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일용직기간+정규직기간 퇴직금 산정방법 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직기간이 계속근로기간에 산입되는지 여부에 대해서월 8일이상 계속적으로 근로했다고 볼수 있다면 계속근로기간으로 산입됩니다.또한 19.4.1일 입사하여 21.3.31 이직하여 21.4.1 자 퇴사하는것이 아닌한 19.4~21.3 은 1년만 인정됩니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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4대보험 가입후 3개월정도 근무하다 그만하게되면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 근무하던 곳에서 4대보험 가입후 약 3개월(그 이상도)근무후 힘들어서 그만두게 되면 어찌 되나요?4대보험별로 환급이나 보상 등을 받을 수 있나요?- 4대 사회보험료 환급금은 입·퇴사 자격 변동에 따른 월별보험료 재산정, 보험료 정산, 착오납부 등에 따라 초과 납부한 금액을 말합니다.따라서 위사유가 아니라면 별도 환급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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파트타임 근무시 4대보험 납부 기준은 어찌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.106만원 미만일 경우 소득세 주민세 발생안합니다.4대보험의 경우 다음과 같습니다.1. 국민연금 월 보수28만원이상부터 부과되며, 월 보수총액 4.5%입니다. 1일입사가 아닌 경우 입사월에 부과되지 않습니다.2. 건강보험은 월 보수 32만원이상부터 부과되며, 월 보수총액 3.43%입니다. 위와같습니다.3.고용보험은 월보수총액 0.8%부과입니다. 입사월에도 일할계산하여 부과됩니다.4. 산재보험은 근로자부담하지 않습니다.궁금한사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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아웃소싱 파견직후 실업급여 가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 파견직 계약기간만료후 사용회사에서 자체적인 계약직을 원할경우 거부해도 파견직 퇴사사유는 계약만료로 처리될수있는건가요?-계약기간만료 는 예외적 수급인정사유입니다.다만 재계약을 거절한 경우는 수급자격 인정되지 않습니다.2.만약 위1번과 같은상황이고, 딱6개월근무하여 고용보험 실가입일이 180일이되지않아서 실업급여수급요건이 되지않는다면 단기계약 일자리에서 1개월가량 근무후 신청가능할까요?- 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일 충족해야합니다.180일은 해당기간 중 유급처리되는 날로 실제 달력상 역일과 차이가 있습니다.주40 근무자 기준 최소 8개월 근무필요합니다.18개월 내에 있는 기간은 합산도 가능합니다.다만 1번과 같이 최종이직사유가 기간만료일 경우 최소 3개월 정도 계약필요합니다. 자세한 사항은관할 고용센터 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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연차갯수를 알려주지 않아요ㅠㅠ26개 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.* 회사가 연차수당을 준다했는데 연차가 몇개남았는지는 알려주지않고 있습니다* 결근은 한적이 없고 주5일제 1일 8시간 근무입니다*10개정도썼습니다26-10개로 계산해도 되나요?입사일 기준 지급 방식이라면 26-10개 맞습니다.다만 회계연도 방식이라면 1개정도 늘어날수도 있습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.03
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실업급여중 콜센터 근무전교육비?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육비는 교육을 목적으로 제공되는 일종의 실비변상 또는 은혜적 금품으로 보이므로, 임금에 해당하지 않을 것입니다.따라서 해당기간 교육받은 것은 근로로 보기 어려워 취업기간으로 인정되지 않을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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공휴일 일용직 근로자 가산 관련질의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 공휴일 유급처리를 해야하나요?-공휴일이 휴무일경우는 유급처리 하지 않아도 무방합니다.예를들어 설명절연휴에 근무를 했을 경우 2.5배를 지급해야하나요? 아니면 1.5배만 지급해도 무방한가요?급여는 시간급으로 산정하여 지급하고 있습니다.- 시간급 일급 근로자의 경우 해당일은 유급처리되며 휴일가산수당 별도입니다. 2.5배입니다.근로기준법 문의는 https://m.kin.naver.com/profile/index.nhn?u=bw5iDS3JyqMpkBX5mcWtG4p19VyvP3Cw3ZstyMkPcIs%3D 무료쿠폰지급받고 상담신청하세요!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.03
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임금체불 민원 기간이 얼마나걸릴까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년12월30일에 민원 넣었습니다 3월15일이 처리기간이던데 3월중엔 해결될수있을까요?기긴이 얼마나더 걸릴지 알수있을까요 2월초에 3자대면했습니다 고용아쪽에 통장사본을 요구하던데 얼마나걸릴까요- 빠르면 한달내에 정리되나, 양쪽 의견이 일치하지 않는 경우 3~4달까지도 되며, 위 처리기간은연장될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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실업급여 수급중 주말알바 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제92조(취업의 인정기준) 법 제47조에 따라 수급자격자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 취업한 것으로 본다. <개정 2010. 7. 12., 2013. 1. 25., 2018. 12. 31., 2019. 12. 31., 2020. 12. 10.>1. 1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우를 포함한다)으로 정하고 근로를 제공하는 경우2. 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우3. 법 제2조제6호에 따른 일용근로자로서 근로를 제공하는 경우4. 근로 제공의 대가로 임금 등 어떠한 명칭으로든지 법 제46조에 따른 구직급여일액 이상을 수령하는 경우5. 상업ㆍ농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함한다)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우6. 「소득세법」, 「부가가치세법」 또는 「법인세법」에 따라 사업자등록을 한 경우(사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외한다)7. 그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우1개월미만으로 1주 소정근로시간 15시간미만으로 근무한다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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감단직이 무엇 인가요? 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 정확한 개념을 몰라 뭐가 안좋은지 들어도 모르겠더라구요 감단직이 승인이 되면 어떤점이 안좋게 변하는지 구체적으로 이해하기쉽게 설명 부탁드립니다- 감시직의 종사하는 자로 승인된 자는 근로기준법 제63조에 따라 근로시간 휴게 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 주 40시간 일8시간 초과근무하더라도 연장수당이 발생하지 않습니다.또한 휴일 개념도 없기에 휴일근로수당도 발생하지 않습니다. 그리고 우리 회사가 감단직종에 해당이 안되어도 직원 모두가 신청서에 서명을 하게되면 승인이 될수도 있는지도 궁금합니다.- 동의 + 감단승인 근로자에 해당되어야 가능합니다. 동의만 가지고는 적용제외 승인 나지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.03.03
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