거없이 일방적으로 강제하는 경우라면 휴업에 해당하는 바, 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당 신청이 가능하거입니다.2. 긴박한 경영상 필요가 존재하고, 적법한 순환휴직 이후 50일전 근로자대표와의 협의 (판례에 따르면 필수사항으로 보지 않음) 를 충족하며, 서면통지 절차를 준수했다면 정당한 해고로 인정될 것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근시간이 꽤나 되는데 이 시간도 연장근무 시간에 포함해서 수당으로 받을 수 있나요?출퇴근시간은 사업자의 지휘감독아래 노동력을 두고 있는 시간인 근로시간으로 보기 어렵습니다. 근무를 위한 재충전 시간 또는 다음 근무를 위한 준비시간으로 보기도 어려워 대기시간으로도 보기어렵습니다.다만 산재법상 출퇴근시간중 사고의 경우 산재가 인정될순 있습니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!